干部监督工作经验交流材料.docx

上传人:王** 文档编号:58863 上传时间:2022-12-11 格式:DOCX 页数:1 大小:13.45KB
下载 相关 举报
干部监督工作经验交流材料.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《干部监督工作经验交流材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部监督工作经验交流材料.docx(1页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、着力提高新时代干部监督工作质和水平近年来,*市*县委组织部严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的要求,加强干部监督制度建设、强化制度执行力,着力提高新时代干部监督工作质量和水平,推动全县形成风清气正的良好政治生态。用好“显微镜”,防微杜渐。采取自我监督、上级监督、内部监督、社会监督等方式,加强对各级党组织“一把手”、领导班子成员等“关键少数”的监督。注重发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用,收集“关键少数”和“一把手,的可查性问题线索进行重点查核。注重对关键领域和“关键少数”进行经济责任审计,强化审计结果运用,切实起到防范政治风险和廉政风险的作用。

2、加大提醒函询诫勉力度,对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟,切实起到红脸出汗效果。织密“防护网”,常抓不懈。为进一步加强对干部的日常监督管理,严格规范干部的言行举止,深入贯彻新时期好干部标准,坚持全面从严治党,促进干部遵纪守规、廉洁从政,培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。通过走访调研、岗位练兵、实地查看、听取汇报等方式,全方位、多角度、近距离了解干部现状;充分发挥制度约束,不断健全和落实各项干部监督制度,注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用;紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员,充分运用领导干部述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措

3、,把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来,促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。把好“入口关”,靶向发力。出台*县机关事业单位股级干部任免管理办法,进一步提高干部股级选拔任用工作科学化规范化水平。常态化开展选人用人监督,严把股级干部任前审核关,对编制、职数、资格条件等进行严格把关。坚持干部选拔任用全程纪实制度,实现环环“留痕”,严格履行“凡提四必”要求,任前严格落实干部档案审查制度,充分征求纪委监委、公安、检察、卫健等9个执法部门意见,认真查核相关信访举报线索。加大干部任中监督力度,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督,把监督结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!