在全市人才发展工作调研座谈会上的交流发言.docx

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1、在全市人才发展工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,我县紧紧围绕县委“12321”总体发展定位不动摇,大力实施“人才强县”战略,聚焦人才“引、育、用”关键环节,重政策、建平台、强服务、优环境,为着力打造“一城两区”,奋力开创我县社会主义现代化建设新局面提供有力人才支撑。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:搭建交流平台,聚焦精准“引才”o走出去揽才。通过招商招才“一张网”布局,加强产业园区、教育、卫健等部门协同推进,建立产业招商和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校、企业引才双轮驱动模式,从北京工业大学、云南大学、昆明市第一中学、昆明延安医院签约引进了刘晓、李舜

2、荣、李绍龙等各类急需紧缺人才300余人。借载体吸才。借助天元数学国际交流中心落地我县的优势,利用国内外杰出数学家在平台组织合作研究与学术交流活动的契机,深度挖掘专家人才的人脉资源,与中国科学院数学与系统科学研究院、天元数学中心达成院地合作协议,引进符合我县特色产业发展所需人才、专家及团队。靠产业引才。依托“一企一研发平台”,通过聘请“产业导师”“技术顾问”“医疗专家”等多种方式组合推进“一业一站”,搭建博士工作站、基层专家工作站、企业技术中心等人才平台28个,与50余家高校院所开展合作项目73个,柔性引进企业高层次人才36名、企业所需人才150余名,辐射培育专业技术人才500余名。聚力活动载体

3、,构筑路径“育才”。开展结对帮带通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施,与云南农业大学、安宁雁塔村、安宁石庄村结成帮带关系,通过走出去学,请进来讲的方式,持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力,激发乡村振兴人才活力C依托载体培育。健全县域专技人才“县管乡用、下沉到村”机制,从科教文卫、农林水等部门精选175名技术专家,搭建“一对一”“点对点”“面对面”培育机制,实现118个村(社区)专家培育全覆盖。拓展培育途径。以23批博士服务团到宜挂职为契机,与山东省潍坊市寿光市委组织部积极对接,达成互助培养协议,每年由我县遴选一批年轻后备干部到寿光市招商引资、

4、农业农村、乡村振兴、乡镇(街道)等部门进行为期3个月的跟班学习锻炼,为我县从农业大县到农业强县的转变储备人才。紧盯发展之需,注重实效“用才”。让科技人才成为产业升级的“主力军”。常态化面向全国发布“宜结良缘才聚我县”人才征集令,开展“才聚我县”人才沙龙、职业技能竞赛,围绕人才创业项目打通上下游产业链,同时出台创业扶持政策,对人才(团队)领办企业在扶持资金、土地划拨、设施配套和审批立项等方面给予优先办理、优先支持,加快“含才量”高的项目快速落地、快速实施、快出效益。让乡土人才成为乡村振兴的“火车头”。在全县范围内深入挖掘选树了一批工作实绩突出、群众反映良好的乡村振兴“排头兵”,给平台、给资源,让其发挥“三带两助”作用,着力打造一批兼具文化传承、地方特色的乡土特色产业,为乡村振兴注入“活力源泉”。让专技人才成为社会发展的“智囊团”O持续实施我县“宜英良才计划”,深入推进教育、卫生等领域“名师工作室”建设,建立现代化师徒“传帮带”培养机制,加快专技人才成长,成为社会事业的骨干精英。此外,在政治上注重优先吸纳优秀专业人才,提高优秀人才在“两代表一委员”和各类评优评先中的结构比例,以温情关怀、温馨服务增强人才的归属感和获得感,从而为全县政治建设和经济社会发展添薪助力。汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢!

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