社会责任内审和管理评审报告.docx

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1、XXX有限公司社会责任内审报告XXX有限公司社会责任内审计划1、审核目的：评价新建立的社会责任管理体系符合社会责任行为守则的程度及有效性、适宜性；2、审核范围：公司所有中工及其在厂区内之活动区域；3、审核准则：公司社会责任体系文件、适用的法律法规、相关方之要求。4、审核时间：2017年6月30日5、审核组长：XXX组员：XXX6、日程安排月日时间项目备注2017/6/308：30-9：00全体员工会议9：00-10：30下料、针车车间随机抽谈10：30-11：00成型、包装车间随机抽谈14：00-16：00内审会议，发布改正方法与措施随机抽谈附：审核内容一览表。注：以上被审核人员不一定指该部门

2、负责人，可以是随机抽问该部门的员工。制作：XXX日期：2017-5-10核准：XXX日期：2017-5-10社会责任内部审核总结报告审核目的验证社会责任管理体系符合性审核依据社会责任标准管理体系文件审核范围社会责任标准覆盖的全部范围审核部门各部门审核时间2017-06-30审核组长XXX审核组员XXX审核过程综述及评价：2017-06-30内审组对本公司社会责任管理体系的符合性，实施、保持情况进行了一次全面审核。本次审核在公司领导和各部门的积极支持和配合下顺利进行。通过1天审核活动，大部分条款均能到达标准要求，但也有发现不符合点：1、发现成型车间使用的胶水、部分没有配备二次容器。2、发现针车车

3、间的一个药箱药品不足。3、针车车间、包装车间、成型车间员工月加班超36小时4、没有为所有员工购买社保五险审核组一致认为：本公司建立的社会责任管理体系符合社会责任标准要求和公司实际。公司的社会责任管理体系文件符合要求，并正在有效实施，员工社会责任意识提高，社会责任管理工作得到规范和有效提高。纠正措施要求：请各部门立即提交整改计划，并在1个月内完成改善。审核组长：XXX纠正与预防措施实施表填单部门：生产部日期:2017-06-30不合格信息来源：内部突击审核不合格内容异常描述：1、发现成型车间使用的胶水，部分没有配备二次容器。2、发现针车车间的一个药箱药品不足3、针车车间、包装车间、成型车间月加班

4、超36小时4、没有为所有员工购买社保五险不合格分析原因分析：1、车间管理缺失，员工没有培训如何进行化学品安全作业2、车间健康安全管理负责人没有及时检查药品的使用情况4、订单生产有波动，无法确保加班有效控制。5、部分员工不愿意在工厂缴纳社保。整改计划实施部门措施预防内容预订完成日期负责人/日期成型车间1、立即给所有化学品配备二次容器2、给接触化学品的员工提供化学品安全知识培训，教导正确的使用二次容器2017-07-3(XXX针车车间1、立即补齐缺失的药品2、要求药箱管理人员定期检查、及时补充药品、并做好药品检查记录、使用记录2017-07-3(XXX生产部1、尽量合理安排生产计划，减少加班时间2

5、、制定社保缴纳计划，尽量为更多的员工缴纳社保2017-07-3(XXX确认纠正措施实施结果确认预防措施实施结果确认符合要求确认人：缗日期2017-7-28符合要求确认人：”日期2017-7-28此单由不合格发现部门或不合格接收部门发出，经不合格发现部或不合格接收部门复核生效。此单需存档。XXX有限公司社会责任管理评审报告2017年度社会责任管理评审计划评审目的：就本公司社会责任的现状及持续的适宜性、充分性、有效性。评审时间安排：2017年7月15日在公司会议室进行。评审组织：主持：总经理出席：管理者代表、各部门负责人评审内容：1.童工及未成年工政策2 .非强迫劳动和禁止歧视骚扰政策3结社自由及

6、集体谈判权的落实4 .重大质量事故的处理情况；5 .全厂的的健康与安全环境6 .关于工资工时7 .公司的组织结构、职责分配、法律法规或其他要求;8 .供应商与分包商的管理与政策9 .纠正预防措施的管理与落实10 .对外沟通流程及落实情况评审准备工作要求：各部门根据评审内容的要求，请于2017年7月15日前准备好以下资料:健康安全程序、记录本部门人员名单上班考勤记录加班请假记录社会责任手册、程序文件等编制：XXX审核：XXX社会责任管理评审报告评审日期：2017/07/15评审地点：公司会议室主持人：XXX参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管一、评

7、审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。三、评审内容：1 .社会责任政策2 .内审报告和不符合项整改情况3 .守法情况4 .体系运行绩效四、评审概述（一）.社会责任政策我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告（见附件）。（三）守法情况社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。（四）体系运行绩效

8、1 .本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、消防安全标准的要求、参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。2 .用工情况童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险

9、的、有害的岗位工作。3强迫劳动、惩戒措施和申诉公司制定的员工手册和奖惩条例，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。4 .宣传与公开公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解社会责任标准和国家的法律法规。5 .员工健康与安全管理公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路

10、，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理:1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100机公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习，公司所有员工均有参加。2）消防公司制定了消防管理网络，成立消防安全委员会，配置灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。3）设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。4饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，水质经检验合格，员工可以随意饮用。5厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。

11、6化学品管理：公司对每种化学品建立MSDS,对人体有害的化学品，公司为使用工人配备了防护用品。力伤害防护：在各车间设置了急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。a警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、重大危险源均进行了标识。6 .工会本公司未成立工会，但已经选举了员工代表2名，员工代表会认真履行员工代表的职责、协调管理层于员工之间的利益关系。7 .工作时间公司为了树立生产型企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，公司实施了周48个小时工作制，目前工人加班时间暂时无法满足月加班不超36

12、小时的规定。8、工资福利公司实施以年为单位综合计算工时制，采用基本工资+加班工资的计薪方式，工人月工资符合市当地最低工资标准。员工自愿不参加保险的，公司有尊重员工意愿。五、评审结论总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系经过推进部门行政部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显着，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任相关标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加

13、强学习。六、改进需求由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。编制：XXX审核：XXX社会责任体系审核检查表审核员XXXXXX审核日期2017-06-301.童工序号审核内容符合不符合不适用问题描述1.1工厂是否有禁止使用童工方面的程序文件1.2有要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件1.3工厂现在是否没有聘用低于16周岁的员工1.4过去1年内，核查工厂没有聘用过低于16周岁的员工1.5是否有员工使用虚假身份证或借用他人身价证入职？1.6员工的入职档案是否完整？1.7员工的身份证应是否在有效期内？1.8事档案内填写的出生日期是否与身价证一致1.9未成年工是否有到当地劳动部门登

14、记吗？1.10是否安排未成年工到有毒有害岗位及夜间工作、加班1.11是否按规定对未成年工定期进行健康检查？2.强殂劳动2.1是否有禁止使用强迫劳动，禁止使用囚工、以及将生产工序分包给使用囚工的工厂或监狱的政策及/或程序文件2.2员工的行动自由没有受到不合理的限制2.3工厂没有使用抵债工2.4辞工通知期限是否应遵循法律规定2.5保安人员以及管理人员没有强迫或恐吓员工2.6聘用员工时没有收押金，没有扣押员工身份证2.7员工可自由选择是否加班，不加班不会受到处罚。2.8工厂与分承包商均未使用囚工3.0歧视3.1是否有一套使用当地语言编制的关于歧视问题的书面政策和/或程序文件3.2工厂在招聘，升职，分奖金等情况中未有歧视存在4.0常规纪律4.1是否有一套禁止使用精神