派出所社区警务队民警管理考核细则.docx

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1、派出所社区警务队民警管理考核细则一、社区民警应围绕基础信息采集、实有人口管理、组织安全防范、化解矛盾纠纷、联系服务群众等5项职责开展社区警务工作，筑牢防范屏障，有效化解矛盾，努力构建和谐警民关系，做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”枫桥式派出所。二、社区民警根据警务工作状况，可实行弹性工作制、错时工作制度。每周在警务区工作时间不少于4个工作日，要有固定时间段在警务室接待群众和处理事务。工作期间应保持警容严整，装备齐全。三、对社区民警从以下几个方面考核（IOo分）（一）采集收集信息（20分）。重点考核民警以强化源头信息采集和治安动态管控为基本职责，社区民警每周要入户走访居民不少于10户，走

2、访辖区单位、企业、街面门店或商场（集贸市场）不少于5家，并将采集到的信息及时录入平台系统”，随时更新维护、核查比对。实现基础信息应采尽采和“采集即录入、录入即比对、比对即核查”的要求，对可疑的人、地、事、物实施动态管控，为侦查破案、社会稳定等发挥作用的情况，。（二）管理实有人口（20分）。重点考核民警按照居住地管理的原则，依托有关平台系统，分类管理实有房屋、常态管理常住人口、重点管理流动人口、对辖区“一标三实”基础信息采集率、准确率要达到95%以上，重点人员基础信息采集率、入库率要达到100%及时发现重点人员、作案对象、网上逃犯等，消除不安定因素，预防各类案件发生。动态管控重点人员对列入管控的

3、重点人员，定期进行调查走访,采集补充基础信息和现实表现信息，并根据现实表现情况，实习分级管控，做到“查房知人、查人知房、人房关联”。（三）化解矛盾纠纷（20分）。重点考核民警物建矛盾纠纷信息员，依靠党委、政府和基层组织，及时开展对建筑土地、家庭婚恋、债务、医疗事故以及其他可能影响治安稳定的各类矛盾纠纷排查工作，分类登记，积极开展排查化解工作，努力化解辖区不稳定因素的情况。要采取开门接访、主动约访、带案下访、上门回访等方式进行调处，把矛盾消化在基层、消除在萌芽状。（四）组织安全防范（20分）。重点考核民警按照社会治安防控体系建设要求，对学校内部及周边治理，要建立学校内部及周边治理工作档案，指导学

4、校建立安全保卫制度，每月对校园周边（200米以内）进行治安检查，每学期对学生，进行一次法制宣传教育。开展安全防范，实施治安管理，在辖区组织群防群治，落实“三防”措施，实现辖区发案总量得到有效控制，可防性案件得到有效遏制等情况。（五）服务人民群众（20分）。重点考核民警深入群众之中，倾听群众意见，为群众排忧解难，构建和谐警民关系；通过设立警民联系箱、发放警民联系卡、公布社区民警姓名和联系电话、建立微信群等方式，为群众求助提供帮助。对孤寡老人、残疾人等有特殊困难的群众实行预约服务、上门服务在规定时限内办理群众申办事项；社区民警每月至少组织召开1次“四合一”会议（警民恳谈、四防宣传、警情通报、工作报

5、告），定期报告工作，自觉群众接受监督。XX街道人武部长个人对照检查材料近来，我重点围绕为民务实清廉要求，对照D章，对照廉政准则，对照改进作风要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，我认真查摆了自身作风特别是“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思,深入剖析了问题原因，明确了努力方向和改进措施。下面将我自身查摆“四风”情况汇报如下：一、遵守D的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况。长期以来，我严格遵守D的政治纪律，坚持D的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同D中央保持高度一致，坚决反对一切邪教组织，不断提高政治敏锐性和鉴别力

6、，与一切邪教组织作斗争。组织辖区综治力量定期开展对邪教组织和人员的摸底排查，对邪教组织人员进行帮扶教育，促进思想转化。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有发表与D的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没做与中央的决定、决议等相违背的行动。认真贯彻落实各项路线、方针、政策，时刻用D员标准严格要求和约束自己，紧紧围绕街道发展全局，真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识。但是，对照教育实践活动的要求，自己在工作中存在一些不足和问题：（一）政治敏锐性不强。有时不善于从政治上考虑和认识问题，面对社会上的各种不良思潮和习气以及自己在部分场合听到的错误言论，明明知道这些观点不符合法规律条

7、,更有悖于D的政策，但认为属于个人言论自由范畴，没有上升到政治的高度引起警觉，也没有旗帜鲜明地反对和制止。对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与D中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够，在学习D的方针政策的深度力度上还有待加强，政策理论水平不高，这对于深刻认识D的内涵及D的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。（二）政策执行落实不力。在落实上级政策上，还不够坚决，比如，中央和省委、市委、区委强调要精简会议，多到基层一线办公，但在具体行动上，有时还是按老套路办事,总认为不专门召开会议明确任务，安排工作，就是重视程度不够，开了一些可开可不开的会，牵扯了基层同志的精力。再比如，中央八项规定出台后，也存在观望情绪，随着一批案件的持续曝光，才从思想上有了深刻认识。(三)服务大局的观念弱化。对自己分管范围内的工作盯得紧、靠的实，对自身职责范围以外的工作关心得少，与其他领导同志在工作上的沟通相对较少，互相借鉴，取长补短的意识不强，大局观念弱化。需要说明的问题。