XX市统计局工会工作制度.docx

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1、XX市统计局工会工作制度为加强市统计局工会工作制度化、规范化建设，充分发挥机关工会作用，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程等规定，结合我局实际，制定本制度。一、工会活动制度工会活动内容应积极健康向上，可采用健身、户外活动、摄影、球类、棋类、采摘、阅读等形式进行，分工会全体活动和工会小组活动。（一）全体集中活动局工会原则上每季度统一组织一次全体会员集中活动,每次活动结合实际确定主题。（二）工会小组活动局工会划分若干工会小组（原则上对应党小组划分，详见附件），各工会小组每月至多开展一次（除局工会统一组织全体会员活动的月份）。各工会小组可开展联合活动。工会小组活动经费由局工会按统一标准保障。（三

2、）活动经费标准工会活动经费标准按照XX省总工会关于印发加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则的通知（X总工发（2018）X号）和关于基层工会会员会费收支管理规定的通知（X总工发（2018）X号）等规定执行。组织不设置奖项的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品，用餐每人每天不超过100元，单餐不超过75元。（四）工会活动要求1 .每次活动前需制定含经费预算的活动方案，经批准后方可开展活动。由局工会统一组织的活动方案经分管领导审核后，报局主要领导批准；各工会小组开展的活动方案报局工会及分管领导批准。2 .开展活动时需采用照相或摄影记录活动内容，形成“一活动一信息”，活动结束

3、后由局工会统一存档。3 .结算工会经费需提供详细费用清单、活动场景照片、符合财务要求的发票，经局工会财经委员审查合格后方可进行报销。4 .工会活动期间严格执行中央八项规定、省委“28条办法”“六个严禁”以及市委有关作风建设规定要求。二、工会疗休养（一）疗休养日期及费用工会疗休养时间一般不超过5天（含在途时间），费用为每人每年不超过3000元（含保险），超出部分个人自理。为方便财务结算，原则上应在每年12月1日前完成疗休养。根据工作性质，疗休养计划可跨年度顺延，采取两年并休、三年并休等方式。两年、三年并休的疗休养时间不累加，费用可累加，并休不得超过三年。（二）组织方式及程序1.省外、省内（市外）

4、疗休养（1）疗休养线路。省外仅限沪苏皖闽赣5个周边省（市）和四川、青海、新疆、西藏、吉林5个对口支援地区，每年省外人数不超过本单位职工总数的1/3,跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排。一次疗休养活动只能在一个省域内进行，按一地多点的原则开展活动。疗休养以局工会统一组织和在总工会指定的疗休养承办单位提供的疗休养线路中自行选择拼团方式进行，选择拼团的，确认参团后提前5个工作日向局工会报批，局工会上报计划并获批准后方可成行。（2）报销方式为记账式，个人单独开发票无效。疗休养结束后，由局工会于11月底前与旅行社统一开票、结账。（3）疗休养人身意外保险由旅行社统一购买。2.市内疗休养市内疗休养可分批

5、次、分时段开展，在县级（含）以上职工疗休养基地（站点）开展疗休养活动。由局工会统一组织并衔接疗休养点或者统一委托旅行社衔接疗休养点，干部职工可自行分批次前往消费，消费为记账形式，单独开发票无效，各协议点结账由局工会或受托旅行社统一结算，杜绝任何形式套现的违规行为。确定选择市内疗养需提前5个工作日向局工会报批，局工会上报计划并获批准后方可使用，一经上报后不可更换。（三）审批结算流程（四）疗休养说明1.严格执行职工疗休养有关规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规。严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。2疗休养活动中，要树立安全意识，注意人身财产安全。三、工会福利根据

6、XX省总工会关于印发加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则的通知（X总工发（2018）X号）关于基层工会会员会费收支管理规定的通知（X总工发（2018）X号）规定，工会会员享受以下福利：（一）节日慰问。法定节日可发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元，其中春节600元、端午500元、中秋400元。（二）生日慰问。会员生日可发放生日蛋糕或蛋糕券,发放标准原则上每人每年不超过300元。（三）组织观看电影、文艺演出和体育比赛，原则上每月可组织一次，每人每年不超过420元。（四）消费帮扶。XX市与泸州市叙永县、古蔺县对口结对期间开展消费帮扶,定点采购标准每人每年不超过500元。（五）工会会员结婚、生育时，可进行实物慰问，每人每次不超过500元。（六）工会会员当年生病住院，可以进行慰问，每人每次不超过1000元，可以实行现金慰问。同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。工会会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属去世时，给予不超过1000元的慰问金。（七）工会会员退休离开岗位时，可以发放价值不超过1000元的纪念品。四、其他事项（一）本制度未尽事宜，执行上级工会有关规定。（二）本制度如遇有上级最新文件要求，从其规定。