XX工业园区干部职工管理考核办法.docx

《XX工业园区干部职工管理考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX工业园区干部职工管理考核办法.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX工业区干部职工管理考核办法为加强XX工业园区（以下简称园区）干部职工日常管理，充分调动园区干部职工工作积极性和主动性，努力建设一支高素质的人才队伍，促进园区高质量发展，壮大县域经济，根据国家有关政策和法律法规，结合园区实际，制定本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重,通过客观、公平、公正、公开地对干部职工工作绩效进行综合评价，促使全体干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，创造性地开展工作，切实转变工作作风。二、适用范围及时间（一）本办法适用于园区全体在职干部职工。（二）本办法从2023年1月1日起执行。三、考评机构成立园区日常管理考核领导小组，负责考评

2、工作（以下简称领导小组）。组长：党工委副书记、管委会主任副组长：党工委委员、管委会副主任党工委委员、管委会副主任纪工委书记党工委委员、综合事务服务中心主任成员：园区各中心负责人领导小组下设办公室在纪检监察保障服务中心（以下简称办公室），XX兼任办公室主任，XX任办公室副主任。办公室负责督查督办各中心工作落实推进情况、资料收集、整理、报送等日常工作。四、考评方式（一）干部考评实行积分制，以100分为基础分，对应考评细化标准进行扣分或加分，最后得分作为年度考核结果分值。（二）办公室对园区各项工作进行跟踪督查，并对督查结果进行通报，重大情况及时通报，作为年终考核参考依据。五、考核内容考核分德（10分

3、）、能（10分）、勤（10分）、廉（10分）、绩（60分）五个方面。（一）德（10分）1.自觉维护党中央权威，思想行动与党中央保持一致。发表反动言论，经查实每次扣2分，造成恶劣影响的扣10分。2,认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。发生一例违反政策行为的扣3分，造成严重影响一次性扣5分。3 .工作顾全大局，不推诿扯皮，服从园区管委会工作安排，执行园区管委会的各项决议。不服从工作安排的每次扣2分。4 .维护单位领导集体权威，尊重领导、团结同事。侮辱组织、谩骂领导或同事的，发现一次扣1分，造成恶劣影响的扣2分，被纪检监察部门给予党纪、政务处分的，扣3分。正确处理工作上的分歧，对处理方式方法不当

4、，在办公场所大声争吵，影响较坏的分别扣当事人1分。5 .遵守工作纪律。工作时间内打瞌睡、玩游戏、赌博、闲聊、购物，利用QQ或微信行使与工作无关内容等的，发现一次扣1分，被上级纪检监察部门发现并受到通报的，一次扣2分。6 .上班期间穿戴整洁，不穿奇装异服，不穿短裤拖鞋。穿戴不符合国家公职人员要求的，发现一次扣05分。7 .同时违反以上多项规定的，扣完该项分值为止。（二）能（10分）1.管理不到位，发现1次扣1分；被上级通报但未造成不良后果的，1次扣2分；造成不良后果的，1次扣3分；被给予处分的，1次扣5分。2 .履职尽责不力，发现1次扣1分；被上级通报但未造成不良后果的，1次扣2分；造成突发事件

5、或群体事件等不良后果的，1次扣3分；被给予处分的，1次扣5分。3 .同时违反以上多项规定的，扣完该项分值为止。（三）勤（10分）1.遵守考勤制度。执行XX工业园区考勤制度，考勤督查发现擅自脱岗外出每次扣0.5分；迟到、早退一次扣0.2分。2 .遵守请、销假制度。执行XX工业园区请销假制度，不请假或未经批准擅自不上班的，每次扣1分；事假超出每人应享受的年休假天数的，超1天扣0.5分；病假有到医院进行检查、治疗等相关依据的每天扣0.2分；特殊病假按国家和组织人社部门相关规定执行。3 .遵守值班制度。执行XX工业园区值班制度，值班不到位或脱岗的，每次扣0.5分，造成不良后果的一次性扣2分。4 .遵守

6、会议制度。执行XX工业园区会议制度，无故不参加本单位各类学习培训、会议、活动等，每次扣1分;迟到或早退一次扣05分。参加县委、县政府和县有关部门会议迟到、不遵守会议纪律等被通报的，一次扣2分。5 .同时违反以上多项规定的，扣完该项分值为止。（四）廉（10分）1.违反中央八项规定精神、XX省委“十项规定”、XX省党员干部“十不准”等，发现1次扣1分；被有关部门通报、约谈的，1次扣2分；被给予处分的，一次扣5分。6 .违反廉洁纪律，发现1次扣1分；被有关部门通报、约谈的，1次扣2分；被给予处分的，一次扣5分。7 .本项考核扣分不封顶。（五）绩（60分）执行XX工业园区工作落实制度，主要是考核工作履

7、行职责情况，完成任务的数量、质量、效益和取得成果的水平以及社会效益和经济效益。1 .不按时完成本职工作任务或未按时完成领导交办工作任务的，发现一次扣1分,被上级督查检查通报的扣2分。2 .因不重视、领会精神错误等导致工作失误的，一次扣0.5分，造成严重后果的扣2分；其他影响园区工作推进或造成工作被动的，每次扣2分。3,省、州、县下达的各项经济指标或目标任务，根据部门和岗位工作职责，年终以序时进度考核，由办公室草拟方案报领导小组按岗位职责进行考评，每差一个百分点扣0.2分。并按照年度考核结果计算。4 .乡村振兴、党风廉政、安全环保等目标工作任务不能具体量化的指标，以上级检查和园区自查情况为依据，

8、由办公室草拟方案报领导小组按岗位职责进行考评，被通报或未完成任务的，每次扣1分。5 .同时违反以上多项规定的，扣完该项分值为止。（六）权重分值。执行一岗双责责任追究制，一级抓一级，层层抓落实，逐级分解责任，逐级下达任务；各中心主任、副主任岗位权重为1.1、一般工作人员岗位权重分值为1.0,即年终考核分数=岗位权重分值*考核得分。逐级下达任务顺序：园区党工委、管委会将工作任务下达由综合事务服务中心转各中心主要负责人（主任或负责人、副主任），各中心主要负责人将工作任务下达到相关工作人员，并报办公室备案，办公室负责督查督办。1 .工作任务忘记下达或下达不及时导致任务未完成或未按时完成的，按本考核办法

9、的相关条款直接扣相关责任人的分，1次扣1分，下一级人员不扣分。2 .工作任务及时下达但未完成或未按时完成工作任务的。是省、州、县和园区党工委、管委会下达的工作任务，按照管委会分管领导、股室主要负责人、股室直接责任人三级扣分，扣分比例为20%、50%.100%；是股室内部安排部署的工作任务，由股室依照本考核办法相关条款自行考核，扣分事项由股室主要负责人签字后及时交办公室备案登记。3,党风廉政工作。按照森林管护区职责要求，因管理不严，部门工作人员违反纪律被扣分的，分管领导、股室主要负责人、直接责任人三级扣分,扣分比例为20%、50%,100%o工作人员因违法违纪等被“一票否决”的，按分管领导，股室

10、主要负责人分别加罚扣0.5分、1分。六、创先争优加分3 业务工作受国家级表彰的，对相关人员一次加5分；受省部级表彰的，对相关人员一次加4分；受州级表彰的,对相关人员一次加2分；受县级表彰的，对相关人员一次加1分；受园区管委会表彰的，对相关人员一次加0.5分。2 .信息（含党务信息、信息选题、政务信息和舆情信息）、简报等撰写任务超过个人目标任务的，按照0.2分/篇加分，被县级主流媒体（县人民政府网除外）、党报党刊等采用的，1次加0.5分；被州级媒体采用的，1次加1分；被省级媒体采用的，1次力口2分；被国家级媒体采用的，1次加5分；被不同层级媒体采用的，以媒体最高层级为准计算加分。调研信息撰写任务

11、超过个人目标任务的，按照0.5分/篇加分，被县级媒体采用的，1次加1分；被州级媒体采用的，1次加2分；被省级媒体采用的，1次加3分；被国家级媒体采用的，1次加5分；被不同层级媒体采用的，以媒体最高层级为准计算加分。3 .创先争优加分封顶为5分。七、结果运用（一）考核结果与干部个人年终评先评优进行挂钩，作为年度考核等次评定、职务职级晋升、选拔任用等的重要参考依据。（二）考核量化评分作为年度目标奖金和年终绩效工资发放的重要依据。单位年终目标奖金和年终绩效工资执行二级考核，按照参加考核人数2：6：2的比例，分一、二、三等奖三个等级进行分配，不合格或受纪律处分的，按有关规定执行。（三）对调进、调出、借调人员的考评标准及待遇规定：1.调进、调出本单位的人员按在岗实际月份考核发放年终目标奖和年终绩效工资。2.外借或挂职超过6个月的，原则上年终目标奖和年终绩效工资享受园区获奖等次单位二级考核的二等奖（特殊情况的按当年县目标或绩效考核办法相关规定执行）。（四）凡请假超过本人应享受的带薪年休假天数，原则上年度考核不能评为优秀等次，绩效考核不能评为一等奖。（五）凡因主观原因被上级点名通报的，年度考核不能评为优秀等次，绩效考核不能评为一等奖，原则上年度考核只能评为合格等次，绩效考核只能评为三等奖。八、本办法由园区考核领导小组负责解释。