个人检视剖析材料 .docx
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1、个人检视剖析材料坚持将学习教育摆在突出问位置,将学习教育常态化作为抓手,采取多种形式抓好学习教育,切实补足思想之“钙”、筑牢信仰之“基”,党性修养和理论水平明显提高;坚持服务群众,力所能及解决好乡镇群众的工作和生活问题,真心实意为他们的幸福努力工作,全面树牢宗旨意识;坚持担当作为,在工作中努力克服畏难情绪,解放思想、与时俱进,正确把握改革任务与乡镇管理的关系,为乡镇发展不懈努力。现结合实际、开展检视剖析如下:一、检视问题(一)政治方面。一是党性意识有些弱化,没能时刻按照党员标准和党员领导干部的要求来严格约束自己,对自身建设、自身要求有所放松。二是没有充分融入基层党员中,以普通党员身份参加机关党
2、支部活动少,平时仅限于参加组织生活会、主题党日等活动。三是党员先进性还做的不够,时时处处保持先进性这根弦绷得还不够紧,先锋模范作用有时候发挥的不够充分。(二)思想方面。一是思想深处还没有全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想内涵和精髓,有时学习和工作产生冲突时,客观上过于强调工作太忙,在往深里走、往实里走做的还不到位;二是理论推动实际工作方面还缺乏务实管用措施,深入系统研究促进乡镇发展还不够,离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。三是对党的基本路线、基本方略和重大部署与本单位发展方向的把握上还缺乏宏观分析,对时代内涵认识不够。(三)宗旨方面。一是密切联系群众有待提升,考虑全
3、面工作较多,对群众切身利益考虑较少,特别是工作期间,要求各管理人员传达国家政策的多,面对面向一线群众宣讲的少,导致群众存在缺乏共同干事创业的信心,积极性和主动性有所降低。二是为群众办实事、解难题存在畏难情绪,对单位反馈和解决还不够及时,与单位发展要求还存在差距。三是牢固树立走群众路线意识做得不够,自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻,没有从思想上真正牢固树立凡事都为了员工,一切依靠员工的观念,深入基层调研不够。(四)担当方面。一是担当作为做的还不够,面对棘手问题时,存在“不求有功但求无过”的消极思想,对乡镇发展的改革步子还不够大,存在患得患失的思想。二是;利用新理念推动工作偏少,对网络
4、意识形态方面的重视程度还待于提高,在改革期间更需要从讲政治的高度认识其网络意识形态的严重性,及时解决群众困惑。有老好人现象,在批评与自我批评方面,还存在碍于面子,批评时避重就轻现象。三是缺乏斗争精神,遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神,存在等待观望心理。(五)作风方面。一是推进党建各项工作过程中,总想着能够通过自己的力量将所有细节贯彻落实到位,往往忽略了顶层设计,有时候在统筹谋划方面的力度不够。二是个人虽然能够简朴生活,但是有时候认为艰苦奋斗是艰苦岁月提出的特殊要求,现在条件和环境变好了,只要自己能够走到,对别人出现奢侈浪费的现象,没有主动上前进行制止。三是党风廉政建设与单位实际工作
5、结合的不够紧密,党风廉政责任意识认识不够,风正气清的政治生态还有待进一步加强。二、剖析原因(一)政治方面。政治站位不够高,政治敏感性不强,对领导干部来说,政治站位具有先导作用,决定着认识问题的高度、深度和推动工作的能力、水平。由于站位不高,眼界不宽,一心考虑的只是眼前账、个人账,内心认为只要管好自己的“一亩三分地”就行,导致解决问题的方法实效性不高。(二)思想方面。理想信念不够坚定,理论武装程度不够。深入反思,在学习上存在片面性,系统性地理论知识武装不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透,缺少强烈的学习意识和足够的重视程度,导致自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求。(
6、三)作风方面。宗旨意识不够强,服务群众群众主动性不高。群众反映的一些问题,深层次上是我们工作作风没有完全做到抓严抓实抓细,只求过得去、不求过得硬,深入基层调研和检查多来自于口头汇报、书面材料。(四)能力方面。主动担当创新意识不强,争先创优的积极性还有差距。缺乏担当精神,遇到困难问题躲着走,奉行“只要不出事,宁愿不做事”,根本原因是党性修养有所欠缺,自律标准不够高。(五)廉政方面。虽然个人能够做到,但是对广大群众,在落实党的八项规定及实施细则,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义方面,大多停留在口头要求上,没有很好发挥党员干部的模范先锋作用,在具体的行动指导方面还需进一步加强。三、需要说明的
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