“五提五争”锻造“丰彩”模范机关(20230626).docx

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1、“五提五争”锻造丰彩”模范机关今年以来，盐城市大丰区大力实施“五提五争”工程，系统化推进机关党建工作，引导机关党员干部在新征程上奋勇争先、争创一流，不断提高机关党建工作质量，全面锻造“丰彩”模范机关先锋群像。铸魂提神争示范，推动理论学习常学常新。围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“五学”：即主要领导定期辅导“领学”、走进党史教育基地“促学”、中层干部自选课题“讲学”、普通党员轮流主讲“比学”和走进基层支部互动“联学”等，促进理论武装工作走深走实。组织开展“学习贯彻新思想，铸魂提神争示范”机关青年论坛、“悦读新思想”“党员政治生日”等主题活动，着力提高机关党员干部

2、的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。深化“机关丰彩学堂”活动，共开展“机关丰彩学堂”80余场次，受教育党员干部6000余人次。强基提质争一流，夯实机关党建基层基础。压紧压实机关党组织书记第一责任人责任，召开机关党建基础规范提升工作现场推进会，做到年初有布置、年中有督查、年底有评议。严把党员发展入口关，规范党员发展程序，建立机关党组织按期换届提醒督促制度，把好换届程序关和人选素质关。坚持问题导向，认真对照巡视巡察反馈意见和基础规范相关要求，以老带新“传帮带”、以新促老“共提升”，常态化开展自查自纠、互查帮纠、抽查促纠“三查三纠”工作，制定整改措施。近两年来，区级机关党组织共梳理排查党建基础规范

3、问题463个，推动发现问题“动态清零二融合提效争先锋，提升服务中心实干实效。找准党建工作与中心任务的结合点，开展系列活动，引导机关党员干部走进基层一线，争当政策“宣传员”、决策“参谋员”、发展“服务员”。大兴调查研究之风,组织400余名区级机关党员干部开展“企业大走访”活动，登门问需、把脉问诊，帮助企业解决项目推进与发展中遇到的堵点、难点。组织开展“在职党员进社区认领微心愿”活动，累计帮助基层群众实现213个“微心愿”，努力把群众的“微心愿”转变为“微幸福”。开展“机关+农村”党组织结对共建，助力乡村振兴，推动58个机关党组织与村（社区）签订联建协议。今年以来，组织集体联建活动28次，帮扶困难

4、群众800余人，帮助解决旧村改造、新村建设、路桥修建等民生实事23件。赋能提优争表率，激发干事创业活力动力。突出“专”“精”“实”，促进机关党务干部提升履职能力，激发工作潜能。开展机关党务干部能力提升培训，深入开展“月督查”“季交叉”“年比武”活动，持续推动党务工作者拓思路、补短板，不断加强党务活力。组织开展“业务骨干师带徒”“我的业务我来讲”等活动10余场次，促使机关党员干部争做“政策通”“活字典:突出优秀人才到一线贡献才智、年轻干部在基层成长锻炼的鲜明导向，选派18名优秀青年人才到区重点产业链链上企业、民营企业开展为期一年的学习锻炼，推动机关青年人才在经济社会发展舞台上挑大梁、当主角。品牌提升争样板，力求模范创建出色出彩。以深化模范机关建设为契机，将党建特色品牌作为引领机关党建工作的“助推器”，广泛开展“一支部一特色”“一支部一品牌”创建，推陈出新，培育出区市场监管局“扬帆起航，活力市监”、区行政审批局“温馨365,贴心24”、区税务局“卯酉红”等一批机关党建特色品牌，全面打造“样板工程”。不断加强党组织活动阵地规范化建设，每年选择不少于5个机关党组织进行党建阵地升级改造，合理设置功能布局和相关配套设施,旗帜鲜明为机关打上红色烙印。指导区直部门结合机关特点、领域特征，经过上下共同研究和反复磋商筛选，确定21个机关党建领航项目，定期组织现场观摩、互动交流、互鉴提升。