《试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径正确答案:薪酬制度体系1993年国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的“职务级别工资制”,即“职级工资制二1)职级工资制的基本特点a体现政府机关自身的特点,首先,在工资构成上,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4个部分,其次,增设了级别工资。b建立定期增资制度;C贯彻比较平衡原则;d更好地体现按劳分配原则。2)职级工资制的基本构成:a职务工资工作人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平为依据,按照其所担任的实际职务加以确定,并随职务的变动而变动;b级别工资,主要体现工作人员的能力和资历;(3)基
2、础工资;(4)工龄工资.3)职级工资制的运行方式A.建立工资增长机制,B.建立奖金制度C.实行岗位津贴和地区津贴我国公务员薪酬制度存在的问题A.地区之间的公务员工资收入差距过大B.公务员工资平均主义仍然存在C.现行公务员制度的工资结构不合理D.考核制度不见全,工资正常晋升缺乏严肃性E.津贴补贴项目过多,规模过大,难以控制F.没有充分考虑公务员社会保险问题完善1)加快工资立法,确保工资管理工作有法可依2)建立统分结合工资管理体制3)建立健全科学的年度考核体系,增强正常增资机制入轨运转的生命力4)规范津贴制度5)改革奖金发放办法,建立促进政府机构高效运行的奖励机制6)规范收入分配,采取积极措施适当控制区域间工资收入差距,使差距趋向合理,防止两极分化7)完善职级工资制度,便于操作和执行8)搞好配套改革