心得体会：青春心向党筑梦新时代.docx

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1、心得体会：青春心向党，筑梦新时代时光如水，岁月如梭。转眼间，中国共产党已经走过了100多年的光辉历史，中国社会也在长期奋斗中发生了翻天覆地的变化。每当看到鲜艳的五星红旗冉冉升起的时候，每当听到雄壮的国歌徐徐奏响的时候，每当看到那漂亮的国徽的时候，一种振奋，一种激昂，一种骄傲，一种自豪的心情便会油然而生。我们党由小变大、由弱变强，这一份强大的生命力，所有中国人感同身受。102年前13位党代表，代表着全国50多名党员，召开了中国共产党第一次全国代表大会，有了“开天辟地的大事变”；102年后，我们党已经拥有九千六百七十一万名党员，发展成为世界上最大的马克思主义执政党，选举产生的两千两百九十六名党代表

2、出席党的XX大。从“十三”到“两千两百九十六”，从代表四分之一到代表四万分之一，变化的是党的规模和人数，不变的是饱经沧桑而初心不改，铸就辉煌仍勇于自我革命的决心。回顾历史的长河，我们这个拥有几千年悠久历史的文明古国，曾几度兴衰，从“九一八”的战火，到卢沟桥事变，再到南京大屠杀，中华民族危在旦夕。在这民族危亡的紧要关头，中国共产党领导的万千革命志士，赶走了帝国主义，拯救了灾难深重的中华民族，唤醒了四万万中国的劳苦大众,用鲜血和生命赢得了中国革命的伟大胜利。天安门城楼上的庄严宣告，响彻了大江南北，中国人民从此进入了一个当家做主的新时代，祖国也发生了最新讲话系列的变化。时间之河，川流不息，山河不忘，

3、人心不忘，此刻我们与国同在，风华正茂。在中国共产党的领导下，中国人民不但能够颠覆一个旧世界，而且更有能力构建一个新世界。回眸党史，一百多年的奋斗，一百多年的求索，一百多年的沧桑，一百多年的巨变，鲜红的党旗始终飘扬在我们奋斗的前方。正如党的XX大报告中所说“党用伟大奋斗创造了百年伟业”，也一定能用新的伟大奋斗创造新的伟业，我看见的始终是一抹风雨中，仍然坚强无比的中国红。从“非凡十年”走来，向“伟大复兴”驶去。XX大报告清晰、生动地勾勒出一幅催人奋进的壮丽画卷，为我们今后的工作确立了新坐标、擘画了新蓝图、指明了新路径。回眸昨日，祖国的成就辉煌，展望明天，我们的豪情满怀。党的XX大报告，先后20次提

4、及“奋斗”二字，团结奋斗、艰苦奋斗、共同奋斗，激励我们立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。未来属于青年，希望寄予青年。青年是社会的脊梁，是整个中华民族的脊梁。作为青年一代的我们，一定牢记A总书记的嘱托，坚定理想信念，筑牢精神之基，厚植爱国情怀，矢志不渝跟党走，以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望。作为一名统计人，我们肩负着做好统计服务的责任，作为党和国家事业的重要组成部分，统计事业始终与祖国共命运、与时代同脉搏。我们是祖国的未来和期望，让我们在党的领导和鼓励下勇敢地担当，以更强的历史责任感和使命感，不负党对我们

5、年轻人的无限厚望，让青春与党同行。关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议党的十八大以来，以主席同志为核心的党中央对纪检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委针对垂直管理单位特点和实际，要求垂管单位纪检工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来，各XX总队、支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来，从体制上构建了垂直领导、机构分设，上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化，纪委“三转”规定的出台，一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而，在面对“改革转制过渡期、纪检

6、体制变革期、风险隐患暴露期”等现实考验，队伍纪检体制与全面从严治党新形势新任务新要求还不适应，纪检组织机构和领导体制、工作机制还不健全，纪检部门主动监督、积极作为还有欠缺，斗争精神、履职能力还有待进一步提升。结合XXXX队伍实际，笔者从建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制方面，谈几点思考和建议。一、当前纪检干部考核、考察工作存在的问题当前，对纪检干部的考核，仍然延续之前的考核方式，还存在几个方面的问题：一是考核方式不够科学。按照XX队伍纪检体制改革精神和“三为主一报告”要求，对纪委书记的提名由上级纪委提名，联合政治部门实施考察，纪委书记的履职考核由上级纪委具体实施。但对普通纪检干部的考核、提

7、拔未进行清晰的界定和明确。XX队伍纪委属于内设部门，纪检干部的人权、事权均在同级党委，在考核方式上，与其他干部一致，按照干部管理权限由党委研究、政治部门负责具体实施，参与无差别的群众测评和推荐，客观上造成纪检干部“单位意识”强于“全局意识”，“不敢监督、不便监督”成为现实难题。二是考核的内容有待优化。目前对干部的考核，参与推荐和打分的人员中既有基层的干部，也有机关的干部，从监督的角度来看，都是监督的具体对象,甚至包括一些被处分的同志，难免会有一些“灰色”空间。同时，对纪检干部的考核不注重日常考核，年终一次性考核容易产生“一锤定音”的情况，导致考不准、考不出成效。另外，由于本级纪委的负责人、纪委

8、委员和上级纪检部门对纪检干部的履职考核比重较少或者不参与考核，造成纪检干部的履职考核不够精准。从座谈了解到，大家普遍反映，纪检干部在年度考核中确定优秀等次、授予嘉奖都由其所在单位掌握，与纪检干部的综合考核评定结果并不直接挂钩，纪检工作普遍被认为基本与“优秀”绝缘了，在一定程度上影响纪检干部的工作积极性。三是制约了纪委监督作用的发挥。纪检干部在基层工作中圈子小、熟人多，监督者与被监督对象同在一个单位共事，担心监督严了抹不开面子；另一方面过去的评价评选机制不完善、不尽科学，监督者在年度考核、评优评先、选拔推荐中往往受监督对象“民主测评票”影响，“你让我红脸出汗，我让你考核难过关”。这是各级纪检干部最不愿看到的，也是反映最强烈的现实。在这种情况下纪委履行监督职能履行缺乏底气，对同级党委的监督形同虚设。对班子成员和党员指战员缺乏监督意愿，害怕得罪别人，让人际关系遭受到损害，对自身职位晋升造成影响，也导致纪委的监督作用不能得到有效发挥。