县纪委监委关于干部作风建设情况的工作汇报.docx

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1、县纪委监委关于干部作风建设情况的工作汇报按照落实全面从严治党政治责任中加强调研工作的要求，为做好“加强干部作风建设”这一课题，县纪委监委组成专题调研组，组织部分同志深入到企业、部分乡镇和县直单位，通过召开座谈会、发放调查问卷和个别走访等形式,广泛征求离退休老干部、人大代表、政协委员、企业厂长经理、基层干部等社会各界人士的意见和建议，对干部作风建设的现状、存在的问题以及对策等进行了认真细致的调查研究。通过调查了解，近年来，县委、县政府高度重视干部作风建设，制定了一系列行之有效的措施，加强了对干部的监管，当前我县干部的作风总体上是好的。但仍然存在一些不尽人意的地方。主要表现在：一是学风不正。不重视

2、学习；或学习不深入，浅尝辄止；或学习不联系本部门、本单位的实际，生搬硬套等；二是作风飘浮。纪律涣散，责任心不强，弄虚作假，虚报浮夸，形式主义严重，习惯用会议贯彻会议，就文件落实文件，安排工作不联系实际，没有创新等等。三是脱离群众。宗旨观念淡薄、服务意识弱化，不能深入群众体察民情、了解民意、解决问题，对群众冷硬横推，耍威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要等。四是贪图享受。自律性较差，不能够严格要求自己，思想懒惰、精神颓废，不思进取、得过且过，比阔绰、讲排场、铺张浪费等。五是团结协作意识差。极少数单位领导班子不能很好地贯彻民主集中制原则,相互之间缺乏沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐，影响了功

3、能的发挥。上述存在的问题，形成的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观原因主要是社会大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分党员干部的思想产生了一些影响。主观原因主要是我们的工作力度还不够。干部作风建设的制度、机制还不够完善，工作运行上还缺乏必要的措施。比如在制度的执行上存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监督不到位；在培养选拔干部上还存在一些问题，导致一些干部能力不足、作风不正等。针对上述问题，我们应采取以下措施：1 .加强学习教育。通过组织培训班、开展学习讨论等形式，提高干部的学习意识和学

4、习水平，使其能够深入学习马克思主义理论，联系本单位实际，提升工作能力。2 .强化纪律建设。加强对干部的监督管理，建立健全纪律规定和监督机制，坚决查处违纪行为，形成严明的纪律作风。3 .加强群众工作。提高干部的服务意识，加强与群众的联系，深入了解群众需求，解决实际问题，做到心中有民、心中有责。4 .强化自律要求。加强干部的个人自律，要求干部严格要求自己，树立正确的价值观和工作态度，追求真理、严谨求实。5 .加强领导班子建设。落实民主集中制原则，加强班子成员之间的沟通与协作，形成和谐的工作氛围，提高班子整体的执行力和创造力。此外，还需要加强制度建设，完善干部考核评价制度、激励机制等，促使干部做到公正廉洁、积极向上、服务群众。同时，加强对干部的培养选拔工作，注重干部能力和作风的培养，确保优秀人才能够脱颖而出。通过以上措施的实施，相信我们能够进一步加强干部作风建设，提高干部的政治意识、纪律意识和服务意识，为全面从严治党提供坚强的组织保障。