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1、师带徒协议书订立双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和指定岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感;2、师傅要制定考核期带徒目标和教学计划,并将计划落到实处;3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用;4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患;5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识;6、对徒弟的工作业绩应做好全面考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格。二、徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工
2、作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志;2、在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排;3、严格按有关技术规范和操作程序作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全;4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用;5、协议期满应写出书面的自我总结交师傅。三、协议内容1、培养目标:2、培训内容:3、培训计划(见培训计划表)四、考核协议期师、徒弟必须认真做好培训记录,师傅应根据培训计划做好阶段性传授小结,并针对培训过程的问题进行相应的调整。师徒应积极地配合所在公司(部门)、分厂和人力资源部的考核工作。学徒期满后,分厂及人力资源部,将根据日常检查结果和月度考核结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定合格和不合格。不合格者应延长培养期,其延长期不超过两个月(C类项目不超1个月)。延长期满考核仍不合格的,协议终止。五、奖罚根据师带徒实施管理办法相关规定。六、监督检查本合同一式三份,人力资源部、厂办、师徒所在公司(部门)。由师徒所在公司(部门)和分厂或人力资源部在协议期内监督检查合同的执行情况。七、起止时间:年月日至年月日八、订立双方签字:师傅:年月日徒弟:九、鉴证部门(师徒所在公司)