形式主义官僚主义自查自纠报告范文2023-2023年度(精选6篇).docx

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1、形式主义官僚主义自查自纠报告范文2023-2023年度（精选6篇）形式主义官僚主义自查自纠报告1一、结合十个方面的自查问题及整改措施1.贯彻落实方面贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”。2 .调查研究方面在调查研究方面，搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。3 .服务群众方面服务群众态度

2、不够积极，当客户利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地解决客户的诉求。对于客户反映的一些问题，能够有效接待，但由于涉及多方且陈年积陈，工作中常出现有心无力的现象。4 .项目建设方面在项目建设方面缺乏规划建设，缺乏专业技术人才的培养，没能让让大部分群众参与进来。项目建设进度较慢，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作作风。5 .召开会议方面会议议风较差，参会人员存在迟到早退现象，台上开大会，台下开小会，参会人员注意力不够集中。会议组织存在不严密情况，质量不高，效率低下。6 .改进文风方面目前公文写作不够朴实，公文文风应做到朴实无华，要做到“从群众中来，到群众中去”的写作风格，与群众工作“接地气”。7 .责任

3、担当方面责任担当方面比较遵规守矩，工作不够大胆，敢于担当的勇气和素质有待提高。在决策问题上没能大胆拍板，怕出问题、担心决策问题，总是要层层向领导汇报。8 .工作实效方面对紧急工作过于关注导致日常工作进度较差，并且缺乏跟踪，导致时效性有所降低。9 .履行职责方面缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。对待任务存在急躁思想没能以平和心态对待任务。10 .对待问题方面对待存在的问题不够严肃认真，没能及时解决问题。“生于忧患死于安乐”，没能树立忧患意识，对查找问题的态度不够积极。二、整改进展及落实情况一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、

4、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务,务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

5、以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人工发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要构成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工

6、作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。形式主义官僚主义自查自纠报告2根据中共XX市XX区农业农村局委员会印发关于农业农村系统集中整治形式主义官僚主义突出问题实施方案的通知要求，对照实施方案重点整治的六个方面14项突出问题，我支部高度重视，及时谋划、认真安排部署、扎实开展自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、主要做法（一）提高政治站位，精心安排部署。一是高度重视，提高认识。局支部先后召开领导班子会议、党员干部会议和全体干部职工会议3次，认真传达学习了中央纪委办公厅日前印发关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义的工作意见，要求全体干部职工

7、坚决按照中央、省、市、区的统一部署和要求，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，坚持不懈改进作风，进一步提振精气神、凝聚正能量，做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一领导，按照区委和农业农村局党委的统一部署，扎实有效的开展好自查自纠。二是精心谋划，周密部署。根据实施方案，成立了畜牧兽医局集中整治形式主义、官僚主义领导小组，明确了深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，集中整治形式主义官僚主义工作领导小组的工作职责，确保我局集中整治形式主义官僚主义自查自纠工作有序有效开展。三是强化宣传，营造氛围。局支部不断健全完善支部理论学习、“三会一课等制度

8、，常态化制度化推进“两学一做”学习教育、”不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真组织观看“四风”问题警示教育专题片，认真组织开展交流座谈会等，进一步凝聚思想共识，强化干部职工责任担当。同时，通过设立举报箱、公布作风问题投诉反映受理方式，广泛征求社会各界意见建议，接受群众监督。（二）坚持问题导向，认真查摆问题。对照实施方案中重点整治的六个方面14类突出问题，紧密联系实际，通过开展解放思想大讨论、深入调研、座谈走访、问卷调查、设立意见箱、集中公开形式主义官僚主义问题投诉反映受理电话等多种形式，采取“班子议”“领导点自己找”主动问”“相互帮”

9、群众提等方式，多角度、全方位征求意见建议。（三）建立整改台帐，抓好整改落实。局支部坚持压实责任，认真履行主体责任，加强组织领导、强化制度规范，认真归纳梳理征求到的意见建议和查摆出的问题，对整改内容逐项分解，列出问题清单，建立整改台账，坚持问题导向和目标导向相结合，紧盯突出问题，制定出内容详实、符合实际的整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人及整改完成时限，即知即改、边查边改、挂牌销号。在整改过程中，既立足当前又着眼长远，既有近期目标又有中长期安排，对事关全局急需解决的问题，群众反映强烈的问题，由局支部统一安排部署，集中时间、集中精力，重点解决，对情况复杂，涉及面广的问题组织各方力量共同解决，

10、通过问题整改推进各项工作开展。二、存在的问题通过积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查4个方面存在问题，分别是：1 .贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面。少数工作重安排部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高。2 .在联系群众、服务群众方面。群众意识不强，重视基层、联系基层、服务基层力度不够。3 .在履职尽责、服务经济社会发展方面。还没有完全担负起局支部党风廉政建设的主体责任，抓党风廉政建设力度还不够强，执行八项规定精神意识不强。4 .在学风会风文风及检查调研方面。日常会议多，会议实效差，会

11、议解决问题针对性不够。学习不够深入，深入开展研究少，调研的针对性、深入性、实效性不够。有些干部着重完成日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并解决工作中存在的问题Q三、下一步工作打算和整改方向1 .针对贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面问题。坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升，统筹安排好畜牧兽医重点工作和其他工作，努力做到同安排、同部署、同检查，确保贯彻落实到位，工作成效明显。2 .针对服务群众方面问题。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众切身利益的事，第一时间拿出切实解决问题的办法，提高

12、办事效率，努力做到让群众满,星O3 .针对担当履责方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期组织人员对各科室执规守纪进行检查监督，发现问题立即指出，督促整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。4 .针对调查研究方面问题。要注重调研的针对性、深入性、实效性，要更加深入一线同基层有关部门和个人开展有针对性的调研,认真撰写好有实用价值的调研报告。5 式主义官僚主义自查自纠报告3通过开展形式主义、官僚主义的自查学习，我认真查找了自身存在的问题和不足，现将自查情况报告如下。一、存在的问题1、学风漂浮，主动学习的意识不够。学习态度不端正，学风不实，存

13、在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，在学习中还存在“急用现学”的现象。2、履职尽责的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。只为把眼前的工作完成就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的探索精神。工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。3、理论学用脱节。部分党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。4、贯彻落实不力。部分领导干部对贯彻落实

14、上级政策部署表态多调门高，但行动少落实差，仅仅满足于“轮流圈阅”层层转发“安排部署”，工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上推诿扯皮、得过且过。5、脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。6、担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛

15、盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。二、存在问题原因剖析1、理想信念不够坚定。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼观念，理想信念淡化的影响，有的领导干部认为自己年龄大了，党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。有的领导干部自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化。三是理论虚化。存在重业务知识学习，轻政治理论学习的”思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治

16、理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化,自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。2、政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用”党章党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、单位的建设之需放在第一位。3、宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从群众利益无小事”的高度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。4、学习教育