干部监督管理经验交流材料.docx

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1、干部监督管理经验交流材料着力构建全方位、立体式干部监督管理新格局去年以来，*市*县深入学习贯彻习近平总书记关于从严监督管理干部重要论述，紧紧围绕“一城两区”发展定位和“五强五兴”战略目标，着力构建全方位、立体式干部监督管理新格局，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，选人用人质量实现稳步提升，为经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。教育引导，拧紧思想“总开关”O把学习贯彻习近平总书记关于从严监督管理干部重要论述作为抓好干部监督工作的首要任务，坚持以党性教育为核心，以政治理论、警示教育为重点，通过党委（党组）理论中心组学习、支部主题党日活动、组工讲堂、“三会一课”、党校集中培训等方式，开展培

2、训活动26场次，引导广大党员干部进一步坚定理想信念、增强政治定力、强化责任担当。整合“*电视台”“*网”“红薪红”“薪阳清风”微信公众号等新闻媒介，常态化对干部监督管理法规制度进行宣传解读，在潜移默化中增强干部自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。全面覆盖，筑牢监督“防火墙”。全面贯彻落实“凡提四必”、干部任前公示、任职谈话、监督谈话、领导干部经济责任审计、领导干部个人有关事项报告、重大事项及时报备、选人用人专项检查、“带病提拔倒查”等干部监督工作制度。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，提高群众对组织系统举报受理范围的知晓度，切实发挥组织监

3、督、群众监督和舆论监督的协同作用。严格落实专人接访、专人负责，确保举报渠道畅通，对群众来电来信来访中反映情况紧急、重要的举报件，即时受理、即刻报批、立即办理。换届以来，受理各类信访举报件36件，按时查结率100机通过思想教育、风险防控、严查实处三结合，信访量连年稳步下降。制定出台举报和信访受理办理工作流程，确保有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。坚持八小时内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角。部门联动，打好预警“组合拳”。建立干部监督定期沟通机制，整合纪检监察、公检法、审计、信访等成员单位干部监督力量，拓宽干部监督信息收集渠道，

4、健全监督预警体系，发挥好“缓冲带”作用。县乡换届以来，对17家单位开展经济责任审计，对26家单位开展选人用人专项检查，召开干部监督成员单位联席会议两次，全方位收集干部党风廉政信息2104条，取消或暂缓31名干部任用资格。建立领导干部监督信息档案393份，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来信来访等信息内容进行资源整合，全面、及时、准确地掌握领导干部的各类信息，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，匡正选人用人风气。日常监督，念好廉洁“紧箍咒”。坚持抓早抓小、抓常抓细，把领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度作为关心爱护干部、促进积极履职作为的

5、有力举措。充分发挥监督谈话、任前谈话和诫勉谈话的“预警”作用，全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况，对发现领导干部违纪违规的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、函询、诫勉，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。出台关于开展违规吃喝、违规收礼、工作“躺平”专项整治的工作方案（试行）关于开展党员干部作风大提升专项行动的实施方案，剑指不担当不作为、关键时刻掉链子等工作“躺平”行为，把不胜任、不作为、平庸的干部“换下来”，先后诫勉4人、免职13人、通报25人，调整不适宜担任现职干部56人。通过日常监督考察，对考察考核排名靠后、群众评价一般的干部在干部调配时不再提名，或调离原岗位、或改任其他职务。