（十篇汇编）组织开展2023年主题学习教育专题生活会对照六个方面对照检查剖析检查材料.docx

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1、（十篇汇编）组织开展2023年主题学习教育专题生活会对照六个方面对照检查剖析检查材料第1检，共10篇某公司领导2023年有关第二阶段主题教育专题民主生活会自我对照检查材料按照开好民主生活会的通知要求，本人围绕主题教育，深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照六方面内容，深入查找了自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论学习的深度薄弱。学习的全面性、系统性需加强，对习近平新时代中

2、国特色社会主义思想特别是对“两个确立”的决定性意义感悟还不全面，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入。二是融会贯通的成效不明显。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够。学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，对用什么方法去实践，还缺乏系统的思考和行动，对照“深学细悟、学懂弄通”还有差距。三是与工作的结合不紧。在实际中坚持用党的科学理论指导实践推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践指导作用还没有充分发挥出来。（二）政治素质方面。一是学习深刻性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对

3、一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是学习创新性不强。没有积极拓宽学习领域，在学习上存在惯性思维，学习使用老方法，对新思想新理念新战略的理解把握不深。三是学习实践性不足。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在乡村振兴上，有做了深入的研究，形成了一些新思路，但成果转化上还有差距。（三）能力本领方面。一是意识形态工作领导权掌握的不牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗

4、双责”方面力度不够。二是履行主体责任不扎实。作为全面从严治党“第一责任人”，在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对履行“一岗双责”要求不够严格，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。三是抓党建工作不到位。抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次数还较少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性，距离抓好党建更高标准还有一定差距。（四）担当作为方面。一是服务群众不主动。具体事务安排分管领导去抓，安排部署多，亲力亲为抓落实不够，无法集中精力深入基层推进工作。任务批示给分管领导和部门抓落实，导

5、致部分问题没有得到彻底解决。二是为民服务意识不强。督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够多。三是宗旨意识不强。对基层情况掌握不透彻，了解不够深入，不够彻底。比如，基层群众密切关注的产业发展、民生福利等重点领域问题改善成效不明显。（五）工作作风方面。一是斗争精神不强。比如：相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对别人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足。二是干事创业热情不高。比如：缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中有时存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱。三是开拓创新能力不足。工作中不断出现的新情况、新问题，

6、有时仍习惯于按照老经验、老办法推动工作，自觉运用新理论、新工具，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。（六）廉洁自律方面O一是干部监督力度不强。在党风廉政建设工作方面，对班子成员廉政提醒还不够，集体谈话多，对“躺平式”干部，存在“老好人”思想，有针对性地咬耳朵扯袖子较少。二是对纪律执行纠治力度不大。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对党员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，存在“宽松软”现象。三是表率作用发挥的不强。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。二、原因分

7、析（一）理论学习需要进一步强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习不够系统全面，还没有真正做到学深弄懂做实；注重对现有文件的学习，对问题成因、解决办法深层次研究考虑较少；平时事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松，静下心来学习的时间较少；理论联系实际还有差距，指导实践、谋划工作的视野仍需拓宽。（二）党性修养需要进一步锤炼。参加工作以来，觉得自己受党的培养教育多年，一贯注重党性修养，党性方面没什么问题，严格锤炼党性的自觉性有所减弱，放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求。在思想政治建设中，虽然反复强调抓好政治教育的重要性，但在落实中有时候还是不自觉

8、地把抓工作落实摆上重要位置，思想政治教育需要进一步强化。（三）宗旨意识需要进一步树牢。牢固树立以人民为中心的发展思想，能够做到心系基层、心忧百姓，坚持到一线调研办公，每年办好一批民生实事，但调研时听工作汇报较多，不打招呼，直接面对基层党员干部群众了解情况相对较少，群众观点、宗旨意识还需进一步加强。（四）斗争精神需要进一步提振。面对经济社会发展的任务，能够始终保持敢于拼搏、积极进取的精神状态。但在抓具体工作上，习惯用老办法处理新问题。有时候觉得自己长期在基层工作，情况熟、路子清，对如何更进一步适应新时代新要求认识不够，自我革新意识不强，提升能力素质的主动性有待进一步提高。三、整改措施和今后努力方

9、向（一）强化思想引领，振奋进取精神。始终把心思和精力凝聚到工作上，在发展上聚神，在攻坚上聚焦，在落实上聚力。坚持把加强学习贯穿工作和生活全过程，深入、系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提升理论素养，坚定不移用党的创新理论思想武装头脑、指导实践。坚持贯彻落实意识形态工作责任制，切实履行“第一责任人”职责，当好意识形态工作的领导者、推动者，进一步增强做好意识形态工作的责任感使命感紧迫感。（二）勇于履职担当，提升工作水平。围绕全区中心任务和区委、区政府重大决策部署，不断提升对工作的认知和思维的深度。强化责任意识，加强对分管班子的联系服务指导，多到基层调研，不发空命令

10、，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，积极担当作为。（三）落实从严治党，持续转变作风。严格落实中央八项规定及实施细则精神，牢固树立为民务实清廉的意识，处理好个人与集体、局部与整体、小家与大家的关系，顾全大局，心系群众，勇于担当负责。积极落实“一岗双责”，扎实履行党风廉政建设主体责任，整治“吃喝风”顽疾,做好反腐倡廉工作。（四）增强宗旨意识，树立群众观念。始终把对党忠诚摆在首位，生活上不奢侈浪费，不追求享受；工作上牢固树立群众观点，坚持求真务实，真抓实干，把“实”字贯穿到工作的方方面面。深入一线调查实情，联系群众，倾听群众意见，想群众

11、之所想，急群众之所急，坚持问题导向,解决实际问题，真心实意为群众办好事办实事，让群众看到实实在在的成效。第2篇主题教育对照检查问题清单对照检查发言材料按照集团部署要求，紧扣民主生活会主题，我在理论学习、谈心谈话的基础上，结合工作实际和典型案例剖析，对自身存在问题进行深入查摆,分析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会问题整改落实情况在2022年度民主生活会中，本人查摆了6个方面14项问题。针对查找的问题，制定了整改措施逐条逐项落实，取得了实实在在的效果。（一）强化理论学习，提高政治素质。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极参加党委中

12、心组集中学习研讨、主题教育读书班和党委会“第一议题”学习，注重把理论学习与公司运营管理工作结合起来，不断提高运用科学理论分析和解决问题的能力。（二）强化履职尽责，坚持使命担当。深入开展收费稽核工作，通过入口车情把控、出口特情把控、追缴规范把控、“对帐”规范把控“四把控”管理手段，进一步提升稽核工作质效；持续推行“三段式管理”，实行易堵点联动保通，分段管控，突发事故快速处置的保通举措。与高速交警、养护公司、服务区、各地图APP平台等建立高速公路平安畅通的联合体系，实现信息资源共享，持续提升路网运行效率、服务公众便捷出行；道路清障救援工作高效推进并试点开展清障救援工作全程视频监督。该措施在集团清障

13、救援服务工作会上被推广介绍，集团领导给予充分肯定。扎实开展日常养护、巡查，养护专项工程有序推进。积极采用“四新”技术，不断降低养护成本、减少环境污染、提升工程技术指标、质量。开展“ETC门架与车道收费设备精调”专项行动，门架设备OBU、CPC卡交易成功率、车牌识别率等核心数据指标稳步提升，各项指标均高于全省平均值；加强和完善公司机电管理三级维护体系，加快完成机电运维工作模式优化调整。将安全生产作为头等政治大事来抓，层层签订2023年安全目标责任书，全面抓好夏季防汛抢险工作，组织开展防汛隐患排查与应急演练。重视信访维稳工作，不断强化工作措施，积极排查、从源头上消除和减少不稳定因素，公司安全生产形

14、势保持稳定。（三）强化作风建设，提升服务水平。深入开展调查研究，为职工办好事、办实事。我通过座谈访谈、实地走访等方式，下基层、进班组，听职工所需所盼、查工作突出问题、掌握一线实情，研究发展良策，切实把调查研究成果转化为工作思路和具体举措。先后参加联系点党支部2022年度组织生活会，为联系点党支部党员干部讲授主题教育专题党课；到基层站队了解员工思想动态，尽力解决基层的困难和问题。重点对XX站开通运营进行了调研和协调。多次组织现场会，同XX市交通局、建设方充分沟通。交工检测、机电调试、报部联网等工作均在最短时间协调完成，保证了7月3日该站如期开通运营。对基层站队办公设备老化问题进行调研，通过查看设

15、备状况，做出合理安排，列出设备更新清单，更新了三个收费站、一个路产大队的办公和生活设备。针对部分收费站车流量大，特情绿通车辆多，保通压力大、员工思想负担重等特点，引导党员干部“身入”一线、“心到”基层，通过党建引领融合共建、清单化管理、选树“岗位标兵”“服务之星”等管理举措，党支部标准化规范化建设水平、党员先锋模范作用发挥、收费稽核成效、安全保通质效显著提升。（四）强化责任落实，全面从严治党。带头履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”、落实“三重一大”制度，严格执行中央八项规定。坚持和完善廉政谈话和领导干部个人重大事项报告等各项监督制度，注重加强对党风廉政建设工作的部署、指导和监督。积极参加领导

16、班子民主生活会和所在党支部组织生活会，深入开展批评和自我批评，切实抓好问题整改。二、对照检查存在问题（一）理论学习方面。一方面，在学通弄懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深入、系统。集中学习多、个人学习少，满足于和工作的学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。一方面，学用结合还不够紧密。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找方法，解决发展实际问题还存在薄弱环节。特别是对如何将学习上的收获转化为落实举措，转化为做好高速公路运营管理工作的能力本领，思考得还不够深、研究得还不够透，指导实践的效果还不够明显。（二）政治素质方面。一方面，政治要求还不够严格。对党员干部的政治素质要求还不够到位，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，对政治上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知著、及时提醒纠正。这