干部监督管理经验交流材料.docx

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1、三个抓实打造干部监督“全链条”近年来，*县认真贯彻落实中央、省市县有关干部监督管理政策要求，聚焦关键环节，细化工作举措，构建从事前到事后的全链条监督管理机制，通过“三个抓实”不断提升干部监督管理精准度。抓实预防教育，从源头把稳思想之舵。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，突出抓好领导干部外出培训、请销假、因公、因私出国（境）报备审批制度的落实，深化对领导干部担当履职监督，围绕实现加快追赶发展、贯彻“三新一高”要求常态化开展谈心谈话活动，及时了解掌握干部心理和思想状况，对倾向性、苗头性的问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。去年以来，先后围绕各级各类巡视巡察反

2、馈问题整改、乡村振兴、基层党建、政府履责管理考核和个人有关事项填报等重点工作,累计开展提醒、诫勉约谈20多人。抓实制度管理，完善全过程监督体系。坚持把制度机制监督作为拧紧干部监督全“链条”的基础，严格执行领导干部因私出国（境）登记备案、证件集中管理、出国（境）事项审批“三个办法”，将全县科级及以上所有干部纳入管理范围，明确分类管理、分类审批、分类明责的管理制度。开展领导干部社团和企业兼职排摸，定期召开干部监督联席会议和经济责任审计联席会议，建立干部监督信息管理系统、纪实监督系统，动态分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。扎实做好信访举报核查工作。严格执行“12380”24小时专人值守制度

3、，重点关注12380举报信箱，第一时间发现并妥善处置网络信访舆情，今年以来，通过12380专用举报电话、省市相关部门转办、来信来访等办理办结信访问题线索12件。抓实任前体检，筑牢“带病提拔”防火墙。严格执行干部考察工作责任制，开展干部选拔任用全程记实，强化干部选拔任用工作全过程管理，形成了较为完善的干部选拔任用全程监督机制。优化干部任前考察方式，充分运用民意调查、个别谈话、民主测评、实地查看等方法，在工作表现中察德辨才，在乡语口碑中看德识才，对干部精准“画像”，确保见人见事、考准考实。认真落实“凡提四必”要求，坚持该核早核、应审尽应，与纪监、卫健、信访、司法等部门联合开展资格审查，通过关口前移、纵向延伸、拓宽渠道，切实增强干部选任把关作用，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗