(三个四经典写法)个人党性分析报告.docx

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1、个人党性分析报告受党教育二十多年,党性观念早已入脑入心。然岁月 之消磨,世事之纷扰,腐朽文化之侵袭,自感党性观念忽 强忽弱,尤其是近年,时有进取意识淡化、履职尽责退化、 自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余,在课堂深悟 习近平同志信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬 和作风过硬”之要求;赴义乌陈望道故居接受爰国主义和 党性教育;到永康方岩学习胡则家训,接受为官一任, 造福一方的廉政文化薰陶;更是远赴延安开展为期六天 的党性锤炼,净化了思想,洗涤了灵魂,汲取了力量,昂 扬了精神。对照先辈先烈,深刻反思自己,甚感汗颜无地。问题所在,突出有四:一是学而不勤,临渴掘井。尽管深知学习的重要性, 也常

2、以“学而不已,阖棺乃止来鞭策自己。但细思之, 学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论 学习,但近年有时也是算盘珠子一一拔一下动一下, 即使学了也是落水的油滴一一浮在表面,未及深悟精 学,常常书到用时才抱佛脚。二是至而不力,安时处顺。满足于按部就班,抱着不 求有功,但求无过”的思想,扫好门前雪,管好自己事, 想着不出事,宁愿少干事。对于工作创新,虽时有想法, 但常常见雷不见雨;虽不缺热情,但往往忽热忽冷; 虽时有成果,但未能用之实践指导工作。三是领而不导,独善吾身。平时工作虽能以身作则, 率先垂范,做好自己,但作为一名分管党风廉政、干部人 事工作的领导,担当精神、主动作为欠缺,对部属

3、的教育、 管理、监督不严,总是指望和依赖一把手,致使单位 作风建设成效不显。四是落而不实,就轻避重。对上级部署安排的工作和 自己分管的工作,能够想方设法去完成,但往往满足于会 开了、文件发了,跟踪指导和督促检查不力,大水漫灌多, 精准滴注少,导致一些工作开头红红火火,结尾不了了之。深究根源,也有其四:一是存在着“年龄到杠,前途无“亮”的模糊思想。常 说30当官,40靠边,50闲差,自己职务已顶天花 板,晋升空间有限,仕途未敢奢求,因而进取意识淡化, 进步动力不足,在党的利益与个人利益的天平上有点偏离, 个人小九九有所滋长,思想上开始患得患失了。二是存在着“当官当副,图个舒服”的消极心理。对于

4、副职,有句顺口溜是这样说的:工作干多了,别人问你 什么意思?工作干少了,自觉不好意思;所以干点工作, 意思意思。自己这些年来多少也有这样的消极思想在作 怪,工作起来瞻前顾后、缩手缩脚,干脆少想少管少做, 图个轻松安逸省事。三是存在着边缘部门,敲敲边鼓”的畏难情绪。总认 为自己身处边缘单位,不是核心部门,接触中心工作少, 所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈,难以引 起领导的关注和重视,进不了决策层,所以慢慢地无心去 思考和作为了。四是存在着“转业干部,原地踏步”的不良心态。作为 一名正团职转业干部,工资享受县处级正职待遇,实职安 排了副局长级,感到当地政府也是想尽办法落实中央军转 安置政

5、策了,再想进步并非易事,所以觉得凡事能容头过 身就行了。问题和原因清楚了,靶子就在面前,如何才能枪响 靶落?我想重点要在四个方面修心炼身、对标改进:一、青春不再,激情尚在。莫道桑榆晚,微霞尚满 天,老年人还有这般奋进不息的精神,何况吾辈?昨日 不可追,来日犹可为。在今后的日子里,我应摆正心态, 拓宽视野,始终保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新 的朝气和活力,不论到什么年纪,仍然想事、谋事、干事, 这既是对事业负责,也是对自己负责,进可积极进取、退 则责尽心安。二、职务副的,党员正的。尽管自己身居副职,但心 中时刻牢记“共产党员”这个光荣称号永远是正的。无论 何时何地,始终按照党章党规要求自己

6、,提高思想修养, 规范言行举止,牢固树立四个意识,坚持不忘初心, 继续前进,在本职工作岗位上不断发挥党员领导干部的模 范带头作用,为党的事业尽心尽责。三、身在边缘,心可居中。自己虽然不在综合部门, 但我们的工作不是中心,影响中心;不是全局,牵涉全 局,必须在围绕中心上有担当有作为,全面贯彻落实市 委打造增长极,共建都市区,当好答卷人的总要求, 大力弘扬和践行新时代金华精神,发挥自己善于观察热爰 思考的专长,积极为打赢九场硬战出谋划策、身体力行, 贡献自已的力量。四、进步有限,奋斗无限。建党初期和大革命时期, 朱德、刘伯承、贺龙等众多著名将领放弃国民党的优厚待 遇参加共产党;延安时期,众多的优秀人才放弃后方安逸 的生活来到延安,他们为个人进步吗?显然不是!他们为 的是救国救民的革命事业和人民的幸福。所以,尽管自己 进步有限,前途无亮,但为党和人民的事业奋斗并无 限期,只有将个人的奋斗融入国家和民族的伟大事业中, 与祖国共奋进、与时代齐发展,才能让自己的人生更加出 彩。

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