检察院 关于深入践行新时代“枫桥经验”典型经验材料9篇.docx

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1、新时代“枫桥经验”典型经验材料XXXX年以来，XX县人民检察院坚持和发展新时代“枫桥经验”，对标基层治理体系和治理能力现代化的要求，积极推行“城乡社区检务”“枫桥经验”检察版实践平台，打通参与基层社会治理“最后一公里”。一、强引领、建机制，党建与业务融合发展。一是党建引领，统一思想。定期开展忆入党初心、学先进典型、述我的社区故事等主题活动，不断夯实检察干警为民情怀。二是优化架构，明确职责。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将全院党员干部安排至XX个社区和XX个乡镇场工业园区，设立XX个城乡社区检务室，紧扣检察职能承担受理来信来访、收集社情民意、化解辖区矛盾纠纷、服务基层群众、开展法治宣

2、传、推动社会治理六项工作职责。通过带案下访、跟踪回访、上门走访等形式，把机关党的组织优势、资源优势、人才优势转化为党建引领基层治理和服务群众的工作效能。三是落实机制，考核激励。深化运用“案-访比”质效分析管理制度，围绕党员干部“城乡社区检务”中走访覆盖率、线索成案率、创建效果等制定考核细则，强化社区检务室命名检察官的矛盾化解意识，实现党建带队建促业建一体统筹、检察工作质效一体提升。二、广收集、践初心，社区检务入民心。一是广泛“讲”。通过走进百姓生活圈、加入百姓微信群，线上线下开展党的政策宣讲、法治宣讲，社区检务干部走街串巷开展订单式法治讲座XX次，为基层群众提供法律问题咨询XXXX余次。在县城

3、桂花社区建立听证室，为群众提供家门口的听证服务，先后进社区、乡镇公开听证XX次。二是认真“听”。主动走进社区、村组、百姓祠堂开展检民恳谈、实地走访,在XXX个百姓微信群开辟“周五说事角”“周三你说、周五我回”等特色板块，积极收集和回应群众意见XXX余条，受理群众来信来访XXX余次，收集案件线索XX条。三是全面“查”。创新“检察+网格”基层治理新模式，发动网格员及楼栋长开展隐患排查、线索摸排等，强化信息收集工作。推行“微信+社区检务”机制，每月同步收集乡村社区上报的矛盾隐患排查清单，实现早发现、早预警、早处理。三、重实效、用心“解”，共谱检民鱼水情。一是“小事”就地在检务室解决。检务干警对群众反

4、馈的矛盾纠纷和排查发现的苗头性问题，到户排查，做到即接即办，一办到底。不断丰富调解手段，积极创建“社会力量+网格员+村干部+社区检务干警”的纠纷调解新模式，借助社会力量“人熟、地熟、情况熟”的优势，全面提升矛盾纠纷化解效能。二是“大事”内外一体合力解决。加强与法院、妇联等的外部联动，建立信息双向通报会商处置机制，对涉及多个职能部门以及行业领域的群众诉求，主动牵头协调沟通，邀请相关部门一体化解基层矛盾，形成工作合力。三是“难事”领导带头包案解决。针对信访积案，由控申部门与所在辖区城乡社区检务室共同制定化解方案，提交“城乡社区检务”工作领导小组集体讨论，由院领导包案，综合运用公开听证、邀请律师代理

5、申诉信访等方式促进矛盾化解。四是“类案”全面分析系统整治。结合城乡社区检务室收集的群众诉求，制发社会治理类检察建议XX件，相关部门部署开展建筑垃圾、燃气安全、电竞酒店等专项整治活动，以检察履职助推基层治理。新时代“枫桥经验”典型经验材料XX市人民检察院以学习“坚守信仰、淡泊名利、艰苦奋斗、无私奉献”的XX精神为载体，精心打造“四室一体”的“XX工作室”品牌，把检察实事办到群众心坎上。一、建强“一个”平台，夯实工作基础。在XXXXX检察服务中心大厅专设“XX工作室”办公场所，从整合资源、优化流程、信息支撑等方面入手，配套打造红色基因“传承室”、政策路线“宣讲室”、矛盾纠纷“化解室”、服务群众“连

6、心室”四个功能区，具体承载近XX项解纷服务功能，实现专事专办。工作室成立以来，共受理各类信访诉求XXX件，办结率XXX%。二、创新“三联”模式，提升工作质效。一是建立“内部+外部”联动模式。与市律协联动，推出“检察官+律师”周一联合接访，邀请律师作为“工作室志愿者”共同办理信访案件XXX件。与人社、民政、妇联等探索建立司法救助与社会救助工作衔接机制，开展“救助+回访”活动，实现救助方式多元化和救助效果最大化。工作室成立以来，共救助困难当事人XX人，发放救助金XX.X万元，协调落实困难当事人低保、残疾人补助等XX人次。二是建立“上级+下级”联动模式。变“群众找我来办事”为“我为群众办实事”，整合

7、两级院党员力量，建立“XX检察服务驿站+志愿服务小组”工作机制，在全市共设立了XX个服务驿站，以“X+X+X”（X名院领导+X名员额检察官+X名年轻党员）模式，深入群众开展“一对一”答疑解惑XXX余次，“心贴心”受理诉求XX件。上栗县人民检察院将服务驿站搬进村组屋场，“屋场贴心会”工作品牌入选全省基层检察院建设十佳典型事例。三是建立“线上+线下”联动模式。与市工商联签订“XXXXX+XXXXXX”专线合作框架协议，实现通话“一键转接”，构建涉非公企业维权线索及时移送、共同研判、合力处置等X项机制，积极打造法治化营商环境。三、推行“三小”工作法，提振影响力。一是征集小意见。在工作室设置“党员先锋

8、岗”，支部党员轮流坐班接待群众。设置“心愿墙”意见建议本，办事群众可写下意见建议，直接评价服务质量。评价情况主动对接检务督察部，对“评价不高”的群众积极展开回访工作,进一步征求意见建议，并将整改情况及时反馈。二是讲清小道理。工作室坚持把释法说理贯穿司法办案全过程，耐心细致把法理、事理、情理说清说透，切实回应当事人疑惑，解开当事人心结，力促息诉罢访。持续落实“应听证尽听证”要求，创新开展“巡回”公开听证，打造群众“家门口的检察院”。三是开展小活动。联合XX市电视台打造“检察交通广播”栏目，围绕控申检察知识在线互动答题，累计超XX万人次网友、听众参与。联合街道、社区、志愿者协会等开展关爱留守儿童、

9、法治夏令营、亲子阅读等公益活动近百场,积极参与基层治理。新时代“枫桥经验”典型经验材料XX市检察机关始终坚持以人民为中心的司法理念，积极践行和发展新时代“枫桥经验”，在履行行政检察监督职能过程中，以“机制先行、多方联动、打造品牌”为抓手，不断提升工作组织力、向心力和影响力，“用心”“用情”纾民困、解民忧，实质性化解行政争议，最大限度消除矛盾纠纷，最终实现定纷止争、案结事了、政通人和的办案效果。行政争议实质性化解工作开展以来，XX市检察机关认真贯彻落实中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见，始终坚持以人民为中心，以“机制先行、多方联动、点线结合”为抓手，有效提升工作的组织力、向心力和影

10、响力，XXXX年以来，办理行政争议实质性化解案件XX件，探索出一条规范有效、切实可行、符合本地实际的“XX经验”。一、凝聚组织力，以“机制先行”抓化解工作规范运行突出机制建设，不断规范行政争议化解工作运行方式。一是建立争议化解工作机制。及时制定XX市检察机关行政争议实质性化解工作办法（试行），坚持“一案三查”、实体与程序并重的审查原则，从案件范围、启动程序、调查核实、化解措施及运用、结案等方面，对化解案件的办理进一步作出明确和规范，从制度机制上保障化解工作有序开展，该工作办法被高检院第七检察厅全文推广。二是健全完善上下一体化办案机制。因地制宜出台XX市检察机关行政检察上下一体化办案工作办法，有

11、效整合两级院有限的办案力量，确立“上下统一、横向协作、内部整合、总体统筹”化解争议工作模式，突出市级院领办、交办、督办、指挥、协调职责，兼顾基层院属地优势，全面落实繁简分流，抓实做细化解工作，两级院协同化解案件XX件，提升办案质效。市院与长宁县院协同化解的XX岁申请人陈某退休待遇纠纷检察监督案，市院负责案件审查，长宁县院开展深入调查核实，共同释法说理，促使历时十余年的行政争议圆满化解，办案效果得到省部级领导肯定性批示。三是建立重大案件请示报告机制。针对社会影响重大、群众反映强烈、争议化解阻力大的案件和工作中遇到的困难与问题，两级院主动向当地党委及政法委、人大、政府报告，争取支持，破解难题。XX

12、市院在协助省院化解侯某华工伤保险纠纷检察监督案中，积极向市委政法委汇报，并会同市县政法委向涉案企业开展释法说理，促使涉案企业自愿对侯某华开展困难救助，解决其实际困难。该案被最高检评为工伤认定类典型案例。二、提升向心力，以“多方联动”抓化解工作落地落实树立双赢多赢共赢理念，助推化解工作行稳致远。一是坚持领导包案，“头雁效应”明显。全面梳理案件类型，建立重点案件台账，实行挂牌督办，落实化解责任，由检察长或者分管检察长任包案责任人亲自办理，深入一线啃“硬骨头”，积极回应当事人疑问与诉求，直接协调解决困难和问题，两级院领导包案化解行政争议XX件，占化解总数的XX%,突破制约行政争议化解瓶颈，有效发挥“

13、头雁效应”。二是强化沟通协调，形成化解合力。发扬新时代“枫桥经验”，主动对接人民法院，综合运用信息共享、案件沟通、联合化解等方式，合力化解行政争议案件X件。加强与司法行政机关的协作配合，通过召开联席会议、会商处理措施、会签关于加强行政检察与行政执法监督、行政复议协作配合的工作办法等方式，实现与司法行政机关良性互动，增强化解效果。主动邀请人大代表、政协委员和人民监督员参与公开听证、公开宣告，在监督中赢得支持，共同开展释法说理，推动争议实质性化解。叙州区院办理的姚某工伤待遇纠纷检察监督案，被省院评为优秀案例。三是注重分类施策，促进社会治理。发挥行政检察“一手托两家”作用，多措并举，综合施策，最大限

14、度实现案结事了政和。通过组织调解、达成和解化解争议XX件，提出检察建议监督纠正行政行为促使纠纷解决X件，司法救助X件，公开听证、公开宣告X件。在办理陈某蓉退休待遇纠纷检察监督案中，法院生效裁定并无不当，但行政行为存在瑕疵，市院XX余次向其释法说理，并向行政机关发出社会治理检察建议，开展穿透式监督，同时为陈某蓉争取X万元经济补偿，终于解开XX岁老人多年的心结，其主动撤回监督申请，息诉罢访，该案被检察日报宣传报道。三、增强影响力，以“点线结合”抓化解工作品牌打造注重以点带面，努力打造XX化解工作新亮点。一是立足试点，摸索标准化经验。以行政争议化解标准化试点为切入点，探索建立联动快办、重点化解案件线

15、索台账、任务清单、工作进度表等办案模式，在实践中探路径，在探索中明标准,通过经验总结，示范引领，以试点促标准化落实，推动化解工作标准化、程序化。二是破解难点，打开化解工作新局面。坚持以问题为导向，明确八种重点情形，着力破解化解难题。围绕解决当事人缺乏有效救济途径、合理诉求得不到满足等焦点问题，办理案件X件，为当事人挽回经济损失XXX万余元。围绕服务保障“六稳”“六保”及社会经济发展大局问题，成功化解因行政争议限制企业复工复产及涉民营企业的案件X件、涉征地补偿纠纷X件，涉XX三江新区建设的行政争议X件，破解服务保障全市中心工作的难题。三是依托联系点，打造特色品牌。以高县院被确定为全省行政争议实质

16、性化解基层联系点为契机，突出品牌打造，注重选点突破，锁定突出领域，抓实繁简分流，优化支持保障，着力打造“高.见”的行政争议化解高县特色品牌，有效发挥示范带头作用,引领全市行政争议实质性化解工作走深走实。新时代“枫桥经验”典型经验材料XXXX年以来，XX市XX区人民检察院以“案-访比”质效分析管理制度为抓手，以“全省检察机关控告申诉业务能手”吴颂办案办访经验为支撑点，积极打造“心向无讼”新时代“枫桥经验”XX检察版。一、坚持忠心为党，强化“心向无讼”法治追求。传承“血防精神”“韬奋精神”红色基因，把忠心向党的政治自觉和“天下无讼”的法治追求深度融合，该院党组谋划“XXXXN”的“心向无讼”品牌建设路径，把握党建引领这一内核。统筹该院XX名省以上业务标兵能手，组建“心向无讼”标兵办案团队，邀请XX名专业型、社会型、法律型人士，组建“心向无讼”听证员团队。做实亲历走下去、亲耳听进去、亲心帮下去的“三亲”工作法，健全矛盾化解检察一体化、府检联动、检察官入驻综治中心、数