劳资科年中工作总结.docx

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1、劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结。时间像流水一样奔腾不息，转眼间就是半年了。为了巩固以往的工作，我们接下来的任务就是写一份好的半年度工作总结了，经常进行工作总结，可以让我们在未来的工作中趋利避害，更加出彩。那么，我们在写半年度工作总结时，有哪些地方需要我们去认真思考的呢？也许以下内容“劳资科年中工作总结”合你胃口！请收藏并分享给你的朋友们吧！年中是承上启下的症结时期，劳资科上半年怎么写？下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目！第一篇：劳资科上半年工作总结20_年上半年，我们劳资科环抱我矿成长战略，强化软件扶植，全面晋升科学治理程度，以细节抉择

2、成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的赞助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。20_年上半年我们主要完成了以下工作。一、20_年完成的主要工作（一）薪酬治理工作为了树立与今世企业成长相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的正当权益。依据劳动法、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资治理的政策，实时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬治理法子，严格节制职工的工资总额。每月我们都严格依照公司的规定，在每月28号前实时向公司上报工资的分配和发放环境，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。（二）用工治理工作上半年我们继承实行了雇用农民协议工的方法来满足

3、我矿生产的必要。我们可依据生产工作必要，随时雇用农民协议工。它最大限度的削减了企业包袱，有效地包管了职工步队的稳定。（三）劳动关系治理方面劳动合同治理在认真贯彻劳动合同法的同时，严格增强劳动合同治理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的正当、协调。依照劳动部门的规定，为共同人社局工作，我们对每位职工上一年的工资环境进行录入统计，盘算出每位职工上一年的月均匀工资，作为五险缴费基数审定的根据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史根据。同时，做好住房公积金基数的年度审定、调剂工作。2.劳动掩护治理我们严格依照公司劳动掩护治理法子及发放标准，依据工种和光阴

4、的不合，下发劳动掩护购买计划并提供明细，每个人都树立了个人劳动掩护用品发放台帐，做到了帐目清楚。（四）人事及档案治理工作1.人事手续解决方面实时为新入人员解决各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系切实其实定等工作。2.退休职工的治理工作严格依照上级的有关文件精神，今年我们解决了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。3.档案治理工作对职工的人事档案及其他材料进行了整理,做到归属清晰、内容完整。（五）人力资源统计工作严格依照公司的人力资源统计的工作要求，实时精确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略治理提供有力的根据。二、工作中存在的不够通过半年的尽力，我们的工作已

5、初见成效，到依然存在着不够，具体表现为与我公司标准化治理的雄伟目标还有必然的间隔最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情,以优越的精神风貌、扎实的工作风格和强烈的责任心，为我矿的成长供献我们的力量。下步工作计算：1、做好工资提升、职称聘任、技巧工人报名考试等工作。2、实时解决20_年的五险一金，以及缴费基数的审定工作。3、做好新入人员的保险参保工作。4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。第二篇：劳资科上半年工作总结人事劳资科在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的鼎力支持赞助下，牢牢环抱上程度、匆匆超过的目标任务，鼎力增强人事劳资工作的治理力度,增强干部职工步队自

6、身扶植，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实治理根基，掘客人力资源潜力，调动员工的积极性，为*烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、半年来的工作回首（一）认真搞勤学习，震续进步人劳步队自身素质人事劳资科于20年12月成立，作为新生部门，为进一步增强干部步队扶植，进步人劳步队的素质和才能，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，进步了人事劳资工作人员的政治素质和业务治理程度，科室人员的整体素质也获得了进一步的晋升。（二）环抱全面晋升主体，进一步加大员工教导培训今年以来,我们拓展培训渠道，立异培训方法，做好员工思想政治教导、企业文化、业务技能等培训工作，进步了广大员工的思想

7、道德程度和履行岗位职责的才能。1、继承执行20年初订定的*烟草专卖局（分公司）20年度员工教导培训计划，实施周二学习制度，做到了员工教导培训工作的制度化、规范化。2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各种培训。依据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业文化、平安等培训，进步了有关人员的业务素质。3、依据县委县当局的要求，组织全体党员工开展讲责任、讲作为、讲正气，晋升素质、晋升程度、晋升形象思想教导运动，廖续进步党员步队的整体素质，为推进争先创优，匆匆进烟草事业成长提供有力支持。（三）完善人事劳资根基工作1、增强薪酬治理。每月依照市

8、局（公司）审定工资额进行工资测算，并严格依照绩效稽核结果进行工资发放，充分施展了薪酬分配的鼓励作用。依照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。2、认真贯彻上级关于兼顾保险的各项政策步伐，实时做好养老、医疗、工伤、生育、赋闲保险以及企业年金、住房公积金的基数审定和缴纳工作。每月实时核发退休人员生活补贴。依照有关要求，实时解决了2名到龄人员的退休申请工作。3、认真做好新进人员的入职工作。20_年新进大退伍兵1名，我部门实时为其解决入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳领域，并严格依照有关文件对其工资进行了套算。4、完善人力资源系统。积极组

9、织人员参加了省局（公司）举办的人力资源培训班，进步了控制和运功人力资源系统的才能，并依据省、市局（公司）要求，实时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的材料，为人力资源系统的顺利运行打下了优越的根基。（四）增强稽核，制订了合理的法子为进一步规范员工行为，进步员工做事效率和工作运行质量,制订了20_年县级局（分公司）季度综合目标治理稽核法子（暂行），增强了对各部门、各岗位人员的稽核工作，并实行绩效稽核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成提供了坚实的根基。二、存在的问题和不够Gz85.COM编辑推荐劳资科上半年工作总结模板劳资科上半年工作总结人事劳资科

10、在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为*烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平,科室人员的整体素质也得到

11、了进一步的提升。（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。1、继续执行2011年初制定的*烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展”讲责任、讲

12、作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优,促进烟草事业发展提供有力支持。（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。3

13、、认真做好新进人员的入职工作。20_年新进大退伍兵1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套算。4、完善人力资源系统。积极组织人员参加了省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并根据省、市局（公司）要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬,劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。（四）加强考核，制订了合理的办法为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了20年县级局（分公司）季度综合目标管理考核办法（暂行），加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从

14、而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成提供了坚实的基础。二、存在的问题和不足20_年上半年，在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。三、20_年下半年工作思路面对下半年的工作，我

15、们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工的工作热情，打造最优秀的团队。劳保局工资科上半年工作总结劳保局工资科上半年工作总结20年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，按照目标责任书的要求开展工作。为继续解放思想，创新

16、工作思路，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对上半年工作进行总结。一、工作完成情况(一)业务目标1、常规工作(1)按照*市人事局关于审批办理20_年度考核正常增加工资的有关要求，全面完成全市101家机关事业单位8252名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资27.07元，并汇总上报*市人事局。(2)审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资361人、大中专毕业生转正定级25人、试用期人员学历变动调整试用期工资3人、基层农业水利技术人员浮动工资转固定16人、“双千”队员浮动工资91人、政法干部新增政法津贴2人、调整政法津贴2人。11名人民警察首授警衔，月增警衔津贴1937元。审