银行清廉金融文化建设经验做法交流发言材料.docx

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1、银行清廉金融文化建设经验做法交流发言材料近年来，XX农商行在黄河银行党委的坚强领导和石嘴山银保监局监督指导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极落实新时代廉洁文化建设有关工作部署，大力推进清廉金融文化建设，着力营造风清气正干事创业的良好氛围，促进全行各项业务的高质量发展。一、工作开展情况（一）坚持制度护廉，健全清廉金融文化建设体制机制。一是落实党风廉政工作制度。将廉洁从业情况纳入中层管理人员履职评价内容，每年组织开展中层管理人员述职述廉评议。将廉政回复意见作为中层管理人员选拔任用的基本审核条件，严把选人用人廉洁关口。在绩效考核体系中按照一定比例设立党风廉政建设情况指标，作为日常

2、考核、评先评优、年度考评的重要依据。二是建立员工行为管理制度。制定员工行为排查管理办法和实施细则以及员工违规行为处理规定，建立关键岗位、重点人员监督台账，及时关注员工思想动态、八小时内外行为变化，对倾向性、苗头性等异常情况早发现、早关注、早处置。三是健全廉洁从业监督机制。注重加强对重要工作、重要部门和重点岗位的监督，重点健全贷款发放、资产处置、招标采购、选人用人等廉洁风险易发多发领域监督机制，切实发挥二三道防线在员工廉洁从业方面的监督制约作用。（二）坚持教育引廉，筑牢党员干部员工思想防线。一是强化理想信念教育。以党委理论中心组、支部“三会一课”、主题党日活动为载体，将习近平总书记关于党风廉政建

3、设和反腐败斗争重要论述、党规党纪、法律法规等纳入廉洁教育内容，对全行党员员工开展理想信念教育、党纪法规教育，促使全行各级人员树立正确的人生观、价值观和权力观，筑牢思想防线。二是强化廉洁警示教育。按年组织开展“廉政警示教育周”“清廉金融文化建设月”活动，丰富廉洁警示教育内容、拓展警示教育载体，提升警示教育成效。组织中层以上管理人员、党员代表到宁夏廉政警示教育中心、石嘴山监狱、黄渠桥廉政警示教育基地参观，教育引导党员员工算好“人生七笔账”，珍惜工作、珍惜家庭、珍惜生活。三是强化廉洁从业教育。在重要节日时点，组织召开集体廉洁提醒会、发布廉洁过节提醒函等，教育引导广大党员员工守纪律讲规矩，过好“廉”节

4、。组织新任职中层管理人员、新调整客户经理开展任职廉洁谈话，重申纪律规矩，增强廉洁从业意识。班子成员坚持每年为所联系党支部全体党员讲授廉政党课、纪委书记为全体中层管理人员讲授纪律党课，增强员工纪法意识，筑牢“不想腐”的思想堤坝。（三）坚持环境养廉，营造清廉金融文化建设浓厚氛围。一是营造文化氛围。在机关办公楼建设清廉文化走廊，在所辖28家支行建设清廉文化墙、发布廉洁从业告客户书，接受广大客户监督，营造廉洁从业氛围。通过内网党风廉政建设专栏、“微微清风”微信群等途径，积极传播清廉知识，弘扬清廉文化，时刻提醒党员员工，做到警钟长鸣。通过“登塔学苑”平台组织开展纪法知识测试答题，督促党员强化党规党纪、法

5、律法规日常学习。二是营造家庭氛围。将廉洁教育融入党员员工家庭日常生活，积极组织开展员工家访活动，组织党员干部员工观看廉政教育片远离家庭腐败，学读清风传家等家风建设书籍，向全体员工及家属发送助廉倡议书，组织员工家属签订家庭助廉承诺书，传播清廉金融正能量，培育良好家风，弘扬清风正气。三是营造责任氛围。制定全面从严治党党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任清单。党委书记每年与各党支部书记签订党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设纳入年度考核。行党委定期听取纪委履行全面从严治党、党风廉政建设工作监督情况和党支部党风廉政建设工作汇报Q行纪委按年组织全体员工签订廉洁从业承诺书，进一步约束从业

6、行为，不断提高廉洁从业责任意识。四是营造社会监督氛围。在各支行设置信访举报信箱，并在微信公众号嵌入信访举报方式，进一步拓宽信访举报渠道，接受广大人民群众监督。在96555客服中心开展信贷客户回访的基础上，行纪委不定期深入服务辖区村队以及客户经营场所进行实地走访，推动形成浓厚社会监督氛围。（四）坚持监督促廉，找准清廉金融文化建设有力抓手。一是抓“关键少数”。加强对“一把手”和班子成员监督，纪委书记不定期与党委书记及其他班子成员、中层管理人员开展谈心谈话，督促其履行好全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”。二是抓重点领域环节。紧盯人、财、物等廉洁风险易发多发领域和环节，关注重点人、重点事，开

7、展专项监督检查和问题线索处置，严查违反中央八项规定精神和自治区“八条禁令”问题。三是抓专项整治。聚焦不正之风和违纪违法行为，组织开展“违规收送红包礼金和违规借转贷或高额放贷专项整治”、“靠企吃企”专项治理、纠治形式主义官僚主义专项整治等专项活动，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。二、存在的困难廉洁金融文化建设与员工文化需求的契合度、与银行工作实际结合度还不够。日常廉洁教育的形式仅是通过观看警示教育片、参观警示教育基地、学习典型案例、廉洁提醒谈话等，内容形式还不够“实”、不够“活”，未能让廉洁文化走进员工工作、融入员工生活，真正转化为员工清廉自守的精神滋养。三、今后的工作（一）以责

8、任为抓手，健全完善清廉金融文化建设工作机制。压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，健全党委统一领导、纪委齐抓共管，纪检、审计、合规等部门各司其职，全员参与的体制机制。紧盯经营管理重要领域和关键环节、关键岗位、关键人员，建立健全覆盖面广、操作性强、权责明晰的制度体系。（二）以监督为抓手，发挥纪委监督保障执行促进完善发展作用。聚焦主责主业，重点围绕信贷审批、招标采购、资产处置、选人用人等工作中的作风问题开展监督，保障上级决策部署和重点工作落地见效。紧盯“关键少数”，强化日常监督，对苗头性、倾向性问题，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。（三）以教育为抓手，创新开展清廉金融文化建设活动。持续强化员工思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育。持续开展党纪党规、法律法规教育，提升党员员工纪法意识。持续紧盯关键时间节点，聚焦“四风”问题，在“常”“长”上作文章，巩固深化反腐败斗争成果。