党风廉政建设与企业高质量发展学习心得体会.docx

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1、党风廉政建设与企业高质量发展学习心得体会党的二十大对坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党、加强和完善党的建设、推进党的自我革命提出了明确要求。*总局制定了推进总局系统新时代廉洁文化建设的实施意见及系列党风廉政建设制度，提出了打造“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”的企业廉洁文化理念。通过学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合企业实际情况，就如何打造企业廉洁文化理念谈谈自己的认识。一、提高政治站位，打牢政治基础全体党员特别是党员领导干部要提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要坚决贯彻落实党中央关于坚定不移推进全面从严治党、深入推进新时代党

2、的建设新的伟大工程战略部署，时刻保持“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”的昂扬斗志；要把落实“第一议题”制度作为重要政治任务。党员领导干部特别是“一把手”要落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，做到“两手抓、两手硬”；要认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，增强纪律规矩意识和廉洁自律意识，打牢企业廉洁文化的政治基础。二、强化思想建设，筑牢底线意识习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表的重要讲话，既是对全面贯彻落实党的二十大精神的政治动员，也是确保党的二十大战略部署落实的政治训令。我们要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的部署要

3、求上来；要深刻认识新时代全面从严治党取得的开创性成就，保持管党治党的战略清醒和战略自觉，推进全面从严治党向纵深发展。党员领导干部要履行全面从严治党主体责任；要准确把握党风廉政建设和反腐败新形势新要求，增强全面从严治党的政治自觉。各级党组织要把全面从严治党要求落到实处,持续加强对关键少数、关键岗位、重点领域和关键环节的监督；要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，以严的基调永吹正风肃纪、反腐倡廉“冲锋号”；要加强党内政治监督，严格执行民主集中制，推动上级重大决策部署贯彻落实。全体党员特别是党员领导干部要加强斗争精神和斗争本领养成，不仅要自身正气,还要敢于斗争、善于斗争，坚持

4、把底线思维贯彻到经营管理的方方面面；要进一步强化法律意识、合规意识、风险意识、红线意识和纪律意识，以顽强的斗争精神防住风险、迎接挑战、担当作为。三、加强企业廉洁企业文化建设，促进高质量发展各级党组织、党员领导干部要认真贯彻落实全国国企党建工作会议精神，牢记“国之大者”，坚持“人民至上”，与企业发展实际相结合，以高质量党建引领保障高质量发展；要严格落实“一岗双责”，建立大监督体系，推进党内监督与业务职能监督有机融合，增强各类监督的系统性、协同性、实效性；要深入推进单位新时代廉洁文化建设，营造浓厚廉洁从业氛围；要围绕企业重大决策部署、重大生产经营活动、重要制度的执行做好监督执纪问责工作；要用“全周

5、期全过程管理”的理念一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，全力提升党风廉政建设质效，为企业高质量发展保驾护航；要标本兼治，建立有效长效机制，抓好贯彻落实；要深刻认识党风廉政建设和反腐败工作严峻形势，深入剖析典型案件产生根源，汲取经验教训，持续加大正风肃纪反腐力度；要注重提炼党风廉政建设和反腐败工作好经验好做法，并加以宣传推广；要坚定不移推进全面从严治党，为企业的转型升级和高质量发展提供坚强政治保障。四、联系企业实际，强化落实落地各级党组织和党员领导干部要结合企业党建、生产经营和企业文化建设的具体情况，推进政治监督具体化、精准化、常态化，切实保障“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”廉洁文化理念的落实落

6、地见效；要坚持党性党风党纪一起抓，突出加强纪律建设，不断提升纪律规矩意识；要深化和完善大监督体系建设，切实将制度优势转化为企业治理实际效能；要持续提高一体推进“三不腐”的能力和水平，全方位扎实推进新时代企业廉洁文化建设，推动“遵规守纪、诚明守信、清廉守正廉洁文化理念内化于心、外化于行，营造企业廉洁文化的浓厚氛围，促使全体党员和员工养成“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”的良好习惯，这样才能达到从根本上消除不遵规守纪的思想根源和腐败滋生的土壤。*公司作为央企控股的混改试点企业，要结合公司实际情况和中心工作开展廉洁文化建设，把党建和廉洁文化建设与生产经营有机融合，切实提高廉洁文化建设的针对性和实效性，不断探索创新解决制约混改企业发展的突出问题的工作方法和工作机制；既要充分发挥央企的品牌信誉、技术专长和规范合规管理优势，又要充分利用民企的机制灵活和市场开拓优势，形成1+1大于2的合力，取得良好的经济和社会效益。公司党支部要加强党对公司各项工作的全面领导，发挥“三重一大”决策前置及经营管理的监督作用，强化国有资产管理。公司经理层要进一步提高经营管理水平，开展科技创新，努力开拓市场，防范和化解各类经营和法律风险，促进国有资产保值增值和公司高质量发展，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感、认同感，打造具有公司特点的廉洁文化理念。