在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言.docx

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1、在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我市坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力锻造一支意志特别顽强、作风特别硬朗、执行特别高效的“竹海式”干部队伍，为“五个强市”建设提供坚强的组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持精培优育、铸魂赋能。以政治教育“铸魂”O把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“第一议题制度”和“干部领学制度”，扎实开展“一月一片一课一实践”主题党日活动，推动党委（党组）理论学习中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导广大党员干部深刻领悟

2、“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。今年以来，共开设领导干部学习贯彻党的二十大精神示范培训班和四期集中轮训班。以专业训练“强筋”。把加强干部专业化能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手，分4批安排79名新录用乡镇公务员到综合协调、信访维稳、应急处置、园区重点项目和经济发展等部门单位进行跟班轮训，加强政策理论和业务知识学习，着力提升履职尽责、解决问题的能力和水平C以实践锻炼“壮骨”。有组织、有计划地把干部放到重点项目、重要岗位、重大斗争的第一线上经风雨、长才干,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和防风险、迎挑战、抗打压能力。近年来，有序安排100余名

3、年轻干部到疫情防控、安全生产、文明城市创建、5级景区创建、治超、重点项目建设等急难险重一线摔打磨炼，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。坚持任人唯贤、事业为上。突出标准从严选。始终将政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展政治建设考察，全方位、多角度、深层次考准察实干部政治表现，对那些政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。上半年精心选派政治坚定、年富力强、有奉献精神、专业对口的优秀进疆干部1名、援湘西干部1名，树立了一批敢担当善作为的干部典型。着眼事业择优选。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突和抢险救灾

4、等急难险重任务中考察识别干部,让优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。常态研判精准选。持续推行干部队伍定期分析研判制度，做到对干部履职情况、能力特长、思想动态了如指掌，全面盘活干部资源，截至目前，将121名表现优秀的干部纳入新一轮“重点关注”台账，该项工作开展以来，已有142名优秀干部得到使用。坚持严管厚爱、激励约束。延伸监督触角。坚持严以用吏，推进政治监督具体化、精准化和常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来，

5、打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。同时，坚持“三个区分开来”，科学把握容错免责情形条件，2022年3月至2023年9月及时为5名遭不实非议的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，让干部轻松上阵，切实激发全市干部队伍干事创业、担当作为的热情。突出人文关怀。落实干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，帮助党员干部解决思想、工作和生活中的实际困难，把组织温暖浸润到干部心坎上，为广大干部干事创业“加油鼓劲”。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！