保险经纪公司人事管理员工继续教育暂行办法.docx

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1、保险经纪公司人事管理员工继续教育暂行办法为提高公司员工的文化素质和专业知识水平，以适应公司发展的需要，根据保险中介从业人员继续教育暂行办法、保险经纪机构管理规定等有关法规，经研究决定，对员工参加继续教育学习的特制订如下办法：一、员工继续教育类型与形式继续教育的类型，包括学历进修、岗位培训、职业（执业、从业、行业）技能资格、学术活动等类型。（一）学历进修：是指通过教育进修，取得国家承认的专科及专科以上的学历或学位证书。包括：硕士学历或学位、本科学历或学士学位、专科学历等国民教育系列。（二）岗位培训：是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责能力而进行的非学历教育。主要包括：员工岗前培训、国内外短期

2、进修班（含专题研讨、理论进修、访问考察等）、专业技术人员业务培训等。（三）职业（执业、从业、行业）技能资格考证：是指因工作需要，在职参加与本专业业务有关的社会职业（执业、从业、行业）技能资格的考证。（四）学术活动：公司支持员工参加各类学术活动。包括国内外学术交流、科研论文和课题评比等活动。三、员工参加继续教育的基本条件（一）热爱本职工作，思想政治素质和业务素质好，敬业精神强，年度考核为合格以上；（二）符合工作需要，不影响所在部门的工作安排；（三）申请学历进修，必须在公司工作2年以上。四、继续教育审批与管理（一）学历进修为有效提升员工素质，优化员工学历结构，在保证完成正常工作的情况下，鼓励员工参

3、加各类在职学历教育。在职学历教育的审批与管理，由个人提出申请或持“录取通知书”到人力资源部领取申请表，填好表内相关内容后流程进行审批（见附件1）。经批准同意并取得了学历证书员工奖励标准为凭相关证件报销一次考试的报名费、培训费（50%）和指定考试用书书籍费（自学考试报销考试报名费和考试用书书籍费）。（二）岗位培训1、新员工岗前培训岗前培训由人力资源部会同相关部门组织实施。2、国内外短期研修在保证完成正常工作的前提下，公司有计划地选派骨干参加国内外各类短期研修，短期研修时间原则上不超过3个月。短期研修人选、研修专业、研修地点及经费由总经理室确定。3、专业技术人员业务培训公司鼓励员工参加专业技术考试

4、和专业技术业务培训。其应与其工作岗位相一致。取得了专业技术证书员工奖励标准为凭相关证件报销一次的报名费、评审费、培训费（50%）和指定考试用书书籍费。（三）职业（执业、从业、行业）技能资格培训公司鼓励员工参加与本岗位（专业）相关的社会各类职业（执业、从业、行业）技能资格培训和考试。取得了职业技能资格证书员工奖励标准为凭相关证件报销一次职业技能考试的报名费、培训费（50%）和指定考试用书书籍费。经批准同意取得保险经纪从业资格证书的人员每年必须完成规定的后续教育课时，需外出培训的费用由公司统一办理,对未完成的规定课时的人员费用由个人承担，同时取消相应补贴。（四）学术活动学术活动由总经理室确定安排。

5、五、其它1、根据档案管理的规定和公司建立员工继续教育信息档案制度。员工每次参加各类培训取得的证书、获奖资料,应及时到人力资源登记，留存复印件备案并存入本人档案。2、员工学历进修的专业需与本人从事的专业（岗位）相一致（或相近），否则，其培训学习费用自理。3、参加各类继续教育的，均需办理请假和销假手续。否则按公司请假制度和劳动合同管理规定处理。4、继续教育期间，应严格按批准的培训进修形式、专业、时间等学习，不得擅自调整。确需改变或调整的，必须由本人书面申请，经公司批准，并报人力资源部备案，否则其培训结果不予确认。5、员工继续教育，应尽量不占用工作时间。6、有下列情况之一者，不予批准培训进修：（1）

6、不服从工作安排或未履行岗位职责的；（2）未完成工作量或业务指标的；（3）上一年年度考核为基本合格或不合格的；（4）有其他特殊原因的。7、凡接受公司安排参加各类继续教育的，须签订继续教育协议书（见附件2）。继续教育延长服务期的起始时间为正在履行的劳动合同的终止之日的次日。因个人原因解除劳动合同者，按双方签订的继续教育协议和劳动合同的相关规定办理。六、附则1、本办法由人力资源部负责解释，自公布之日起执行。2、本办法实施过程中，公司可根据实际情况修订完善。附件：1、员工继续教育奖励申报表2、员工参加继续教育协议书3、员工继续教育登记卡附件1继续教育申请表姓名年龄职称证书名称资格级别发证时间发证单位申

7、请金额报名费培训费考试指定用书书籍费合计人力资源意见负责人签字：年月日总经理意见签字：年月日备注：请申请人将考试的报名费、培训费、书籍费原始发票附后。附件2继续教育协议书甲方：乙方：甲、乙双方就继续教育事宜，达成如下协议：一、经乙方同意，由甲方出资送乙方参加单位在举办的培训班，培训时间为一年月日至年月日，培训费用为元，差旅费为yjo二、乙方愿意与甲方在双方正在履行的劳动合同期限结束后，延长劳动服务期年，从一年一月一日起至年月日止。三、未满劳动服务期，乙方提出调离甲方，应退还培训费，其退还标准为：培训金额/应服务期限X未服务期限。四、本协议经双方签字后生效，有效期限至本协议规定的服务年限期满为止。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，各份具有同等的法律效力。六、本协议作为双方正在履行劳动合同的附件，与双方签订的劳动合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：签字：年月曰年月曰附件3：员工继续教育登记卡姓名职位本职位年限学历时间培训课程/内容获得证书或证明文件备注