在全市抓党建促乡村振兴工作推进会上的汇报发言.docx

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1、在全市抓党建促乡村振兴工作推进会上的汇报发言尊敬的指导组各位领导，同志们：近年来，我县始终牢记习近平总书记对山东“打造乡村振兴齐鲁样板”的殷切嘱托，立足山区县实际，坚持抓党建促乡村振兴不动摇，全面压实责任、建强队伍、狠抓发展、优化治理，推动乡村振兴取得重要阶段性成效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持“一体化”推进，压实抓党建促乡村振兴责任。建强用好乡村振兴“一线指挥部”，全面压实县、镇、村三级党组织书记责任，全县上下一体推进、同向发力。在县级，实体化运行县乡村振兴指挥部，设五大振兴工作专班，统筹推进乡村振兴。成功争取全省乡村振兴政策集成改革试点县，出台乡村振兴政策集成改革“1+

2、16”等“一揽子”政策，形成完善的政策支撑体系。压紧领导班子成员“一岗双责”，建立县级领导同志乡村振兴联系点制度，定期“村村到”调研，靠上解决问题。在镇级，创新建立党（工）委党建责任清单党（工）委书记党建责任清单，压实党建主体责任，明确细化镇街抓党建促乡村振兴具体内容，将重点任务目标具体化、数据化、节点化，确保基层明白乡村振兴抓什么、抓到什么程度。在村级，实施村级党组织分类推进整体提升三年行动计划，全县划分“强基”村16个、“创优”村239个、“示范”村136个，每年一个主题集中攻坚，推动联建帮扶、滚动整建、整体提升。锻造“专业化”队伍，建强乡村振兴主力军。建强乡镇干部、村干部、第一书记等力量

3、，着力锻造“懂农业、爱农村、爱农民”的基层干部队伍。一是选优配强乡镇干部。用好编制资源，结合镇街行政、事业单位管理体制改革，为13个镇街均配备1名挂职副书记、1名挂职金融副镇长，通过招考招聘补充人员318人，平均每个镇街24人。二是建强村级带头人队伍。针对“人难选”问题，实施本土人才挖掘一批、在外能人回引一批、机关下派一批、优秀书记跨村任职一批、公开考选一批“五个一批”工程，推动一大批优秀人才走上“头雁”岗位。三是发挥“第一书记”尖兵作用。发挥好省、市、县三级250名第一书记作用，推动“第一书记在一线、派出单位当后盾”，用好单位职能、资源优势开展精准帮扶。立足“区域化”特色，探索多元发展路径。

4、挖掘特色资源，关注市场需求，发展优势产业，促进农村一二三产业融合发展，更多更好惠及农村、惠及农民。一是招募“乡村振兴合伙人”。在全省率先推行“乡村振兴合伙人”招募管理,面向社会公开招募创业者、企业家、专家学者等各类人才入乡、返乡创业，与村集体“合伙”共同开发乡村产业项目。目前，累计招募各类合伙人256名，落地项目112个，带动就业5200余人。二是打造乡村振兴示范样板。按照规划引领、点上突破、整体提升思路，在县域南部建设龙湾湖示范区，盘活了农村闲置宅院117套，引进落地尼山鹿鸣田园综合体等9个文旅项目,形成了一批农文旅业态。三是做大做强甘薯一县一业。由县级分管同志挂帅甘薯产业“链长”，实体化运

5、作省农科院甘薯产业技术研究院，持续完善甘薯“育苗、种植、储存、加工、科研、农旅”全产业链条，全县甘薯加工企业达到31家，年综合加工能力60万吨，甘薯产业产值达到47亿元，带动就业8.6万人。四是因地制宜发展集体经济。实施“产业园区引领、特色产业融合、资源开发利用、党组织领办合作社、村企联建融合”等增收办法，全县村集体经济实现“一年一跨越、年年有提升”。深化“融合化”治理，打通服务群众最后一米。坚持制度创新，围绕基层自治、法治、德治等关键环节，探索务实管用的基层融合治理机制。一是实施村级小微权力清单制度。推出村级小微权力清单，明确3个类别58项小微清单事项，设计“四议两公开”、“三资”监管等流程

6、图，哪个环节需要“做什么、怎么做”都详细标明，实现“权权有清单”，有效保障了村级权力公开透明。二是建立农村三级党建网格。将行政村划为一级网格，将网格党支部或村民小组划为二级网格，在尊重生产生活习惯基础上，每50户左右划分三级网格，全县共建立一级网格391个，二级网格1419个，三级网格3040个，推动问题在网格内化解，实现“小事不出网、大事不出村”。三是推动德治浸润人心。运用儒家文化“和为贵”思想，实体化运行“和为贵”社会治理服务中心，推进信访、法院、司法、公安等部门入驻，建成集信访、调解、法律援助、困难帮扶等于一体的综合治理平台，2022年受理民意诉求3.5万余件，满意率99.12%。以儒家经典文化中孝道和文明礼仪为主要内容，创新开设“乡村儒学讲堂”，建成标准化讲堂302个，开课7000余场次，受众36万余人次。汇报完毕，谢谢大家！