水库人事管理制度.docx

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1、水库人事管理制度一、为了规范我单位的人事管理，保障我单位工作人员的合法权 益，建设高素质的工作人员队伍，促进我单位各项工作的发展，特制 定本制度。二、我单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才的原则，全面 准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。三、根据实际工作需要，安排职工的职位和业务，做到各负其责。四、根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表 现，重点考核工作绩效。考核主要是进行年度考核，年度考核的标准 可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。五、根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员 进行分级分类培训。以提高工作人员的各方面素质。培训经费按照 国家有关规定列支。六

2、、奖励和处分单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一） 长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任 务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明 创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出 贡献的；（五）有其他突出贡献的。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。七、单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害 国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取 不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职 业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理 恰当、程序合法、手续完备。八、工资福利和社会保险（一）单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 工资分配应当结合不同行业特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡 献等因素。（二）执行国家规定的工时制度和休假制度。（三）单位工作人员依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。（四）单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。九、单位工作人员在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私 舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。