关于巡察融媒体中心党委的情况报告.docx

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1、关于巡察融媒体中心党委的情况报告市委巡察工作领导小组：按照统一部署，20XX年XX月22日至XX月IXX日，市委第三巡察组对XX市融媒体中心（XX传媒集团）党委以下简称融媒体中心（传媒集团）党委进行了巡察。巡察期间，听取了融媒体中心（传媒集团）党委综合情况汇报和相关专项汇报，个别谈话XXl人次，受理来信、来电、来访XX人次，调阅账册凭证等有关资料，组织专题调研，召开各类专题座谈会XX次。发现被巡察党组织突出问题2XX个，涉及党员干部问题线索1件，形成专题报告1篇。巡察组对融媒体中心（传媒集团）党委政治生态情况开展测评分析，测评结果为优秀。现将巡察情况报告如下：一、总体评价融媒体中心（传媒集团）

2、实行一套班子两块牌子、事业单位企业化管理。近年来，融媒体中心（传媒集团）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大、二十大精神和习近平总书记关于宣传思想工作重要论述以及县级融媒体中心建设的重要指示精神，聚焦“建设新城市、发展新产业、布局新赛道”目标要求，紧扣“主流舆论阵地、综合服务平台、社区信息枢纽”功能定位，讲好鹿城故事，传播XX声音，展示城市形象，各项工作取得良好成效，获评全国融媒体建设示范单位，连续三年获全市综合考核第一等次。但本轮巡察发现，融媒体中心（传媒集团）党委推进融媒改革的步伐偏缓，移动优先的全媒传播体系建设有待深化，传媒文化产业发展能力偏弱，现代企业治

3、理体系尚未形成造血”机能不强；以加强组织体系建设为重点不断聚集人才、管理、科技等资源要素服务保障和支撑融媒事业高质量发展的能力有待加强。XX同志全面主持融媒体中心（传媒集团）党委工作以来，坚持自信自强，守正创新，坚韧勇毅，团结带领党委一班人大力弘扬新时代“XX之路”精神，勇担改革重任，直面矛盾困难，坚持稳妥审慎，着力推进融媒事业改革发展取得良好成效。党员干部普遍反映，XX同志政治站位高、大局意识强，民主作风好，注重发挥标杆引领和示范表率作用，深入一线调查研究，精心谋划改革举措，为我市县级融媒体中心建设“走在前，做示范”作出积极贡献。不足之处主要是在改革攻坚上重“稳而“进不足，在谋划传媒产业发展

4、上还需下大功夫深功夫。二、巡察发现的主要问题（一）推进融媒改革力度有待加强，市委市政府“融十条”决策部署尚未全面落地1.深化改革的步伐有待提速。推动融媒体改革从LO到20过渡还有较大空间，部门之间融合度有待提高，“一体策划、一次采集、多种生成、多元发布”的融合机制尚未全面形成，电视、报纸、新媒体等各平台的采编活动依然是各行其是。“移动优先”战略落实不到位，微信、微博、抖音等新媒体矩阵建设多而不精，表现一般，各自为战，缺乏联动效应。“XX发布”微信号时政类新闻阅读量偏低，用户转化率不足1%,推动党的理论政策“飞入寻常百姓家”还有不足。同时，以融媒体中心为认证主体的“第一XX,APP因不具备政务服

5、务和民生服务相应功能，注册用户粘性不高，影响力偏低,在全省XXXX个县融客户端影响力排名中仅列第20,与我市百强县第一的地位不相匹配。（二）“永远在路上”的执着和韧劲有待加强，抓早抓小、防微杜渐的廉洁风险防控堤坝尚未全面构筑1.落实中央八项规定精神还需发力。公务出行报销不规范，如信息港公司部分交通包干费规定执行不严，存在同一天报销两次的情况。公车管理不到位，有的出车审核、行车里程等关键要素未登记。公务接待上存在事前无审批附件清单不全等问题。个别公司负责人“国企意识”不强，如融媒时代网络信息公司在日常费用开支、公务（商务）接待、办公用品购置等方面呈现，我的地盘我做主”的思想意识和行为模式，并且存

6、在为提升绩效考核奖励年底突击开票或预提营业收入下一年年初再冲回的异常行为。该公司负责人2020年至2022年的工资收入分别高达XX2.3XX万、XXXX.XXXX万、XXXX.IXX万。抽查凭证发现，该公司还存在报销代驾费用的情况。（三）“把抓好党建作为最大的政绩”的思想意识有待加强，推动融媒事业高质量发展的组织力尚未全面凝聚1 .管党治党责任落实还需进一步加强。党委主体责任落实方面，2020年以来党委专题研究基层党建和党风廉政建设工作较少，未制定具体的党建考核制度，2021年未见专题研究党风廉政建设工作。有的班子成员落实“一岗双责”思想意识不强，历年述职报告内容雷同，并均未述及履行“一岗双责

7、”内容。谈心谈话制度执行还不到位，谈话覆盖面窄，谈话内容多集中在业务工作。纪委监督责任落实方面，专业能力和监督质效有待提升，监督手段不够丰富，主动发现问题能力不足。2020年以来立案仅1起，案源为相关其他部门移交。对廉洁风险防控的思想认识还不到位，有的将“对政策、法规理论学习不够重视”等不足作为风险点的表现形式。基层组织体系建设方面，基层党组织设置有待优化，现有的支部设置与产业发展存在脱节，组织体系的“神经末梢”尚未延伸至下属公司，存在党建工作与生产经营“两张皮”现象。党支部教育、监督、管理党员和组织群众、服务群众、凝聚群众的政治功能亟待全面覆盖。“三会一课”等基本制度执行有待规范。2 .践行

8、群众路线推进作风建设还需持续发力。在履行核心职能方面，践行“以人民为中心”理念还不够深入。近年来民生类栏目收缩较大,常态化推进“走转改”不足，实际工作中深入基层少、问题导向少，关注群众“急难愁盼”和下情上达少，呈现展示成绩多，“拿来主义哆、“例行公事哆，群众“听得懂、听得进、听而信”的话语体系有待构建，“带露珠、接地气”的好作品、好栏目偏少。在助推产业发展方面，个别内设机构“行政化”色彩过浓，主动下沉调研加强服务指导的意识偏淡。调研中有公司负责人反映，有的职能部门“只设门槛，不做服务”，甚至有些制度规定脱离实际，在一定程度上掣肘各经营单元的发展；有公司负责人表示，单纯以“利润率”作为相关项目开

9、展与否的标准有悖公益方向，也不利于市场的拓展；有的部门习惯当“甩手掌柜”，对本部门核心业务和专业知识不学习、不了解、不掌握，或委托、或外包。在干部职工精神状态方面，个别职工慵懒散漫，得过且过，甘于“躺平安享“太平饭二3 .对巡察及审计反馈意见整改工作还需进一步重视。对问题的跟踪问效、监督指导、举一反三的力度和举措不够，上一届市委巡察反馈的审计把关不够严格、财务报销凭证审核不严、资产管理不到位、下属公司经营管理不够完善等问题在本轮巡察中仍然存在。内部审计整改流于形式，2020年以来z共开展内审项目IXX个，对审计整改缺少日常跟踪，未见对应举措及成效，部分问题没有整改，仅以会议形式代替实际整改，财务及资产运营管理方面问题存在反弹。