责任担当不足整改措施.docx

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1、责任担当不足整改措施责任担当不足整改措施一、遵守党的政治纪律、组织纪律方面整改思路:遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求,只有加强学习,注重个人修养,时时刻刻对自己进行反省,才能永葆党员本色。主要内容:有时存在遵守党的政治纪律不严格、组织纪律不到位具体举措:要进一步加强政治理论学习,增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点,特别要在理论联系工作实际、指导工作实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。更

2、进一步地坚持党的解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,一切从实际出发的党的思想路线。整改时限:长期二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风的情况整改思路:亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不可小视,应该认真对待并立即改正。主要内容:一是存在等待观望心理;二是有时不按时上下班,三是发过一些可发不可发的信息具体举措:改进自己的工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护和实践服务对象的利益放在首位,牢固树立全心全意为群众服务的思想。坚决执行中央和区市县有关规定精神。整改时限:立即三、四风方面存在的问题及其具体表现整改思路:四风已严重威胁到党的肌体健康,党面临的

3、风险和挑战复杂而严峻。冰冻三尺非一日之寒。四风具有顽固性和反复性,纠正四风不可能毕其功于一役。要由浅入深、由易到难、循序渐进,言必信、行必果,逐点逐条改正。(1)形式主义方面主要内容:学习态度不端正不扎实、不接地气进得了村入不了户、督促检查不够严格、工作重部署轻落实、搞面子工程五个方面(2)官僚主义方面主要内容:身在群众却不知群众之事、宗旨观念不够牢固、工作简单套路老、不敢担当不愿负责、联系群众不够紧密五个方整改措施:树立良好的群众观,把群众当亲人;经常到群众家中,与他们交流沟通.时刻牢记党的宗旨,真心实意为群众办事;时刻记清我是谁,是党员干部人民公仆.加强理论学习,用理论武装头脑,指导工作;

4、虚心听取干部群众意见,转变工作方法.每一项工作都要做到有布络有措施有检查,狠抓落实,跟踪问效,努力提高工作执行力,不怕得罪人.树立良好的群众观,时刻把群众的事放在心上;经常深入村户,了解群众所思所盼.整改时限:立即(3)享乐主义方面主要内容:进取精神弱化缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗精神减少不愿吃苦受累、存在吃喝现象三个方面具体举措:认真学习政治理论,坚定共产主义理想信念;始终保持昂扬向上奋发有为的精神状态.牢记两个务必,发扬艰苦奋斗优良传统;把艰苦奋斗和甘于奉献化为实际行动.严格执行公务接待标准,要热情不超标;不参加超标准的接待.整改时限:立即(4)奢靡之风方面主要内容:勤俭节约意识不强廉洁自

5、律力度不够.(有超标接待现象)和有安逸想法有攀比思想二个方面具体举措:认真执行廉政准则和廉洁从政规定;树立节约光荣浪费可耻的思想.深刻认识到自己的今天是组织培养和群众信任,一切工作都要以党和群众利益为重,摆正自己位貉,坚决抵制工作比待遇讲条件的腐朽思想的侵蚀.整改时限:立即责任担当不足整改措施1 .自己在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。2 .自身能力不足,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全无法达到。3 .做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反应,也是反应出自身不够沉稳。4 .在辅导手下,激励手下部分,对有的人能够做到,对

6、有的人很难做到,做不到的部分也是自身能力无法进行辅导,要对手下提出改进的方法,量化,具体得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化,具体,有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进行辅导,只是一味的惩罚,是不对的,我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,然后给他提出改进方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监督,直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教,提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。5 .同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中

7、自己悟到的。意识到了作为一个管理者,监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作,监督流程的完善。6 .在出现问题的时候,自己赌气,拒绝对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。7,运用权力对手下进行了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。8 .担当不够,这也是因为是两家公司,立场尴尬的原因造成。9 .在对上方面,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现),提高效率,对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题,思考问题,解决问题。10 .职场礼节与礼仪:穿着,举止,态度都不够职业化。

8、IL对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来,这是对工作内容的不重视。12 .管理时,亲和力不够,态度盛气凌人,存在权利的偏见。13 .在对同级的人沟通的时候,态度需要讲究一下,当时处理的还不够成熟,以及对流程要做一个紧盯。14 .经验不足,对可能发生的意外,事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做,后续收尾也没有留预备方案。15 .做事不够细心,审查不够,觉得大差不差就好了。16 .在以身作则方面,还做的不够,比如衣着,谈吐,规章制度方面。17 .我在要求代理公司学习规章制度上,一来太过激进,二来只给一个时间让他们自己去学习,但是没有把工作分步骤做细致,比如,我应该先把经理叫过来培训,

9、全部给他直观,量化,具体,示范给他们看,然后给他们时间去学习(这个做到了),之后有一个试执行时间,就是犯的错误我全都记录下来,怎么罚也记录下来,但是现在不正式罚,我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化,最后也没有坚持。主要是由于能力不够,职权不够,时间不够,缺少方法造成的。18 .我应该给我的手下一些压力,启发他们去思考,去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。19 .处理冲突的类型:逃避型,无原则也不协作,表现为对事情没有什么想法,但坚决反对;自我牺牲型,没有原则性,表现为对公司漠不关心,无所谓;妥协型,两面派风吹两边倒;抗争型,原则性强不肯协作;团队协作型,这是

10、经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。20 .因为公司属性的缘故,我难以做到授权和分权。21 .应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。22 .眼中只有超级巨星。23 .起初不够了解手下的工作。人无完人,自己身上也存在着一些缺点。例如,思想不够稳定,有时工作不够积极主动,对领导安排的任务,拈轻怕重,发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克服后,工作会更加得心应手。在今后的工作中,我将认真总结经验,吸取教训,发扬成绩,克服不足,努力在党组织的关怀培养下,在自己的不懈努力下,做一名合格的年轻干部,为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处,恳请领导批评指正。责任

11、担当不足整改措施一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮忙下,自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。2、学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自己学习,对学习走过场,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水。二、整改措施和努力方向经过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解

12、决每一个具体问题。1、进一步解放思想,在创新上下功夫。(1)牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自己超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;(2)把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;(3)针对新情景、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。2、加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议

13、题,确保每一天拿出必须的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的.专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情景,加强写作方法理论的学习研究。3、进一步改善工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终坚持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出继漏,到达完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到有的放矢。总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日到达办公室独当一面的要求。

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