某县税务局长在青年干部分享交流会上的讲话.docx

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1、某县税务局长在青年干部分享交流会上的讲话今天的天气特别好，秋风不燥，阳光正好，大家是否也有一种“天地与我同在，万物与我共生”的感觉？当然，我们更应该感慨的一句应该是“何其有幸，生于华夏，恰逢盛世，不经战乱，不缺衣食”，那是因为我们都一个共同的家，家的名字叫中国！青年朋友们大家好，值此青年干部工作经验交流分享会，有五点体会与税务青年们分享共勉。一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。

2、越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略。举措。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。一是要知历史。也许你在抱怨你的生活平淡无奇，你的工作枯燥无味，但是世界是还有这样一群人，他们的家园支离破碎，他们的国民生灵涂炭对，这就是大家都知道的巴以战争！巴以战争，其实就是给我们重温、播放一次教育片，当我们同情巴勒斯坦的同时，也不要忘

3、记如今的中国是无数先辈们用他们的青春和热血换来的！铭记历史，勿忘国耻,吾辈自强！我们的幸运，不是生在一个和平的年代，而是生在一个和平的国家同志们，知史而明鉴，识古而知今，当历史的画卷徐徐展开，当我们的世界一片静好，我们更要熟知四史，即党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，在“四史”学习教育中提升党性修养，继承光荣传统，担当时代重任。二是要明职责。奋斗是青春最亮丽的底色，行动才是青年最有效的磨砺。奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。我们青年干部要立足岗位，从本职工作入手，干好每一件小事、办好每一项任务。面对当前经济下行压力，抓好组织收入,落

4、实税惠优惠政策，提升纳税人满意度，优化税收营商环境,服务市场主体等等就是我们每名税务党员的职责。三是要有激情。干事创业始终要有激情，保持激情就是保持状态、保持良好的精神面貌，正如毛泽东同志所说“恰同学少年，风华正茂”“指点江山，激扬文字”，这就是一种激情。红军二万五千里长征，平均第三百米就有一名红军战士牺牲，在如此艰难困苦的条件下，依然有文艺队鼓舞大家的士气。加强纪律观念，树立良好形象。要做遵守纪律的模范，当好群众表率，爱岗敬业，任劳任怨，勤奋工作，做到干一行、爱一行、专一行、成一行从我做起，从每一天、每一件具体工作做起，出满勤、干满点，在各自的工作岗位上出质量、出精品、出效率、出效益，树立税

5、务干部的良好形象。四是加强工作落实，争创一流业绩。具体做到、四个落实：扑下身子抓落实;针对问题抓落实;紧盯目标抓落实;I困结一心抓落实。五是加强自律意识，争做廉洁模范。要认真学习并严格遵守廉政准则，做到学法、知法、守法、护法.严格按党纪规章办事，按规范程序办事;要牢固树立思想道德防线、党太己政纪防线、法律法规防线，经得起金钱关、名利关的考验;要克服侥幸心理，严格要求自己;要坚持原则，择善而交;要调整好心态，不盲目攀比。廉洁奉公，勤政廉洁，明明白白做人，踏踏实实干事，做一名合格的*员。二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来一

6、年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部;要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼

7、。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈;对工作不力的,应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党

8、组织、群众和社会舆论的监督。三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。三、对年轻干部的几点要求数

9、英雄人物，还看今朝，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵，要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问;手要短,腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦;形要正,人要实，做人做事要正大光明。今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的五要。一是学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众

10、工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。二是工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。天下大事,必作于细。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好,何谈担当重任干大事呢？干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。三是律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵

11、规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。四是待人要诚。小胜靠智，大胜靠德。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的()重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子,哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。五是为政要廉。有人说有油的地方很滑，要站稳都很难,一些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻,今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫,耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。总之，希望组织部门在以前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养选拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开拓进取，扎实工作，以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩，为我区两型社会建设做出新的贡献！