国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）.docx

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1、国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）目录1.关于国企党建和企业文化建设融合发展情况调研报告22 .国有企业党建和企业文化融合发展的必要性103 .国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究154 .国企党建与企业文化建设的共促策略研究255 .发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究296 .xx集团党建铸根魂匠心锻重器337 .党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力398 .党建+企业文化深度融合助力高质量发展43背景下，企业党政部门及党组织的性质职责也出现了相应的转变，而且企业在进行实际职能管理时，国有企业党组织与民营企业党组织存在着较大的差异，这也造成

2、了企业党建工作职能机构设置和职责定位上形成了模糊边界，并由此导致党的建设与企业文化建设的融合工作遭遇了很大的障碍。三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的相关对策（一）注重国企党建作用发挥，确保思想引领国有企业一直是国民经济蓬勃发展的重要基础和中坚力量，公有制市场主体战略地位已经无法撼动。因此，应保持中国共产党对国有企业的统一领导，突出共产党员的先进性和广大人民群众的主动性，充分发挥党的建设对国有企业文化建设的思想导向功能。1.坚决履行党建工作责任制把国有企业内部的文化建设作为其中的重要一环，通过层层加压、责任传导、督促落实，将企业履行好党建工作责任摆在最关键的岗位上，将党建工作逐项细化，努力

3、做到年初有规划、月中有检查、年底有落实，确保企业党建工作责任能够落细落实。2 .深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想把先进思想往心里走、往深里走、往实里走作为发展中国特色社会主义理论体系的新成就。新思路引领了新时代的党建发展步伐，在实际工作中要进行党组领学、党支部促学、党员干部认真学、企业员工齐学，不断丰富学习形式，并从实践工作中检查学习效果。3 .以党建领航高素质教育，促进企业生产运营等各项事业高效蓬勃发展党的建设铸魂、企业文化建设同心，将硬指标条件、硬性标准内嵌到企业文化建设的“软实力”中，推动党的建设与企业文化建设融合发展，这样就具有更强烈的推动力和感召力，既能不断激发企业员工的

4、意志、砥砺奋斗前进，又能春风化雨，取得润心入行的显著成效。（二）完善基层组织建设，巩固群众基层在国有企业中，基层党组织既是促进党的建设工作进一步蓬勃发展的强力抓手，同样也是教育工作指导、联络企业、服务员工的重要载体。在推进党的建设与企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织尤其是党员扮演着不可或缺的关键角色。应建强基层党组织，力求为党的建设和企业文化建设深度融合奠定牢固的党组织基石。1.推动党支部标准化、规范化建设国有企业应认真按照党支部标准化、规范化工作的具体内容，详细总结基层支部开展的工作并精心划分“优良中差”的细则，将考评点、评价点落到实际工作中，以实现支部建设的更高标准。同时，强调总体策

5、划、统筹推动，既要确保通过企业党支部标准化、规范化建设来提高企业文化建设的水平与品质，也要把企业文化中丰富的精神内涵，在党支部建设中加以提炼升华，使企业党支部真正建设成为党的建设与企业文化建设融合的高效载体。4 .注重党支部和党员作用发挥国有企业党的建设与企业文化建设的有机融合，也需要发挥党员的先进模范作用，进一步推动文化建设的良性健康发展。以党员为先锋、以企业为榜样，在面临着严峻的工作挑战时，党员必须跑在前、干在先，用实际行动为广大群众做好典范。文化建设工作注重于“聚是一团火，散作满天星”,充分证明团队协作是企业发展的巨大动力。而最强大的基层党组织，恰恰是最富有战斗力和凝聚力的集体，要吃苦在

6、先、享乐在后，为党的建设与企业文化建设的深度融合提供核心动力。（三）总结民营企业成功经验，创新发展思路在新时代，中国非公有制企业的蓬勃发展从内容和深入上来说，也处在以党的建设工作推动企业文化建设的“红色引领”阶段。这种“引领”，既适应企业党建工作的需要，又适应企业文化建设的客观要求。党的建设与企业文化建设虽有其彼此共通之处与发展规律，但在民营企业创新融合与蓬勃发展等方面也有不少值得借鉴的经验方法。1.更加关注员工自身需要民营企业党建与企业文化在构建方式上，都主张通过引导、培养等方式，运用现代技术，满足年轻员工的兴趣爱好与需求，通过先进示范的引领与社会舆论的推动，使员工逐步建立共同的企业精神与价

7、值观念。国有企业也必须与时俱进，在传承过去先进经验和方法的同时，更加重视员工自身,将党的发展思想与广大员工，尤其是年轻员工的现实需求紧密结合起来。设和企业文化建设工作融合不仅仅是在形式上进行创新，还更加重视两者融合对于企业发展的实际成效。对于企业职工来说，在丰富多彩的党的建设活动和企业文化活动的引导和熏陶下，在以人为本、鼓励学习进步的企业氛围下，企业职工的个人品质和自身素质都得到了进一步提升。对于企业而言，通过党的建设工作和企业文化建设的深入融合，企业职工的凝聚力进一步加强，并树立起了良好的企业形象，为企业的不断提升和发展增加了源源不断的精神动力。因此，对于国有企业来讲，应当在学习创新形式的基

8、础上，注重党的建设和企业文化建设融合的实际成效，以企业的经营发展为中心，完善党的建设各项制度机制，充分发挥好聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。四、结语综上所述，基于国有企业党的建设与文化建设中现存的诸多问题，将党的建设工作和企业文化建设进行深入融合,能够为国有企业的良好发展提供更好的发展环境和更加坚实的动力来源。新时代背景下，国有企业党的建设和企业文化建设融合发展成为必然趋势。本文明确了国有企业党的建设工作与企业文化建设的现状和不足，对国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性和可行性分别进行了分析和研究，并提出了相应的融合工作具体路径。需要注意的是,在国有企业党的建设和企业文化建设的

9、深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。国企党建与企业文化建设的共促策略研究国有企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好党建工作，以党建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和党建工作有机结合起来，凝聚企业力量,获得企业发展的动力和成果。一、国企党建与企业文化建设的共同内涵党建以及企业文化建设在国企的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展党建工作能够提高企业的战斗力和凝聚

10、力，促进企业的健康稳定发展，通过党建工作确保党的全面领导，更好地实现国企的发展目标。企业文化体现了国企的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于国企的可持续发展具有重要的作用。党建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。党建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的

11、党性。二、国企党建与企业文化建设的共促策略（一）思想上加强认识新时代对国企的党建工作以及企业文化建设均提出了新的要求，企业党委要从时代特征出发把握党建工作和企业文化建设的要求，将这两项工作放到企业的经济工作大局中去部署和谋划，围绕中心工作部署思想政治工作。党建与企业文化建设的共促过程中要从现实的情况出发，分析和研究企业现有的情况，尤其是发展中存在的问题和面临的新形势,结合时代特征转变发展理念，在企业的工作中融入党和国家的先进理论及思想，结合时代的发展与变化推动企业的全面建设。党建与企业文化建设共促中要坚定理念信念，思想上保持高度的统一，以中国特色社会主义思想作为指导促进国企的发展，不断提升企业

12、的综合实力。另外要发挥出党建和企业文化建设的作用，提高对这两项工作的重视程度，尤其要强化员工对党建与企业文化建设共促的了解和认识，使其积极配合到各项工作中，积极参与企业的文化建设以及党建工作，从而提高企业的凝聚力。（二）创新企业内部管理制度要实现国企党建和企业文化建设的共促，国有企业还应该建立完善的企业内部管理机制，结合企业在新时期的发展特征创新管理制度，为党建和企业文化建设的共促提供保障。企业要将党建工作融入到日常管理工作中，发挥出党建的领导、引领作用，同时加强企业文化建设，促进不同部门之间的交流和沟通，让企业内部的凝聚力得以增强。完善企业内部管理制度时要融入党的先进思想，这样才能为企业的发

13、展指引方向，促进企业的廉政建设，强化企业员工的思想建设,将党建以及企业文化建设的价值和作用充分发挥出来。（三）建立健全企业文化保障制度党建和企业文化建设的共促还要求要建立健全的企业文化保障制度，结合企业发展的实际情况及时调整相关的制度，完善企业文化保障制度来提升企业整体的运营效率。党建与企业文化建设共促中还应该顺应时代的发展，充分利用先进的信息化技术和手段，比如可以通过微博、微信公众号、抖音平台等更新和传播党建和企业文化建设的相关内容，做好宣传工作，以便员工能够可以通过多种渠道和路径了解相关的政策和资讯，让企业的管理力度得以增强。国有企业的进步和发展受到人才队伍的整体质量，党建工作以及企业文化

14、建设都具有教育职能，能够提升员工对企业的认可度和归属感，增强企业凝聚力，从而调动员工的工作积极性，关注员工的个人价值，有效落实党建以及企业文化建设3。国企还应该增加在企业文化建设、党建工作的资金投入，重视相关的培训工作，创新培训手段和路径，全面提升培训效果和影响力，最终提升企业文化建设的水平和党建工作的质量。（四）落实党建工作责任制国企要将企业文化建设和党建工作都当成重要的工作内容，明确相关工作的内容和目标，明确相关员工的工作职责，落实工作责任制，以工作责任制监督和管理相关的工作人员，切实提升工作质量。企业还要细化内党组织责任，做好细化的同时，加强检查，严格落实，对党建工作的重点环节以及薄弱环

15、节进行严格把关，保障工作有序进行。精准施政以推动企业的党组织建设，针对企业的不同范围和功能做好精准管理，提出党建工作和企业文化建设工作的指导意见和建设标准，让党建以及企业文化建设能够成为企业发展和前景的风向标。一些大型的国有企业往往部门数量和种类非常多，并且比较分散，要实现精准管理就必须要区分部门的不同类别，进行分类指导，提高管理的针对性和有效性。国企党建和企业文化建设的融合发展具有重要的现实意义，国有企业要做好顶层设计，把握党建职责定位，精准施策以推动企业的党建工作，思想上提高认识，明确工作目标和任务，建立健全的企业文化建设保障制度，严格落实党建工作责任制，形成工作强大合力。发挥党建思想政治

16、工作优势助力企业文化建设的研究企业文化是一个企业的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进企业的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强企业文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障企业的长远发展。一、党建思想政治工作与企业文化建设的联系企业文化建设是企业建设的一种重要手段，是以企业的思想政治工作为前提，不断完善的一项重要措施。企业通过开展相关的思想政治活动，将当前企业的文化与公司未来的发展有机地结合起来，从而将每个员工的人生目标与公司的战略目标联系在一起。并且党建思想政治工作是每一个企业不可或缺的环节，企业应充分发挥其优势，决定着每个员工在工作中的凝聚力，也决定着其工作效率。企业在进行党建思想政治工作时，其目标是全体职工,其工作重点是解决职工在工作中遇到的思想问题，并采取相应的措施。而企业文化表现为一种社会文化，体现在文化与经营活动