网络发展公司员工考勤管理.docx

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1、网络发展公司员工考勤管理公司所有员工采用钉钉线上打卡，行政人事部负责公司考勤工作，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月3日前统计上月的出勤情况；考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、法定假日等；一、考勤打卡1、上班为以协议内容约定为准，员工具体上班时间参照工作制度。2、公司员工工资结算主要依据为考勤打卡记录，领导巡岗为辅助。所有打卡考勤员工应按考勤规定时间打卡，行政人事对考勤出勤情况进行稽核。3、员工应保证在打卡后立即进入各自岗位工作，不得在打卡后时间处理个人事情，如：打卡后用餐、化妆等。4、上下班按时打卡（每天四次），漏打卡者需在当天向总经办部门上交特殊签到表（必须有直

2、属上级签字）进行补签。5、上班期间中途请假者均需打卡，并于钉钉填写请假审批并抄送行政人事部，经权责直属上级批准后方可打卡离司。二、出勤规定每日工作时间以上班时刻表为准，本公司所有员工均按规定考勤。员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。1、员工应按时上下班和参加会议，有事必须提前办理请假手续，经批准后方可离岗。2、因公外出不能按时考勤者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交行政办备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。3、未请假或请

3、假未经批准而擅自缺勤均视为旷工，连续旷工超过3天（含）者公司有权按自动离职处理，所有未结算的工资和奖金均予扣留以弥补因缺岗而给公司工作经营造成的损失。4、迟到1-3分钟，影响全勤奖；迟到3-10分钟，乐捐10元；迟到10-20分钟，乐捐20元；迟至J20-3-分钟，乐捐30元；迟到30分钟以上,按旷工半天处理。所有乐捐所得,全部用于员工活动及福利。5、凡每月迟到或早退超过2次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者采用降级或辞退处分。三、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续,及时在钉钉上提交请假申请信息，并由各部门领导审批。1、员工因病请假一天以内者，应补办请假手续；

4、2、员工因病请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由直接直属上级上级批准，3天以上由总经理批准;3、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；4、婚假、产假、陪产假、丧假等以劳动法规定为准，经总经理审批后方可休假，期间基本工资照发。如需延长需另行向总经理进行申请，延长期间不享受基本工资。5、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经直属上级批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应直属上级上级，事后补办手续；6、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；7、员工连续请事假两天以内有直接直属上级上级批准，两天以上由总经理批准；四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理；3、员工无故旷工一次扣除3天薪资；5、凡请假须及时在钉钉上提交请假申请信息，由各部门领导审批，并抄送行政人事；特殊情况请第一时间电话通知上级领导和行政人事，后期补上假单，否则视为旷工；6、如需外出提前向上级领导和行政人事说明外出原因，否则视为早退，情节严重者按旷工处理;