2023“五大要求”和“六破六立”交流心得体会（共18篇）.docx

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1、“五大要求”和“六破六立”交流心得体会（共18篇）目录篇一、“五大要求”和“六破六立”交流心得体会3篇二、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言5篇三、学习“五大”要求、“六破六立”心得体会研讨发言材料7篇四、2023年党员干部开展“五大”要求和“六破六立”心得体会及研讨发言8篇五、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言9篇六、法院干警围绕“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论谈心得体会感想及研讨发言11篇七、“五大要求和“六破六立”交流心得体会12篇八、县委班子“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动自查报告研讨剖析对照检查材料1

2、4篇九、乡镇街道开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动阶段性进展情况汇报19篇十、学习“五大”要求、“六破六立”心得体会研讨发言材料21算大账的思维定式中解放出来，从故步自封的狭隘观念中解放出来,边走边干，边改边看，喝“头啖汤”，做“创新菜”，在改革中“找线头”“寻甜头”。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。大道向前，我们要坚定“破局”的决心、鼓足“闯关”的勇气，不断加大改革创新力度，让锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气融入到广大干部群众的骨子里、贯穿到一切工作中。面对新形势，适应新要求，应对新挑战，当“改革”的胆子更大、步子更稳，走上奋进追赶的正循环，发展必然满盘皆活。篇

3、三、学习“五大”要求、“六破六立”心得体会研讨发言材料进一步加强理论学习，努力提升能力。正身必先正心,正心必先修心。要改变因为日常工作的繁忙，只在上级组织时被动式地接受理论学习，缺乏学习主动性，同时也没有充分认识到理论学习在日常工作中的重要地位和作用，不重视理论知识积累的错误观念。要不断挤出时间自觉学习党的理论知识、业务知识及法律知识，用新知识、新思想武装头脑，逐步提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，结合工作实际，开动脑筋深入思考，用理论指导实践，以实践提升水平。要正视和克服自身存在的差距和不足，自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地

4、树立起全心全意为人民服务的理想信念。进一步改进工作作风，强化工作落实。党员干部的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面改进工作作风，真抓实干、务求实效，进一步树立党员领导干部的良好形象。作为办公室人员，要自觉树立高度负责的敬业精神和饱满热情的服务意识，克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，从院里的大局出发，从每一件小事做起，真真正正发挥好办公室“润滑剂的作用，以做老实人、办老实事，求真务实、踏实肯干的工作作风，为检察工作的平稳有序开展

5、提供强有力的支持保障。篇四、2023年党员干部开展“五大”要求和“六破六立”心得体会及研讨发言要紧紧围绕“五大”要求，严格对照自身工作实际，深入学习并忠实践行“六破六立”，努力做好审判、党建等各项工作。一、是思想认识再提升。通过学习，进一步提高政治站位，进一步解放思想，做到高度政治自觉，向党看齐，向核心看齐。二、是意识再增强。进一步增强自身的进取意识、创新意识、开放意识、服务意识、奋斗意识、实干意识，坚定信心，努力将自己协管民商事各项工作做得更好，更扎实。三、是作风更扎实。在具体工作中，坚决不推诿扯皮，发扬马上就办的精神，坚持原则，坚守底线，以顽强扎实的工作作风做好各项工作。四是实效更突显。在

6、平时工作中，真抓实干，抓出实效，显出成效；发现问题，一抓到底；久久为功，坚持不懈。以钉钉子精神对待工作中的每一个细节，以实干换实效，以真干促成效。篇五、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言当前，我市全面掀起“五大”要求、“六破六立”大讨论热潮，各级党组织和党员领导干部逐一对照、逐项反思、深刻剖析、全面整改,确保大讨论活动扎实开展、取得实效。开展“五大”要求、“六破六立”大讨论,要聚焦重点领域和关键环节,抓好环境大优化,坚持问题导向、过程导向、目标导向，真抓实干、攻坚克难,拉高工作标杆,学习先进经验,补齐短板弱项,打好优化环境组合拳，以最大诚意、最优政策、最好服务

7、，打造X高质量发展“强磁场二抓好环境大优化,要聚力“双招双引二打造一流营商环境。好的营商环境,就像阳光、水和空气，为市场主体提供充沛的营养、成长的沃土。近年来,我市在营商环境建设上对标一流,制定了一系列创优营商环境对标提升举措,取得了良好成效，但依然在解决企业诉求、落实惠企政策、规范涉企执法服务等方面存在诸多不足。在我市大力实施“三位一体”决定性工程的当下,抓好环境大优化,必须聚力“双招双引”，通过打造市场化、法治化、国际化营商环境,让更多企业进得来、留得住、发展好。要培养更多“四懂三会”型干部，拿出“招”的诚意，夯实“引”的底蕴,想企业之所想、想企业之未想、想企业之将想,为企业提供更加有效的

8、政策、制度、服务供给，以诚意满满的“橄榄枝”招引更多“金凤凰”，推动企业立足本土谋新局、扎根X求发展。要着力破解签约项目落地开工慢、开工建设项目推进慢“两慢”难题，加强协调服务，强化全流程管理,抓实“千名干部联万企”，抓紧软硬环境双提升,不断优化法治营商环境,护航企业健康高质量发展。抓好环境大优化,要紧跟发展步伐,打造一流创新环境Q区域发展竞争，惟改革创新者胜。当前的X正处在爬坡过坎、追赶跨越的关键时期，比以往任何时候都更加需要创新。我们要大力实施创新驱动发展这个绿色振兴赶超发展支撑性工程，坚定不移走好科技创新发展之路，深化科技领域招大引强，做实“攀亲结缘”工程，深度对接沪苏浙和合肥科技资源，

9、共建“孵化在合沪、转化在X”的多层次科创孵化平台,打通科技创新和成果转化的难点堵点,激发科技创新活力。当前,区域经济发展的格局已经聚焦到人才和人力，与先发地区相比,我市人才工作面临着人才总量偏小、分布不均、外流现象突出、高层次人才引培实效不佳、企业专业技术人才紧缺等问题。对此，我们要大力实施人才强市战略，持续优化人才发展环境，推进“鸿雁人才计划”，坚持政策和服务、待遇和情感同步发力，真正做到事业留人、环境留人、待遇留人、引资引才、学训育才、知事识才和因事用才、乡情留才、结缘用才，构建见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。抓好环境大优化,要选好用好干部,打造一流干事创业环境。全面贯彻落实市委、市政府

10、各项工作部署，必须要有一支政治过硬、能力突出、担当作为的干部队伍，一个风清气正劲足的干事创业环境。面对当前少数党员干部存在的遇到难题往上交、遇到责任往下推、不思进取只想“躺平”等消极懈怠现象，我们要树立鲜明选人用人导向，坚持以出活论英雄、凭实绩用干部，激活能上能下“一池清水”营造“干与不干不一样”“干多干少不一样，的干事创业氛围，让躺平式干部躺不住，让混日子的干部混不下去，让有为的干部有位，让优秀的干部施展才华。要加强干部学习培训和交流实践,通过组织干部到先进地区“拜师学艺”等形式给足干部成长“养分”，切实提高干部解决实际问题能力。各级领导干部要坚持带着干、教着干、盯着干，不断巩固一个人带领一

11、班人、一班人带领一层人、一层人带领一群人的工作落实氛围，坚持把工作当事业、把事业当学问、把岗位当舞台，教育引导干部用脑把事情做对、用心把事情做好、用力把事情做完，着力形成人心思进、人心思上的浓厚氛围，激励广大干部积极投身绿色振兴赶超发展生动实践。篇六、法院干警围绕“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论谈心得体会感想及研讨发言思想是行动的先导，只有不断解放思想、创新思维、拓展视野,行动才有目标、有方向。深入开展“五大”要求，“六破六立”大学习大讨论，立足自身岗位，主动补齐自身工作短板，在千头万绪的工作中抓住牛鼻子。具体到法院工作，要抓住案件质量这个关系法院自身职能和当事人切实利益的关键，坚持矛盾

12、纠纷实质化解，不断锤炼过硬本领，做到公正司法、司法为民。一、思想需进一步解放。从法院工作而言，解放思想就是不断更新我们的审判理念，不断夯实为民司法的初心。以群众满意为导向，努力让人民群众在每个司法案件中感受到公平正义，切实增强人民群众对司法的信赖和信心。要坚持以人民为中心，案件无大小、快慢、亲疏之分，每一个案件都需要及时处理和公平对待。二、作风需进一步压实。执法办案要立足于实质性化解矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，更好地保障人民群众权益。坚持当事人和人民群众的感受出发想问题、抓办案，增强人民群众对司法公正权威的认同。要依法办事能动履职，对待案件必须尽全力查清案件事实,将案件的来龙

13、去脉、因果关系、尤其是关键事实和核心证据表达清楚明白，阐明该案的是非黑白。要担当作为，具体是听取意见、释法说理、化解矛盾、谁执法谁普法，让案结事了。三、坚持矛盾纠纷实质性化解。充分发挥司法能动性，践行新时代“枫桥经验二通过与群众的真心交流寻踪觅源，还原事情真相。坚持人文关怀，积极作为，主动回应人民群众的诉求和关切，努力实现案结事了和“三个效果”的统一。坚持信访问题的实质化解，不断推进社会和谐。对送上门的群众工作，要坚持有信必复，有错就改，用心用情办理，解决群众“急难愁盼”问题。篇七、“五大要求和“六破六立”交流心得体会在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，按

14、照省委有关工作要求，在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当其时、十分必要。作为党员干部要以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工作大落实，奋力走出事业高质量发展之路，以实际行动忠诚捍卫“两个确立“、坚决做到“两个维护，下面本人结合工作实际谈谈此次大讨论活动的学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新

15、试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推进年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神,以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更大作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念，把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机

16、构重组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好机构改革各项前期准备工作Q要把“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各项工作高质高效推进落实。落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设，根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制干部队伍。紧扣市委市政府中心工作,加强重点任务科室协同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。另一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体，力口强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲台“，促进年轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究