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1、课程顾问岗位面试评估表应聘者:联系电话:考核内容问题举例评分(5分制)评语诚信正直1 .你认为你具备了哪些销售人员必备的素质?能分别举例说明吗?2 .如果上级给你安排的工作违背了你的行事准则,你会怎么做?勤奋上进抗压能力1 .有没有做过一笔别人不相信你能完成但最终却完成的业务?2 .你经历中压力最大的是那段?能描述一下吗?往事重现你会如何处理?与客户合作能力1 .你在以前的工作中是如何开发客户的?如何维持跟老客户的关系?2 .请讲讲你最困难的销售经历,你是怎么使得客户与你合作的?3 .现场角色演习。学习能力1 .有什么兴趣爱好?每周花多少时间去做自己的兴趣爱好?做的怎么样?2 .你给自己设定的
2、职业发展目标是什么?3 .做过最失败的事情是什么?往事重现你会怎么处理?与他人合作能力1 .你跟同事或上级有过分歧或冲突吗?请描述最严重的那次,如果往事重现,你的处理方式会改变吗?2 .你有过跟别人合作签下客户的例子吗?请具体描述一下。逻辑思考1 .给你定的销售任务很大,但时间很短,你有什么办法确保达成?2 .请告诉我你一天工作的典型安排。教育销售工作经验1 .请简单描述一下你之前工作的销售流程及你常用的销售技巧。2 .你之前工作有多少个销售岗位?你做了多少业绩?排名如何?做的好(或一般)的原因是什么?3 .你如何看待教育行业?从什么渠道获知的我们公司?加入主要想获得什么?感恩你的成长经历中,你最感谢哪些人?为什么?试岗评价面试总分总分在28分以上(平均分3.5分以上)方可通过(评分标准:5分一非常匹配,4分一匹配,3分一般,2分一不够匹配,1分一非常不匹配)综合评价(请写明应聘者优点、缺点、隐患)期望薪资:缺点:隐患:面试结果:通过口不通过口备选主管签字:面试日期: