组织工作经验交流材料：深学细悟实干笃行以高质量组织工作服务保障高质量发展.docx

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1、组织工作经验交流材料：深学细悟实干笃行以高质量组织工作服务保障高质量发展近年来，某某县以组织体系建设为重点，通过抓实主责主业、组织建设、示范带动、党建引领，不断增强党组织政治功能和组织功能，持续夯实基层基础，推动各级党组织全面进步、全面过硬，为某某县高质量发展提供坚强组织保障。立好“风向标”擦亮党建品牌某某县积极探索建立政务服务中心党建联盟，以窗口党建提升政务服务水平，各项服务事项办结时限比法定时限缩短某某.某某%,审批提速某某%以上。与进驻政务服务中心的某个党支部、某某个部门和某个企业签订联盟共建协议，将进驻的单位、人员和进驻事项全部纳入网格管理，实现“政治理论联学、优势资源联享、实践活动联

2、办、党员队伍联建、业务工作联动、作风纪律联抓”。在党建联盟的基础上，按服务功能和区域分布划定一级网格某个、二级网格某个、三级网格某个、四级网格某某个，分层级落实四级网格长，实现“人在网中行，事在网中办，打破传统的行政隶属和党组织关系壁垒，推行“党支部建在服务链上”，建成示范党支部某个，带动政务大厅某个党小组、某某名党员、某个党员志愿服务队和某某某名干部职工在“审批链”“服务链”上作表率、办实事。开展亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺和比学习、比服务、比作风、比业绩活动，设立党员先锋岗某某个，开展“红旗窗口”和“服务明星”评比活动，凝聚起“比、学、赶、超”的正能量。筑牢“充电桩”着力蓄势赋能今年以来

3、，某某县开办“干部大讲堂”，采取集中学习、分类培训等方式，对政治理论、工作业务分专题开展培训，激发全县广大党员干部的学习主动性和干事创业积极性，提高理论素养和业务水平，推动地方经济社会高质量发展。精心确定培训专题。通过召开座谈会、发放培训需求调查问卷等方式开展培训需求调研，围绕党中央决策部署和省、州、县党委工作安排、具体要求及全县经济社会发展的实际需要，精心设计培训主题。在培训中，注重对理论热点、形势政策、前沿知识的把握研读，为当前工作提供了理论指引。科学统筹培训时间。每周确定某小时统一组织开展“干部大讲堂二合理确定培训时段，努力做到开展“干部大讲堂”与各单位工作不冲突，做到以学促讲、以讲促干

4、。“，干部大讲堂充分考虑到乡（镇）的学习需求与客观难处，同步开设视频课堂，让我们基层干部以线上形式参加学习，既增长了知识，还节约了途中往返时间。”党务干部某某说。他所在的某某乡距离某某县城路途最远，车程近某个小时。努力提高培训质效。通过领导干部上台讲、股室负责人带头讲、业务骨干轮流讲、行业专家定期讲等形式，重点围绕学习贯彻党的二十大精神以及基层党建、党风廉政建设、意识形态、生态文明建设等日常业务和重点任务开展专题培训。课前，由县委干教委对授课文稿进行审核把关。“作为一名普通的基层干部，有机会登上讲台，与全县的组织人事干部一起交流业务工作，对我既是一种鼓励，也是一种鞭策J参与了“干部大讲堂”专题

5、业务讲授的干部某某说。目前，某某县已组织“干部大讲堂”某期，参训学员逾某某某某人（次）。打破“次元壁”政企交流挂职“自从到企业挂职以后，我接触到了很多企业管理、财务金融、项目建设等方面的新知识，不仅工作能力有了很大的提高，而且在思维拓展、视野眼界等方面都有很大的收获！”从某某县委党校交流到县国资公司挂职的干部某某深有感触地说。某某某某年以来，某某县积极推动党企双向挂职工作，促进年轻干部多岗位锻炼，进一步树牢“一线培养”的良好导向，推动机关与企业联系互通、优势互补。采取双向挂职的方式，从国有企业和金融机构选派干部到市场关联度高的党政机关挂职，从党政机关和事业单位选派干部到国有企业和金融机构挂职锻

6、炼。按照“缺什么补什么”的原则，根据挂职干部的专业背景和工作经历，结合个人挂职意向，确保挂职干部挂实职、担实责、干实事，做到精准培养、人尽其责。为确保政企双向挂职工作取得实效，某某县还制订了优秀年轻干部政企双向挂职实施办法，认真做好挂职人员的选派和接收工作，合理分配工作任务，加强对挂职人员的管理。挂职干部每半年向派出单位和接收单位汇报一次思想和工作情况。挂职期满，由组织部门牵头开展期满考核，考核结果存入个人档案。目前，某某县共选派双向挂职人员某某名，其中党政机关干部某名、企业人员某名。吹响“集结号”人才一线汇聚“你的杜鹃品种不错，以后的市场也有潜力，但你在管理方面还存在一些误区。以眼前这棵为例

7、，花蕾还是过多，会影响花株的生长发育。”在某某县三台乡，来自某某省农业科学院花卉研究所的某某研究员一边察看花苗长势情况，一边向在场的负责人和苗木工人讲解杜鹃的种植管理技术。近年来，某某县注重引进外地高层次人才，通过技术支持、信息共享、基地共建等方式，助力地方经济发展。在网络上发布柔性引才需求，同时利用大数据查找符合全县产业发展需求的高层次人才和技术人才，帮助企业、农业合作社和紧缺急需人才建立长期结对帮扶机制，打通技术关、市场关。县委人才办优化服务，多方协调，积极组织申报“专家基层科研工作站”，进一步密切了地方企业与专家人才的联系，为各类专家、人才到某某县开展科研和服务基层工作创造了便利条件。某某某某年，全县新建省级“专家基层科研工作站”某个，比上一年度增加某某%。此外，注重发挥各类专家、人才的技术优势，经常性组织专家服务基层活动，邀请专家到基层开展调查研究、讲座培训、技术辅导等帮扶活动，解决基层实际困难问题。