浙江省快递行业网路工程高级工程师任职资格评审量化评价和赋分标准doc.docx

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1、附件4. 2浙江省快递行业网路工程高级工程师任职资格评审量化评价和赋分标准评价 指标一级指标二级指标三级指标最高分值打分说明备注职业 精神 （10分）遵纪 守法任现职以来，获得遵守法 规、公德、规章制度方面 的奖项（职工之星、道德 模范、优秀员工等）市级（省级子（分）公 司）及以上、县区级（地 市级子（分）公司）、 街道（县市级子（分） 公司）4分4、3、2 （不 同年份、不同 奖项可累加）任现专业技术 职务以来，本栏 目最高不超过10分诚实 守信近五年从事工作诚信记录优3分良1分差取消资格敬业 爱岗 勇于 开拓被评为劳动模范或获五一 劳动奖章国家级、省（部）级、 市级、区级10分10、 8、

2、 6、 4（本项不累 计）任现职以来，被评为先进 生产工作者、优秀党员大型企业集团（省属企 业）、大型企业（或市 属企业）、中型、小型 及以下企业6分5、 3、 2、 1 （不同年份 可累加）近三年个人绩效考核三优、二优、一优5分5、3、1任现职以来，获敬业爱岗、 团结向上、学习进取、责 任心强，主动承担任务等 相关方面的奖项总公司、省级子（分） 公司、地市级子（分） 公司、县市级子（分） 公司4分4, 3、 2、 1 （不同年份、 不同奖项可 累加）积极向单位提出技术改进 和工作拓展方面的合理化 建议省、市、区、企业采纳 （相同内容按最高级级别计算）4分每条分别为 4、 3、 2、 1, 可

3、累加不超4分评价 指标一级指标二级指标三级指标最高 分值打分说明备注专业 工作 业绩（60 分）工作 绩效 （40 分）负责重大网路规划和建设 工作，达到既定工作目标， 并取得较大经济效益和社 会效益省（部）级（省属企业 本级）及以上立项项目 或投资概算在1亿元 人民币以上项目15分主持15*n, 主要完成者13*n,主要 参与者10*n,参与者5*n“主持”“主要 完成者”等概念 解释参照正文 第五章第二十 一条项目数为：n, 本项最高不超 过30分市级（市属企业本级或 省属企业一级子公司） 及以上立项项目或投 资概算在5000万元人 民币以上项目15分主持13*n, 主要完成者 ll*n,

4、主要 参与者8*n, 参与者3*n投资概算在50万元 以下的项目15分主持ll*n, 主要完成者8*n,主要参 与者3*n,参 与者n从事快递服务网点、处理 中心、区域和全国陆运及 航空集散中心网路运行管 理和控制工作，主持快递 网路工程规划设计和立项 建设，保证工程建设优质、 安全、经济完成全国陆运及航空 集散中心网路工程规 划设计和立项建设达 到10个以上20分主持、主要完 成（20、 15）“主持”“主要 完成者”等概念 解释参照正文 第五章第二十 一条本项最高不超 过30分15分主要参与、参与（15、 13）完成区域处理中心网 路工程达到30个以上15分主持、主要完 成（15、 13）

5、10分主要参与、参 与（10、 8）完成快递服务网点网 路工程达到50个以上10分主持、主要完 成（10、 8）5分主持、主要完 成（5、3）评价 指标一级指标二级指标三级指标最高 分值打分说明备注专业 工作 业绩（60 分）工作 绩效 （40 分）从事快递行业网路工程建 设岗位，解决项目实施中 关键性技术难题，采取有 效技术，消除重大缺陷， 提高网路运行可靠性快递行业的网路工程 建设或工艺改造工程， 项目概算在5000万以 上10分主持、主要完 成（10、 7）“主持”“主要 完成者”等概念 解释参照正文 第五章第二十 一条本项最高不超 过30分5分主要参与、参与（5、 3）快递行业的网路工

6、程 建设或工艺改造工程， 项目概算在10万以 上5分主持、主要完 成（5、4）3分主要参与、参与（3、 2）快递行业的网路工程 建设或工艺改造工程， 项目概算在500万以 上3分主持、主要完 成（3、 2）1.5分主要参与、参 与（1.5、1）编写快递网路工程操作、 管理、运行等技术培训教材正式出版培训教材，列 入省（部）级（快递行 业）相关培训机构、院 校、继教基地培训教材10分主编其中一 章以上本项最高不超 过30分省级企业集团内部培 训机构或市级以上专 业技术人员继续教育 基地采用培训教材（每 本正式出版7分、内部 教材5分）7分合著教材前 三名分数减 半，第四名以 后每人1分大、中、小

7、企业内部培 训教材3分主编写者（3、 2、1）,合著 教材前三名 分数减半评价 指标一级指标二级指标三级指标最高 分值打分说明备注专业 工作 业绩（60 分）科研 项目 （20分）国家支持计划或国家级项 目省、部（含副省级城市） 级项目第120分20分(11-20) nn指经专家认定 项目数；不同项 目分数可以累 计计分，同一项 目分获不同层 级支持的，以最第2至第50.8 (11-20) n第6及以后第10.5 (11-20) n(9-13) n第2至第50.8 (9-13) n第6及以后0.5 (9-13) n高级别计分；每 一级别不同项 目的分值大小 由专家根据项 目重要程度、科 技含量

8、等在规 定范围内确定。【参评人员自 评时，按每一级 别分值区间的 中值（16、11、 9、7、5） *等级 系数*项目数计 算每一等级的 自评分】（其中 本企业项目上 限10分，各等 级累计相加不 超过20分）地、市级（省级子（分） 公司）项目第120分(7-11) n第2至第50.8 (7-11) n第6及以后0.5 (7-11) n县、区级（地市级子（分） 公司）项目第120分(5-9) n第2至第50.8 (5-9) n第6及以后0.5 (5-9) n中型企业以下本企业科研 项目第110分(3-6) n第2至第50.8 (3-6) n第6及以后0.5 (3-6) n评价 指标一级指标二级

9、指标三级指标最高 分值打分说明备注专业 工作 业绩（60 分）科技 成果 （20 分）国家级科技进步奖、科技 发明奖、自然科学奖一等 奖第1标志性成果，符合 条件可直接晋升n指经专家认定 成果数。不同成 果分数可以累 计计分。同一成 果分获不同级 别奖项按最高 级别计分第2至第6第7及以后国家级科技进步奖、科技 发明奖、自然科学奖二等 奖；省（部）级科技进步第1标志性成果，符合 条件可直接晋升第2至第6奖（及相当规格英项） 等奖第7及以后20分0.5 （9-12） n省（部）级科技进步奖（及 相当规格奖项）二等奖； 地市级科技进步奖（省属 集团企业及相当规格奖 项）一等奖省（部）级科技进步二

10、等奖第1-3名标志性成果，符合 条件可直接晋升省（部）级科技进步二 等奖第4-6名，地市级 科技进步奖（省属集团 企业及相当规格奖项） 一等奖第1-2名20分（15、 12） n省（部）级科技进步二 等奖第7名及以后，地 市级科技进步奖（省属 集团企业及相当规格 奖项）一等奖第35名0.8 （15、12） n地市级科技进步奖（省 属集团企业及相当规 格奖项）一等奖第6及 以后0.5 （15、12） n省（部）级科技进步奖（及 相当规格奖项）三等奖； 地市级科技进步奖（省属 集团企业及相当规格奖 项）二等奖；县（市）区 级科技进步奖（市属企业 及相当规格奖项）一等奖第120分（10、8、6） n

11、第2至第50.8 （10s 8、6） n第6及以后0.5 （10, 8、6） n评价 指标一级指标二级指标三级指标最高 分值打分说明备注科技 成果 （20 分）地市级科技进步奖（省属 集团企业及相当规格奖 项）三等奖；县（市）区 级科技进步奖（市属企业 及相当规格奖项）二等奖第120分(7、 5) n第2至第50.8 (7、5) n第6及以后0.5 (7、5) n县（市）区级科技进步奖 （市属企业及相当规格奖 项）三等奖第120分(4) n第2至第50.8 (4) n第6及以后0.5 (4) n专业 工作 业绩（60 分）专利 论著 （15 分）发明专利第115分(5) nn为经专家认定 的数

12、，本栏最高15分第2至第50.8 (5) n第6及以后0.5 (5) n实用新型专利、软件著作 权第16分(2) n第2至第50.8 (2) n第6及以后0.5 (2) n为主参与（前3）出版本 专业有价值的学术论著、 被SCI、日等收录独著或第 一作者论文第1、 2、 3名10分(5、 4、 3) n参与（前3名以后）出版 本专业有价值的学术论著 1部及以上；被SCI、日等 收录论文1篇及以上第4、5名6分(2、 1) n在专业学术杂志上发表独 著或第一作者论文1篇及 以上独著每篇最高3分，合 著第一作者最高2分， 第二、三合著作者最高 1分，根据杂志是否核 心学术期刊，由评委酌 情给分，不

13、同论文可累 ,1.：10分本栏最高10分评价 指标一级指标二级指标三级指标最高 分值打分说明备注专业 技术 能力（40 分）专业 资历 （15 分）学历、学位本专业的博士、硕士4分4、2本栏目最高不 超过15分非本专业的博士、硕士3分3、1任现职的年限本专业，5年及以下，6-8, 9-11, 12-15, 15年以上5分1、 2、 3、 4、5非本专业，5年以下，6-8, 9-11, 12-15, 15年以上4分0.5、1、2、3、4担任企业工程、技术、研 发负责人大型、中型、小型及以 下企业5分5、4、3担任企业内工程、技术、 研发等部门负责人大型、中型、小型及以 下企业5分4、3、2执业

14、或资 质证 书（5 分）高级证书或国际互认的国 外资质证书本专业或相近专业5分2.5nn为证书数，各 级别可累计，最 高不超过5分中级证书本专业或相近专业3分In初级证书本专业或相近专业2分0.5n人才培养（5分）作为企业人才导师或培训 师或者受受聘高校兼职教 师，直接管理的下属技术 和管理能力明显进步，对 企业发展作出相应贡献市级以上专业技术人 员继续教育基地授课5分In （ n为天 数，6课时为1天）基地或单位提 供最近5年的 授课证明、课 表，最高不超过5分参与高校或企业内部 技术人员培训的授课 数4分0.2n （n为天 数，6课时为1天）本人积极参加继续教育培 训、学术进修和相关知识 更新学习每年完成继续教育90 课时的基础上、近三年 平均每年每超