某镇党委书记2023年抓党建工作述职报告.docx

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1、书记抓党建现就2023年度抓基层党建工作情况述职如下：一、2023年主要做法及成效（一）抓责任落实夯基础，不断提高“政治三力”一是落实“第一责任”。将党建工作与中心工作同安排同 部署同考核。制定书记抓党建项目清单X项，指导15个村 （社区）党组织书记建立书记抓党建项目清单义项，均全 部完成。不断健全党委书记亲自抓、党委成员合力抓、党支部 书记具体抓的党建工作机制。二是抓好意识形态工作。将意识 形态工作纳入年度目标任务、述职述廉述责，专题研究部署意 识形态工作X次，媒体宣传报道X次，其中市级及以上媒体X 次，处理网络舆情又起。三是压实班子成员“一岗双责”。建 立健全镇党委领导班子联系村（社区）党

2、支部、非公党支部的 基层党建工作联系制度，每月走访不低于X次。（二）抓理论武装固根本，不断提升履职能力一是强化思想建设。以学习贯彻党的XX大精神为主线，教 育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持领 导带头示范，“关键少数”引领，认真坚持党委理论中心组学 习、党委会“第一议题”等制度，全年共召开党委会X次、理 论中心组（扩大）学习会X次。创新开展“青年讲堂”，党员 干部轮流领学，已累计开展义次。二是推进廉政建设。扎实推 进影响发展环境作风突出问题专项整治，征求对党委班子成员 问题清单义条，经整理并结合自查形成问题清单4类义条，结 合实际制定整改方案，已全部完成整改。核查作风问题又起

3、， 镇党委对相关科室及工作人员进行了提醒，以负向激励倒逼干 部担当作为。锲而不舍纠治“四风”，紧盯重要时间节点，开 展集体廉政教育6次，开展“以案四说”警示教育义次。严肃 执纪问责，政务立案调查X件，记过处分X人。三是抓实人才 建设。重视干部梯队培养，提拔重用中层干部X人，35岁以下 中层比例达X%。开展人才普查工作，完善人才资源库，共统 计在外优秀人才、农村实用人才等6类共计义万人，累计举办 农村致富带头人、高素质农民等培训义期X人次。（三）抓组织建设强活力，不断凝聚党建合力一是村（社区）“两委”班子建设稳步推进。采取谈心谈 话、实地核实等方式全覆盖开展换届后“两委”运行情况调 研，针对存在

4、问题及时纠偏。加强村级后备干部的培养，今年 以来，经村（社区）推荐、镇考察录用大专以上学历本土人才 X名，专干X名，保障每个村（社区）有X名后备力量。二是 党员发展规范有序。进一步强化支委会审查、党委预审制把关 工作流程，确保发展程序到位、材料完备。新发展党员又名， 其中本科及以上X人。三是示范引领服务于民。新建党建示范 点X个，“院落主题日”示范点X个，“积分制”试点义个， 整治软弱涣散党组织X个。在义个院落开展“院落主题日” 次，解决问题X个。220余名党员干部抗旱情、战汛情，转 移。四是集体经济初见成效。继续实施农村集体资产股份 合作制改革，XX村集体经济发展稻鱼X亩，XX村、XX村争取

5、 中央财政扶持资金共X万元，通过合股联营、组建农机服务队 等方式发展村集体经济，三个村共增收X万元；46个生猪养殖 单元今年给村集体分红共X万元。（四）抓党建融合促发展，不断助推工作落实坚持党建引领，统筹推进重点工作。通过邀请北京农道考 察、深入调研走访、开展“擂台比武”晒成绩、话发展等多种 方式，进一步理清发展思路，被命名为“市级设计赋能乡村振 兴示范镇”。一是脱贫成果持续巩固。落实“五级书记”遍访 制度，驻村工作队和驻乡联络员严格执行“三在镇（村）”制 度，在防返贫监测、宅基地复垦、摞荒地复耕、防汛抗旱、乡 村治理等工作中成效突出。探索防范化解因病返贫长效机制， 开展乡村公益医疗互助“福村

6、宝”，全镇共计X户X人参保。 二是招商引资成效初显。全年开展招商引资义次，签约企业义 家，协议资金X万元，到位资金X万元。完成一般公共预算收 入X万元，同比增长X%。其中税收收入完成X万元，同比增 长X%。在保运转压力巨大的情况下，化解历史债务近义万 元。三是守好耕地红线，端牢“中国饭碗”。通过千年良田、 高标准农田等项目改造提升农田X亩，完成摞荒地复垦X亩， 耕地补充恢复X亩；新增稻鱼义亩，稻田综合种养总面积达X 亩。四是主导产业不断壮大。全年产出优质水稻X吨、晚熟柑 橘X万吨、淡伏季小水果X吨。全区首个智慧猪场关猪运行， 已关黑猪义头；全镇年生猪出栏X万头，存栏X万头。优质水 稻、晚熟柑橘

7、、淡伏季小水果、榨菜、稻田鱼、稻田虾、生态 猪等7大特色产业持续做大。五是人居环境亮点纷呈。依托江 村山村项目，倾心打造稻香海螺品牌，建设成果获得区级双亮 考核测评支点镇组第二名；争取4个三峡后续、后扶项目，总 投资超X千万，用于改善人居环境；通过每周五“人居环境 日“，全镇机关干部职工、村（社区）干部、新时代文明实践 志愿者同步开展卫生清洁活动与文明劝导，用实际行动带动全 镇村民文明习惯养成。同时，我们不断深化党建带群建，统筹做好统战、党管武 装工作，扎实推进宗教领域自查督查整改工作，建立领导干部 一对一联系服务企业制度，深化惠企稳企，持续优化营商 环境。二、存在的问题和原因分析面对新形势新

8、任务新要求，我们还存在一些不足和需要改 进的地方。一是创新能力有待提升。对新形势下创新基层党建 工作思考不深，创新理念抓党建上思路还不够宽，以抓党建促 经济发展的措施办法不多，用党的创新理论解决工作上问题的 能力还有待提升。比如：中小企业聚集区建设目前仍没有找到 突破口。二是作风建设有待深入。少数党员干部仍然存在“怕 慢假庸散”等作风顽疾，规矩意识不强，思想上、工作中立规 矩、守规矩、靠规矩还需进一步加强，干部“七种能力”有待 提升。比如：在作风整改中发现个别科室之间工作互相推诿， 部分干部责任心不强，进取意识减弱。三是安全稳定有待加 强。安全隐患排查不够细致，部分整改不到位，历史遗留信访 问

9、题化解力度还不够强。比如：四季度区安全暗访中发现我镇 仍有X处临水临塘未安装防护栏，整改落实不到位。经过深刻分析，主要原因在我：一是学以致用有欠缺。学 习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，学习形式单一，理论联 系实际能力有待提升。二是压力传导不足。工作责任和压力传 导不够及时，干部日常教育管理失之以宽，存在上热下冷、上 紧下松等问题。三是跟踪督导不够。对部分部署工作后续跟进 不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。三、2024年目标举措2023年，我镇将紧紧围绕中央、市区安排部署，围绕全区 “7 + 5”现代农业体系、“5+10”现代工业体系、“4+4+ 2”现代服务业体系，坚持“

10、xx”工作思路，谋划和推进XX工 作。（一）坚持问题导向，更严要求压实主体责任。以身作则 抓落实，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重 点环节亲自协调，旗帜鲜明地狠抓党建和党风廉政工作。层层 传导压力，建立责任具体、环环相扣的“责任链”，建立健全 党建工作督查通报制度。（二）推进作风整治，更高标准提升队伍素质。坚持从具 体问题抓起，从服务群众、履职尽责抓起，纵深推进作风建 设，营造良好营商环境。立足实际，积极创造条件，满足党员 多元化、差异化的学习需求，提高教学效果，提高党员参训 率，通过强化对党员的政治教育和党务干部的业务能力培训， 全方位提高党员队伍的素质。（三）强化党建引领，更实举措助推重点工作。坚持学用 结合，深入调研分析，借用专业智力团队力量，破解工业发展 难题，细化乡村振兴发展规划。坚持把抓党建工作与抓中心工 作有机结合，紧扣招商引资、基础设施建设、基本民生保障、 基层社会治理、基本社会服务，实现基层党建和经济发展“双 提升”。