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1、某纪检监察干部在专题研讨会商关于提升质量意识研讨发言一、聚焦责任使命，深化政治监督纪检监察机关要充分发挥监督保障执行、促进完善发展职能作用，保障上级决策部署贯彻落实，为建设“质量XX”提供加速度。一是紧盯决策部署监督。要立足职能定位，围绕县域发展大局，找准政治监督切入点、着力点，通过构建“工作方案+监督清单+问题清单+整改评估+建章立制”的链条式政治监督体系，明确具体政治监督事项，将政治监督落到具体责任、具体规划、具体政策、具体项目、具体措施、具体成效上，推动政治监督从有形覆盖持续向有效覆盖转化，不断压实行业主管监管部门落实责任，真正打通“梗阻”、疏通“脉络”，为高质量发展清障护航。二是紧盯“
2、关键少数”监督。注重从“精准”二字破题，在“见人见事见效”上持续发力，不断完善“一把手”“关键少数”日常监督机制，通过定期谈心谈话、随机走访督查、联动督导检查、实地座谈交流等形式，全面掌握重点人员履职情况和现实表现，压实第一责任人责任，督促各部门主要负责人强化担当意识、责任意识，对本部门重点工作亲自部署、重要环节亲自协调、重大项目亲自督办，推动各项决策部署高起点谋划、高标准落实。三是紧盯重点领域监督。围绕上级部署的经济发展、防汛备汛、环境保护等重点任务落实情况，聚焦难点堵点，以专项治理为抓手，推动“小切口”监督精准介入，采取“一领域一办法、一重点一方案、一问题一会商模”式，深化开展“领域”监督
3、、“行业”监督，细致梳理监督事项、监督对象，明确监督方式、监督内容，实现重点监督任务清单化、具体化、可视化，以大力度靶向纠治、精准纠偏，服务保障重点任务一件件解决、一项项落地。二、聚焦质量效率，强化重点监督纪检监察机关要围绕县域发展目标主动发力，不断压实责任、提振精神，推动干部强化质量效率意识，确保全县高质效落实县域发展任务。一是深化能力作风监督。聚焦能力作风监督工作重点，系统梳理问题，采取清单式管理、立体式监督工作方式，统筹推动“工作落实年”活动监督问责工作与XXX、专项监督、专项整治等工作相融合，通过制定作风监督任务清单，共同落实监督问责工作各项内容，强化作风监督合力，开展全方位、高质效监
4、督，促进各部门不断提升能力素质、增强服务本领，转变工作作风、抓好工作落实。二是持续优化营商环境。围绕优化营商环境中的政策落实、政务服务、执法监管等重点内容，针对群众反映强烈、重点关注的惠企政策落地难、涉企服务不到位、执法检查不规范等突出问题，深入调研摸排，精准掌握情况，不断创新监督方式，通过建立“纪企直通车”、“办事难”二维码监督等方式，将监督“哨点”和“探头”设到一线，提高精准发现问题的能力，推动职能部门不断改进作风、优化服务、提质增效。三是扎实推动基层减负。将基层减负作为日常监督的重要内容，常态化、系统性化来抓，充分发挥“室组地”联动机制，建立基层常态化监测点，实时掌握情况，着力加强指导，
5、通过考核评比“瘦身”、工作群清理，深入整治“层层加码、过度留痕”等问题。协助各部门在制定政策、部署任务、督促落实、考核检查等方面完善防止形式主义、官僚主义的机制，形成更加清晰的制度导向，有效减轻基层负担。三、聚焦提质增效，强化能力素质纪检监察干部要不断强化责任感、使命感、危机感，以效率变革、动力变革促进监督质效变革，不断提升监督服务保障发展能力。一是教育培训提升能力。围绕强化政治引领、注重能力培养和提升工作质效三方面任务，制定学习教育培训计划，抓劳抓实政治教育、红廉教育、纪法教育，通过轮岗锻炼、交叉互学、以案代训等多种方式，联系工作实际学，联系岗位职责学，联系短板弱项学，促进教育培训活化深化，
6、不断提升履职能力，实现纪法水平、办案能力、案件质效显著提升，全面提升纪检监察工作质效。二是督导调度压实责任。不断健全完善监督工作督导调度机制，对监督指标进行月汇总、季调度，形成人人肩上有担子、个个身上有责任工作格局，班子成员围绕分管工作，深入调研督导，重点查不足、找短板，着力解决疑难症结。有针对性的开展县乡集中调度、镇村具体调度、业务科室精准调度，通过现场观摩评比、通报问题短板、推广亮点经验等方式，对监督指标、案件质量、重复访化解等重点工作有效调度，推动监督各项工作高位落实。三是创新招法提高质效。依托纪检监察机关信息化建设成果，探索建立“互联网+监督”模式，整合现有信息化监督力量，充分利用信访举报平台、小微权力监督平台、办事难监督二维码、微信监督联动群等平台载体，实现监督要求随时下发、工作提示及时发布、督办事项随时追踪、发现问题随时反馈、整改措施“网上会诊”，增强督办效力，不断提升纪检监察机关精准监督、动态监督、高效监督能力
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