学习领悟“人才九条”经验心得体会发言3篇.docx

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1、学习践行“人才九条”经验心得体会1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，形成了“聚天下英才而用之”的生动局面，对于做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。各级组织部门当“牵头抓总”在人才工作上持续用力，真正以敢于“破圈”的勇气和魄力，为引才、育才、用才“开路”，最大限度激发当代人才的积极性和创造力，在干事创业的广阔舞台上精彩亮相、发光发热。用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，以“海纳百川”的襟怀为人才“引路”。梧高凤必至，花香蝶自来。“人才九条”中的第二条即为“大胆起用和广泛接受各种人才”，这无疑给了学历不高、

2、出身不好、标签在身的人才群体打了一剂“强心针”，为做好人才工作提供了新的“引才思路”、开辟了新的渠道。特别是在当今社会，我们面临的挑战和时代命题可以说是“瞬息万变。对于人才的评价如果还是一味地“一根尺子量到底”，不仅不利于形成立体多元、层次鲜明的人才梯队，更会让一些有真才实学的“偏科型”人才失去了用武之地。所以各级组织部门要用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，就得主动打破条条框框的限制，走出“唯学历”的思维误区，做善于发现人才的伯乐，真正深入基层、深入田间地头、深入生产一线去挖掘人才，以“海纳百川”的襟怀为人才“引路”。用“好培育”厚植“蹲苗孕穗”的沃土,以“个性定制”的精准替人才“搭台”。裁

3、衣务必先量体，大小宽松暖是春。要“盘活”人才储备，形成增量好、存量高、质量优的人才框架，重点在于培养、难点也在于培养。如果单靠引才这一渠道，无疑是花费了大量的人力、物力、财力，引进来的人才还要经历“水土不服”的阶段、面临“左摇右摆”的选择，不仅在适配度上略微逊色，在归属感、投入度上也稍显欠缺。各级组织部门当用“好培育”厚植“蹲苗孕穗”的沃士，就得始终聚焦当地发展的重点任务、关键方向，突出人才素质教育和实战能力的结合，根据人才的不同经历、知识储备、个性偏好、长短板等，进行有层次、分类别的培训工作，同时发挥“传帮带”的好传统，让当地人才源源不断、青蓝相继，真正以“个性定制”的精准度替人才“搭台”。

4、用“好环境”升温“双向奔赴”的感情，以“撑腰鼓劲”的支持促人才“亮相”。器欲尽其能，必先得其法。让青年人才挑大梁、唱主角是时代的呼声、发展的需要，更是人才内心对于实现人生抱负的期待。然而现实生活和工作中，一些青年人才都陷入了“郁郁寡欢”的情绪之中，认为干坐冷板凳、熬得斗志灭，也等不来一个好机遇，或者好不容易有T“亮相”的机会，却被群嘲“年轻人干不了大事”而悻悻收尾，这无疑是给青年人才的奋斗心“泼冷水”。各级组织部门当用心构建“好环境”进而升温“双向奔赴”的感情,就得用好评价考核体系，把“实干”风向标擦亮立稳，将有能力、有胆识、有情怀的青年一代放在关键位置上去历练,用真关怀、真关爱、真帮助提升人

5、才的归属感、成就感，真正以“撑腰鼓劲”的支持促人才“亮相二学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成，业由才广。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道”。千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提供了更广阔的发展平台，通过“引才”“育才”用才让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干部，要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习近平总

6、书记指引的星光大道笃定前行。“引”进人才，激活“一池春水”。“办好中国的事情,关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才工党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断,明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径

7、。要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠”。“十年育树，百年育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才”。人才培养不是一朝一夕之事，而是长久之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，

8、还要留得长远，干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果。要建立人才选育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养，全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬，促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现个人价值与抱负

9、的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚人才。“用”出人才，做到“人尽其用工事业枯荣，唯在用人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才”。对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能，不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄

10、疾步稳、驰骋奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。学习领悟“人才九条”心得体会济济多土,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层

11、、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当地发展实现破局开路。40年后的今天，人才九条”仍具有重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才法则”，实现人才与发展的“双向奔赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。”这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头二中

12、央一号文件指出：”发展人力资源应放在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之二当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的贤伯乐，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发

13、展贡献更多力量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图。国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是第一资源，要想推动社会经济发展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意识,广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来

14、人才的“梧桐树”，进一步加大编制资源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人才大展宏图”。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长工党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做好人才工作，基础在培养，难点也在

15、培养。习近平在“人才九条”中指出：”坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代人才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长二