抓班子带队伍存在问题【六篇】.docx

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1、抓班子带队伍存在问题【六篇】抓班子带队伍存在问题1根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率；7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到

2、基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一

3、种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题,创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告领导班子存在问题和整改措施。主要是在工作上有时候与同

4、志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而

5、在严格执行党的纪律方面标准不高,要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。三、整改措施1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻

6、苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进踽就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作

7、是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。抓班子带队伍存在问题2一、领导班子基本情况旬邑县人民检察院领导班子由7人组成，其中党组书记、检察长1人，党组成员、副检察长3人，党组成员、纪检组长1人，党组成员、政治协理员

8、1人；党组成员、办公室主任1人。班子成员平均年龄为47岁；班子成员大专以上学历6人，其中研究生1人，本科5人，专科1人；班子成员1名由市院委任，2名为法院交流任职，4名从本院中层晋升。二、领导班子工作运行情况换届以来，我院党组一班人带领全体干警在上级检察机关和地方党委的正确领导下，按照；争单项第一、保整体前移、创省市优秀、向全国先进迈进；的思路，以争创全国先进基层检察院为目标，突出执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设，两年来荣获各项荣誉41项，先后被高检院表彰为第五届全国先进基层检察院、全国文明接待室和全国司法警察编队管理示范单位，被省委省政府表彰为、全省文明单位标兵、省级文明机

9、关和全省人民群众满意的政法单位，被市委市政府表彰为人民群众满意的政法单位等。1、科学谋划，强化管理，确保各项工作有序开展。工作中，班子成员坚持高点定位、科学谋划，以管理科学化为突破口，实行目标管理，制定岗位目标任务书，明确目标，量化分解，责任到人；实行过程控制，落实周例会、月讲评、季考核制度；实行制度创新，先后修订完善各种工作制度、办案流程77项;实行信息化管理，逐步推行网上办公、办案、考勤、考核等；实行人性化管理，落实从优待警各项措施，建立干警健康档案，设立干警子女成才奖等，坚持；三必访；制度，全院上下做到了目标同向、工作同步、上下同心。2、立足职能，规范执法，不断提升业务工作水平。我院班子

10、成员坚持把办案质量作为检察工作的生命线，坚持数量、质量、效率、效果并重，一是严格要求和规范批捕、起诉工作，所办案件均在法定时限内办结，无捕后撤案，起诉案件法院均做有罪判决。深入学校举力、；法制大讲堂；，努力预防和减少青少年犯罪，被团省委等13个部门授予全省优秀青少年维权岗，创新推行了刑事被害人救助、刑事案件中的民事和解机制、未成年附条件不起诉操作规程等，及时有效地化解了社会矛盾。二是规范查办预防职务犯罪工作，积极开展了；预防职务犯罪进党校、下基层；等活动Q三是规范诉讼监督工作，加强了对看守所的刑罚执行监督，制定了刑罚变更执行同步监督制度和社区矫正监督实施办法。四是规范*接待，推行；四心；接待和

11、；四及时；工作法等，实现了连续六年涉检非正常零上访的目标。五是规范案件管理工作，在全市率先建立案件管理中心，制定了办案风险评估预警机制、轻微刑事案件快速办理机制、执法办案说理制度等，积极推进机制创新。3、率先垂范，严格要求，全面加强检察队伍建设。我院在队伍建设方面班子成员坚持做到；四带头；，即：带头学习、带头办案、带头守纪、带头艰苦奋斗。要求全体干警切实加强自身思想政治建设、执法能力建设、党风廉政建设，深入学习党的十八大精神，开展政法干警核心价值观、规范司法行为专项整治活动，通过主题征文、演讲比赛、集体宣誓、廉政承诺等举措，强化干警宗旨意识。以创建学习型检察院、争当学习型检察官；活动为载体，通

12、过熟悉条文、专家授课、案例点评、业务竞赛、研讨交流、法律考试、岗位练兵等形式,全面提高干警综合素能。坚持从严治检，建立健全了干警执法档案、廉政档案，严格执行自侦案件备查制度、跟踪回访制度、；一表三卡;制度，促进干警严格、规范、文明、廉洁执法，制定八小时外监督办法，规范干警言行。近年来，我院干警无违法违纪问题发生。4、团结一心，廉洁自律。工作中，认真落实党组中心组学习制度、民主生活会制度、重大事项集体讨论等制度，落实领导干部述职述廉和个人重大事项报告制度，不断提高领导班子科学决策和依法履职的能力。坚持廉洁从检，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，做到讲党性、重品行、作表率，班子成员间坚持相互勤沟通

13、、多交流、常交心，以诚相待，以德相融，心往一处想，劲往一处使，形成了团结协作、和衷共事的工作局面。抓班子带队伍存在问题3一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况：近几年来,*县委为县总工会配齐配强了领导班子，目前，我会现有领导班子3人,有主席1人（进县委常委会、按县级领导副职配备）、副主席2人，经审委主任由副主席担任,班子成员平均年龄43.5岁，其中40岁1人,44岁1人,47岁1人；班子成员中男性2名，女性1名；在职大学2名，在职大专1名，在工会工作1年的1人、2年的1人、4年的1人；*年以来领导班子成员调出工会的有3人,调入工会的4人，内部提拔1人,*年来共参加省总组织的培训6人次

14、，参加州总工会组织的培训1人次，（二）换届后，领导班子的新变化、新特点：换届后，新领导班子认真贯彻党各项方针政策，扎实开展工作，着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距.整个领导班子呈现出新变化、新特点：一是主要领导更新.近几年来，主要领导进行了更新，先后调出2位常委主席，又先后调入2位常委主席，管理的幅度加大，重大工作和重大部署都亲自由常委主席负责，确保了工会工作的有序开展.二是班子活力更强.班子年轻变化不大.*年时领导班子平均年龄为45岁，而经过这两年来的班子调整，目前班子成员平均年龄为44岁，新班子文化、知识结构进一步优化，知识性人才充实到班子中，增强了班子发展后劲.三是年龄

15、搭配更合理.新任领导班子既有任职多年，经验丰富的老；同志，也有刚任新职的新同志，做到新老合理搭配.(三)加强领导班子建设的主要做法：1、坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质.县总工会领导班子为使理论学习活动扎实有效，健全和完善了党员领导干部政治学习制度，认真执行党支部三会一课;制度，进一步强化了学习意识，逐步形成了优良的学风.领导班子成员都自觉地把学习摆在重要的位置，树立终身学习、全程学习、自主学习的新理念,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表；重要思想科学发展观的学习，加强工会法、劳动法律法规和中国特色社会主义工会发展道路的学习，加强对党的路线、方针、

16、政策的学习，围绕上级的工作部署开展学习，并不断把学到的东西应用于实践,做到与时俱进，开拓创新.使学习活动成为解决工作实际问题的理论基础.在学习内容上，每年年初都作出了科学合理的安排计划，在学习中，班子成员注重学习交流、学习讨论，并认真做好学习笔记.积极参加各级培训I班，综合工作素质普遍提高.逐步提高领导干部的政治和理论水平，增强了班子的领导水平和理论水平.2、认真贯彻执行民主集中制原则，领导班子的团结和活力得到有效增强.按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；的要求,分别制定和完善了总工会主席办公会议制度、总工会民主生活会制度等，为班子执行党的民主集中制原则提供了有力的制度保障.在执行民主集中制上，班子各成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,大事讲原则、小事讲风格,相互支持不争权，相互信任不怀疑,相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得