某市基层医疗卫生机构和人才队伍建设情况调研报告.docx

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1、某市基层医疗卫生机构和人才队伍建设情况调研报告X月X日至X日，由市人大教科文卫委员会牵头，市人大常委会副主任XXX带队，部分常委会组成人员和市人大代表组成的调研组，听取了市卫计委、市发改委、市编办、市财政局等政府部门的汇报，到XX县、XX市、XX市、XX区、XX区集中视察了XX个乡镇卫生院、社区卫生服务中心，村卫生室和卫生服务站点等基层医疗卫生机构，分别听取了各县市区政府的汇报，并召开了基层医卫工作者座谈会。发放了村卫生室及村医队伍建设情况表基层医疗机构各类技术人员情况调查表基层医疗机构情况调查表，对全市基层医疗机构进行了全面摸底。集中视察后，调研组成员又随机暗访了部分基层医疗机构的运行情况。

2、现将有关情况报告如下：一、基本情况近年来，我市政府围绕“保基本、强基层、建机制、惠民生”的医改重心，稳步推进基层卫生综合改革，取得了初步成效。一是基层医疗网络初步形成。至2014年底，全市设社区卫生服务中心24家，乡镇卫生院55家，社区卫生服务站9个，村卫生室1446个。基本实现了覆盖城乡的基层医疗卫生服务网络。二是基础条件有较大改善。2010年以来，完成了12个社区卫生服务中心建设，对39个乡镇卫生院开展了新一轮项目建设。共计完成新、改、扩建业务用房13万多平方米，新增各类仪器设备5000余台（件）。从2014年开始，已完成134个村卫生室的新建或改建。三、人才队伍建设进展较慢。全市基层医疗

3、卫生机构医务人员总数约为4500人，其中执业医师约为2500人，卫生技术人员约为2000人。但是，基层医疗卫生机构医生平均年龄偏大，年轻医生流失严重。此外，基层医疗卫生机构卫生技术人员队伍建设相对薄弱，缺乏专业技术人才。二、存在问题一是基层医疗卫生机构设施和设备不够完善。部分机构存在用房狭小、设施陈旧、仪器设备不足等问题，影响医疗服务质量。二是基层医疗卫生机构医生队伍建设亟待加强。年轻医生流失严重，老龄化现象明显，医生培训和职称评聘机制不健全，影响医疗服务质量和医生职业发展。三是基层医疗卫生机构管理制度不够完善。机构管理体制不规范，内部管理流程不清晰，管理效率低下，制约了医疗服务质量的提升。三、建议措施一是加大基层医疗卫生机构设施和设备建设力度。政府应加大投入，加强对基层医疗卫生机构的资金扶持和设备更新，提高服务质量。二是加强基层医疗卫生机构人才队伍建设。政府应出台相关政策和措施，吸引和留住年轻医生，加强医生培训和职称评聘机制，提高医疗服务质量。三是完善基层医疗卫生机构管理制度。政府应加强对基层医疗卫生机构的管理和监督，完善内部管理流程，提高管理效率，提高医疗服务质量。