党建工作经验交流材料汇编（7篇）.docx

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1、党建工作经验交流材料汇编（7篇）目录1 .以高质量党建引领一流建设22 .推动党建工作创新促进企业发展93 .深入实施人才强企战略加强高素质人才队伍建设.144健强红色引擎燃亮奋进星火265健党建引领主业发展工作机制316 .“五个加强”竭力推进街道商会规范化建设377 .党建引领聚合力阵厉奋发谱新篇43要求落到实处。聚焦战略目标，强化业绩导向，全力推动实施经理层任期制和契约化管理。全面推进干部年度绩效合同考核，构建起年度绩效合同考核与绩效薪酬挂钩，年度综合考核评价与职务升降挂钩的“双挂钩”机制，有力激发干部干事创业活力。坚持干部选用服务战略发展，聚焦主责主业和“两个开发”，持续优化干部配置结

2、构，深化选人用人“赛马”机制，开展首次中层干部“全体起立、竞聘上岗”，着力推进干部能上能下。加强干部管理监督，建立对“一把手”和两级领导班子监督机制，以有效监督把“关键少数”管住用好，大力营造风清气正人勤的干事创业氛围。大力引进培养德才兼备的高素质人才。紧扣一流专业建设和重点专业发展，大力实施引才质量提升工程，扎实开展“丰羽”“展翅”“腾飞”“翱翔”四个人才接力工程，推动形成人才队伍雁阵格局。统筹推进三支队伍建设，建立一专多能员工培养机制，加大专业师队伍资源配置和服务保障，加强技能大师工作室建设，青年科技人才数量和质量明显提升,经营管理、专业技术、技能人才结构持续优化。专家人才推树成效突出，国

3、家级技能大师工作室获批建设，多人获评全国技术能手、中国航天基金奖、享受国务院特殊津贴，新增集团公司级、集团公司特级技师以及院级突出贡献专家、学术技术带头人、青年创新型拔尖人才和优秀人才数十人。人力资源管理工作能力明显提升，连续获评考核优秀，公司获批建设XX省第六批人才基地和军民融合人才基地。持续完善干部人才担当作为的激励体系。修订全员绩效管理、员工成长通道、薪酬管理等人才发展制度XX余项，探索建立适应公司改革发展需求的人力资源效能制胜与效能管理体系。全面实施全员绩效合同考核，绩效考核结果与职工薪酬、成长通道、评先评优、冗员淘汰等直接挂钩。完善员工成长通道，重构以“X+N”岗位职系为主体的人才成

4、长新通道，开辟职能、技术、生产、辅助四大职系人才成长绿色通道，实现三支队伍成长通道全覆盖。突出价值创造，构建基于管理、技术、营销、职能、辅助和生产六大职系的差异化薪酬体系，加强绩效工资二次分配管理，坚持绩效分配向强军首责、科技自立自强等关键核心岗位倾斜。营造并建立了尊重人才、关心人才、爱护人才、激励人才的氛围和环境，进一步激发了干部人才队伍干事创业的激情和活力。四、强基固本促发展，持续强化提升两级党组织政治功能和组织功能突出党委主体责任，制定党建工作责任制实施办法，推动形成上下贯通、环环相扣、层层落实的责任体系。坚持从顶层设计上谋划党建布局，制定并落实“十四五”党建与企业文化建设专题规划。坚持

5、召开常任制党代会，总结部署党建工作，推动将党建工作抓具体、抓深入。创新开展党建工作考核，构建x+x+X”党支部季度考核机制，把党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”，推动党支部考核与经营业绩考核更有效联动。持续开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，压紧压实党建责任。坚持党支部书记周考核、月度政工例会点评和季度党支部书记例会讲评，常态化督促指导重点任务推进落实。大力推进党建与科研生产经营深度融合，广泛开展“党建+N”模式探索与实践，“党建+技术创新”等“党建+”实践在科技创新、安全生产、市场开拓等工作中破题开路。积极推动党建工作融入产业链供应链创新链，积极与客户、供应商、合作伙伴开展党建联建共建，激

6、发联合攻关和协同创新的新活力、新动能。充分发挥党员突击队在“急难险重新”任务中的攻坚克难作用。持续加强党员先锋岗、“质量双放心”等载体建设，激励党员立足岗位当先锋、做表率。扎实推进党支部建设质量提升专项行动，持续打造“五力”硬核示范党支部，所属党支部获评XX省示范党支部、XX省“先进基层党组织”。五、激浊扬清树正气，坚持纠“四风”树新风并举，推动“两个责任”贯通落实巩固拓展落实中央八项规定及其实施细则精神成果，驰而不息纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题。建立党委落实全面从严治党主体责任清单，推动党委主体责任、书记第一责任和纪委监督责任贯通联动一体落实。严格监督执纪，构建系统集成、协同高效

7、的“大监督”格局，有效运行保障监督体系，强化对“一把手”和领导班子、重点部门和关键岗位的监督，每年主动约谈中层干部和关键岗位人员XXX%覆盖。深入开展党的优良传统和作风教育，签订干部家属助廉承诺书、与合作单位签订反腐倡廉告知书，涵养风清气正的良好生态。扎实开展季度干部作风测评、二线服务一线与作风满意度测评，推动以上率下、严格执行。坚持实干当先、实绩为要，制定干部队伍作风建设具体举措，重点推进思想作风、领导作风、工作作风转变。进入新时代，迈进新征程，X党委将始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

8、想主题教育,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入始终坚守“国家利益高于一切的核心价值观”，牢记“科技强军、航天报国”神圣使命，在加强党的全面领导中行稳致远，在全面加强党的建设中推进高质量发展。推动党建工作创新促进企业发展近年来，某党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党全面从严治党的要求，积极发挥“把方向、管大局、保落实”作用，围绕企业中心工作，服务高质量发展大局，推动党建工作创新发展，为企业全面开启“二次创业”新征程、实现跨越式发展提供了坚强的政治保证和组织保障，被评为中国大唐集团公司“先进基层党组织”。一、加强政治建设,把稳党的领导“方向盘”厂党委始

9、终坚持“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落实到能源保供、安全生产、提质增效和疫情防控等各项工作，以实际成效来检验学习成果。抓好“第一议题”制度落实，坚持将学习成果与解决企业改革、发展过程中存在的问题相结合，不断总结工作经验，提高领导班子成员运用和转化学习成果、指导做好企业各项工作的能力。在主题教育开展前期,积极开展调查研究，根据企业实际，谋划确定研究课题，班子成员按照分工深入基层查找问题，认真倾听职工群众的意见和建议，及时做出反馈和整改意见，切实做到解难题、办实事，全心全意依靠职工办企业。贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把全面从严治党主体

10、责任落到实处。规范细化“三重一大”决策事项制度，完善重大事项议事清单，厘清党委会和厂长办公会的权责和议事流程，把党的领导融入企业管理。加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，深入落实党委的主体责任和纪委的监督责任。近年来，不断强化信访件查办、问题线索处置，诫勉谈话，问题提醒谈话等工作，强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。立足“两年强基、三年提升”工程建设，大力推进规范化党委、标准化党支部建设。推行“双挂靠”“双培养”“双提升”机制，班子成员挂靠党建联系点，党务干部挂靠基层党支部，通过定期讲党课、讲形势任务，对支部进行定点帮扶指导，促进政治理论水平和党务能力同步提

11、升。加强识人、选人、用人机制建设，加大年轻干部的培养力度。近年来,先后向系统单位输送副处级干部X人。按照组织程序选拔任用中层管理人员XX名，其中XX名为XX岁以下生产、经营一线骨干，搭建了干部成长成阶梯。二、融入中心工作抓牢高质量发展“关键点”某党委始终坚持党建工作融入中心、服务大局，抓紧抓牢“关键点”，助推企业高质量发展。厂党委紧紧围绕企业生产经营发展等中心工作，充分发挥“岗区队日网”联动联创作用。指导党支部确立“党建引领+”攻坚项目，形成生产经营发展“挂牌出题”、党支部“揭榜破题”、党员“亮牌解题”全员创新创效氛围。安全是企业发展的基础。厂党委始终把安全生产放在第一位，统筹发展和安全，全面

12、落实安全生产责任，防范化解重大安全风险，大力提高安全管控水平、提高应急处突能力。严格落实“三全四零”安全管理理念，用好“六大平台”抓手，切实保障现场作业安全风险可控在控，机组实现长周期安全运行，创造了两台机组连续X年XX个月“零非停”的纪录，圆满完成党的二十大、全运会、中国一中亚峰会等多项重大政治保电任务。深化人才强企战略，组建了由XX名企业专家构成、各专业技术人员为支撑的科技创新团队，聚焦企业生产经营发展“卡脖子”问题集中力量攻关，以创新成果推进企业高质量发展。先后完成了疫情保供、机组大、小修热网增容改造、煤场封闭工程等重大任务。截至目前，申报三改一促进成果XXX项，获公司级奖励XX项。20

13、22年XX公司聘任XX名首席专家和青年科技拔尖人才，该厂占据了X席。其中，教育部首批技术技能大师、集团公司技术能手XXX,2022年作为XX省X名创新人才嘉宾之一，出席了全国首届大国工匠新交流大会开幕式。他的创新成果亮相大会，展示了中国大唐品牌形象。为响应国家“双减”相关要求，应对日益严峻的内外部形势，厂党委紧紧围绕企业奋斗目标，聚焦企业管理转型,积极开展提质增效，全面提高经营发展水平。企业连续几年发电量、供热量屡创新高，经营状况持续优化，累计利润排名跃升至区域同类机组前列。在“二次创业、提质增效”“奋战开门红、确保双过半”劳动竞赛中，热电厂屡次位列陕西公司同类型机组前茅。坚持绿色发展理念，进

14、一步提高生态环保监督和管理水平，两台机组全面实现超低排放，被西咸新区生态环境局纳入新区生态环境监督执法正面清单，充分彰显了央企担当。积极推进新能源项目建设，已投产的XX农光互补项目运行良好，其他项目也在加快推进，为企业转型发展奠定了基础。三、党工团融合共建,做实幸福大唐“贴心事”全心全意依靠职工办企业是国有企业新时代践行人民至上思想的根本途径。厂党委始终坚持深入推进党建带工建、带团建，幸福大唐、班组标准化建设、青年精神素质提升工程成效显著。依托杨银娟劳模工作室、孙恒技能创新工作室平台，推进职工创新创效工作，大力弘扬劳动精神、工匠精神，职工创新积极性极大提升。截至目前，累计取得创新成果XXX项，

15、专利XX项。在厂党委的指导下，厂团委以推进“青马工程”、青年精神素养提升工程为契机，完善青年先进典型选树机制，发掘选树以陕西省青年技术能手刘勇为代表的一批先进典型，传播青春正能量。围绕企业急难险重任务开展青年科技创新、技术革新活动，激发青年职工干事创业热情，实现青年与企业同成长、共发展。持续推进“幸福大唐”建设，将共建幸福企业、共享美好成果紧密结合，以“六最”“五福”“四季送”为重点，以职工服务中心为平台，积极探索凝聚职工、服务职工的新方法。建立“大唐公民档案”，慰问青工结婚、离岗退休、女工生育、家庭变故、患病住院等XXX人次，开展生日祝福、传统节日等全员慰问XXXX人次，向陕西公司申请困难职

16、工救助X人次，实现了慰问帮扶常态化、全覆盖，做好关心职工疾苦的“知心人工多层次、多角度服务职工，建立职工健康室、母婴室，先后协调解决“劳保用品增加配备品种、调整防暑降温品”“停车厂扩建”等诉求XX项，做好关爱职工身心健康的“贴心人”。坚持为职工群众办实事、做好事、解难事，联系公交车延伸至厂区大门口，创建“职工满意餐厅”，推进“职工文体活动中心”落成，做体贴职工的“娘家人”。这一系列真心为民的举措，真正做到了让企业发展成果惠及全体职工，切实提升了职工获得感、幸福感。党旗红则国企强，党建强则国企兴。某党委牢牢把握好国有企业的“根”和“魂”，以高质量党建引领保障高质量发展，奋力谱写新时代国有企业党建工作新篇章，为集团公司加快建设贡献力量。深入实施人才强企战略加强高素质人才队伍建设近年来，X公司持续夯实“两个确保”，高效完成X油料轮换任务，有序推进“百万吨级储备基地”建设，公司保持健康平稳发展。随着X油料经营规模的不断扩大，X公司