开辟编制“四个通道”保障人才引进（经验材料）.docx

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1、开辟编制“四个通道”，保障人才引进（经验材料）一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革”后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效0建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%）,优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编制专户，用于保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和

2、特殊岗位人才，有效促进人才工作顺利开展。二、开辟“绿色通道”，编制资源保障更“实”。坚持把人才工作与机构编制管理紧密结合，合理调配编制资源,树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使用理念，确保做到有人才必有编、引人才必配编。坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则，实行总量控制、周转使用、动态管理。建立人才引进绿色通道，事业单位在引进高端人才和高层次人才时，用人单位如有空余编制，按有关规定特事特办。事业单位引进两院院士等高端人才，在满编情况下申请使用人才专项编制，可“一事一议”“特事特办”。今年来，在编制空余较少的情况下，全市核准了114名人才引进的编制使用计划。三、开辟“快捷

3、通道”，办理入编手续更“快”。着眼优化提升工作效率，采取“一事一议”“一人一策”的办法,最大程度简程序、优服务，持续为人才提供便捷服务。凡提交资料齐全完备的，采取专人负责，在办理编制使用核准时实行实时报送审批,在办理引进人员入编手续时实行随来随办、一次办结，及时将引进人员信息纳入*省机构编制综合管理平台，并确保其实名制信息的完整性和准确性。今年来，按规定程序为全市84名引进人才办理正式入编手续，以保证人才尽快“安家落户”。四、开辟“合作通道”，人才服务保障更“优”。立足机构编制部门职能定位，强化服务意识、保障功能，积极营造重视人才、关心人才、服务人才发展的良好环境加强与人才工作领导小组其他成员单位的联系，发现人才引进工作中存在的问题并及时解决，做到工作信息共享、棘手问题共研、合作事项共推。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报，确保我市人才引进工作顺利开展。如为筑牢疫情防控安全屏障，多方协调，及时向编委领导汇报，在不动用基层编制前提下，做好编制保障，为市疾控中心调剂10名周转编制用于专业人才引进，助力疫情防控工作。可供参考