工资管理制度.docx

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1、1 .目的本公司依据劳资兼顾、贡献与回报对等原则，为了给员工提供合理的工资待遇和规范工资管理，特制订本制度。2 .范BS适用于公司内各部门及全体员工。3 .职责3.1 各部门：负责本部门内员工的考勤及各类考核依据的提供。3.2 人力资源部：3.2.1 负责全体员工的请假、奖惩、工龄、伙食费及各类津贴的汇总及提供；3.2.2 负责管理人员的考勤汇总及提供；3.2.3 负责管理人员工资定级表的编制及提供；3.2.4 负责全体员工办理银行卡清单的提供；3.2.5 负责全体员工投保缴费明细的汇总及提供；3.2.6 水电工负责统计宿舍水电统计汇总及提供；3.2.7 负责全体员工的工资核算与提交。3.3

2、工程部：负责车间水电费的汇总及提供给财务部；3.4 财务部：负费管理人员工资的核算。4 .定义4.1 本公司员工按照所从事的工作岗位分为管理人员、生产工人和营销人员。4.2 管理人员采用职务工资制;生产工人采用计件结合计时工资制;营销人员采用职务工资加提成制。5 .说明5.1 工资发放必须经财务部及副总经理会审，总经理批准后方可发放；5.2 每月20日发放上月度工资；5.3 本公司依照国家规定代扣代缴个人所得税和由个人缴纳的社会保险金、地方政府规定缴纳的规费，以及住宿水电费、工衣（鞋）费等。5.4 新进员工，考察期为1天，考察期间提出辞工，或是公司考察不合格被辞退者无任何工资结算；过考察期后进

3、入正式试用期（试用期包括前1天时间在内卜6 .内容6.1 管理岗位人员工资构成6.1.1 管理岗位人员工资构成项目：职务工资（分为基本工资40%、岗位工资30%、绩效工资30%加班工资、全勤奖、工龄工资、奖金、食宿费及其他。基层管理人员（班组长、品管员、仓管员、厨师、工程部技工人员、物料员、计划员等）工资构成项目：基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+补贴。6.1.2 职务工资6.1.2.1 公司按照管理人员的职位、能力等核定职务工资。级别职务职务工资（元）经理、副经理、会计师、工程师XX主任、采购、会计、出纳、助理工程师、技术员XX组长、品管员、计划员、仓管员、司机、文员XX厨师、帮厨、清洁

4、工XX6.122实习期（未取得毕业证书）管理人员工资按职务工资底线的80%领取，实习期为3-6个月。1.1.1.3 职务工资依职位升迁、个人绩效与贡献程度予以调整。1.1.1.4 管理人员工资上浮根据公司经营状况作调整。6.1.3 加班工资6.1.3.1 于8小时之外周六、周日或国家法定节日工作，公司将支付加班费或安排等量时间补休。6.1.3.2 加班应事先申报经批准后进行，周一至周五8小时之外加班，加班费以时薪的1.5倍计，周六至周日加班费以时薪的2倍计，国家法定节日的加班费以时薪的3倍计。6.1.4 工龄工资：管理人员在公司服务每满半年从第七个月起工龄补助30元/月，做满一年工龄补助60元

5、/月，依此类推，7年为上限封顶；6.1.5 奖金/处罚：因其平时工作表现情况，公司给予一定的奖励或是处罚。具体金额按照奖励单/处罚单计算。6.1.6 食宿费6.1.6.1 公司致力为员工解决生活之忧，免费为职员提供住宿，并竭诚改住宿条件。每月补贴员工220元生活费；6.1.6.2 所有部门经理级（含）以上干部在干部餐厅就餐，不再领取生活费补贴；616.3 所有在员工宿舍楼住宿的人员，从工资中扣除水电费（按月实际发生费用统计核算，由住宿舍人员分担）;不在公司提供宿舍楼住宿者没有额外补助；616.4 4住干部宿舍楼人员其水电费按实际发生额扣除。6.2生产岗位工人工资构成6.2.1 生产工人工资构成

6、项目：计时/件工资、加班工资、工龄工资、技能补助（技工技师补助特殊岗位补贴、全勤奖、奖金、食宿费及其他。6.2.2 新员工试用期为一个月，试用期按计时计算，试用期满由生产车间申报，品质部、生产部考核合格（品质、效率均达到规定要求）,生产经理审核，副总经理批准后才可以转正。考核不合格者延长试用期或予以辞退。试用期发工资总额的80%,试用期合格转正后于下月工资内补发，未通过试用期则不补。6.2.3 根据公司经营状况及其个人考核结果，员工工资可作考核评估后作相应调整。6.2.4 加班工资：于8小时之外或周六、周日或国家法定节日工作，公司将支付加班费或安排等量时间补休。但加班应事先申报经批准后进行，周

7、一至周五8小时之外加班，加班费以时薪的1.5倍计，周六至周日加班费以时薪的2倍计，国家法定节日的加班费以时薪的3倍计。6.2.5 工龄工资作业员在公司服务每满半年者，从第七个月起每月工龄补助20元/月，满一年工龄补助40元/月，依此类推，工龄补助最高200元/月封顶。6.2.6 技能补助（技工技师补助）依据每季度的评选结果。技工补助50元/月，初级技师每月补助100元/月，中级技师补助150元/月，高级技师补助200元/月（注：员工出勤天数少于应出勤天数时，技工技师奖二出勤天数/应出勤天数*技工技师奖特殊岗位（配料、涂布、封装、注液）每月补助：试用期合格转正员工每月补助50元，满半年者每月补助

8、80元，满一年以上每月补助100元。6.2.7 全勤奖全部职员（包括管理人员、员工）当月没有任何迟到早退旷工请假等现象，可享受60元/月的全勤奖。因其平时工作表现出色，公司给予一定的奖励。具体金额按照奖励单计算。629食宿费6.2.9.1公司致力为员工解决生活之忧，免费为作业员提供住宿，并给予每月220元的生活补贴。629.2所有在员工宿舍楼住宿的人员，从工资中扣除水电费（按月实际发生费用统计核算，由住宿舍人员分担。如月中搬离或离职等原因离开宿舍，则离开者须承担上月发生水电费用的平均数）；6.3离职人员工资结算6.4.1 辞职人员工资结算，在离职前办理好所有相关的离职手续，由相关部门计算其离职

9、工资。于最近工资发放日打入其个人银行卡。6.4.2 自动离职者不计工资。6.4.3 奖励6.5.1 年终奖：根据年度经营状况,按个人当年度12个月的工资总和为基数12n（系数）计算，系数由总经理办公会确定。或以公司盈利利润率为核算单位进行发放奖金。6.5.2 年终奖发放标准：6.5.2.1 年终奖须工作满3个月（含）以上者可享受；6.5.2.2 全年有大过1次，或小过3次以上（含）处罚及请假累计超过15天（含）均不得享受年终奖。6.52.3年终奖计算时结合年度考勤、奖惩、异常事件处理单设定加减额，具体额度依年度公告为准。6.5.2.4年终奖在本年度的年终述职完成后发放。1.5 25年终奖属公司的一种奖励，仅为在职人员支付，若在发放年终奖前离职属自愿放弃。1.6 社会保险1.6.1 公司依政府法令要求，为在职员工购买社会保险，员工保险个人承担部分从工资中扣除。7 .相关文件人力资源控制程序8 .记录管理人员考勤汇总表员工工龄、奖惩、伙食费、水电费及津贴汇总表请假记录汇总表员工缴纳社保统计表