《【玺承】《员工入职告知书》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【玺承】《员工入职告知书》.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。
1、3入职告知书i.您应自入职之日起日内到人力资源部签订书面劳动合同以明确双方的权利义务。否则视为您拒绝与公司订立劳动合同，公司将依法与您终止劳动合同，一切后果由您自行承担。2 .您应自入职之日起日内向公司提交与原用人单位解除劳动合同证明书原件及复印件。如未与原用人单位解除劳动合同，应在入职之日明确告知公司，公司有权决定是否留用。因您未与原用人单位解除劳动合同造成公司损失或承担赔偿责任的，公司有权向您追偿。3 .您应自入职之日起一日配合公司办理社会保险、公积金关系转入手续，如因您本人原因导致公司无法为您缴纳社保和公积金，进而影响您享受养老、医疗、工伤、失业、生育待遇及影响使用公积金的，一切后果由您
2、自行承担，如因此造成公司损失或承担赔偿责任的，公司有权向您追偿。4 .您应自入职之日起日内向公司提交能够证明您本人入职前工作年限的证明资料，该工作年限的证明将用于计算您的年假天数、医疗期、冬季取暖补贴的发放条件等，如您未按规定提交相应的证明材料，则公司将视为您入职前的工作年限为零。5 .公司实行加班审批制度，您未经审批，不得加班。加班须填写加班申请单，并以加班确认单作为支付加班费的唯一依据。公司有权核实加班的真实工作情况，对于谎报、伪造出勤的您，公司将按照相关制度给予处分。未有实际工作内容的延长工作将不会被认定为加班。6 .您应当严格遵守公司的考勤制度，准时上下班，登记考勤。7 .出现下列情形
3、之一的，视为给公司造成重大损害：(1)造成公司直接或间接经济损失达人民币IOoOO元以上的；(2)造成人员重伤或死亡的；(3)造成公司受到人民币100OO元以上行政罚款处罚的；(4)造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；(5)造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；(6)造成公司停产或停止经营1小时以上的；(7)造成工作进度延迟5天以上的；(8)造成公司声誉或信誉下降的；(9)造成公司负面信息广泛传播的；(10)给公司造成重大不良影响的；(11)给公司造成其他严重程度相当的损害的；8 .在公司支付给您的劳动报酬及福利待遇中
4、，以下项目属于公司有权自主决定是否发放及发放标准的福利项目：9 .公司将依法按月向您支付劳动报酬及各项福利待遇,您在收到后应当及时核对项目及数额是否有误，如有异议应在3日内向公司人力资源部门提出，逾期视为无异议。10 .存在以下情形之一，员工不得以此为由依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同：(1)公司非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；(2)公司因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；(3)劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；(4)因计算和处理中的失误造成所发劳动报酬数额与
5、员工应得数额存在差异，人力资源部认可并允许在下月工资中予以补正的；11 .您必须仔细阅读并严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册、惩罚制度、员工宿舍管理办法、员工福利管理办法、员工培训管理办法、办公用品管理办法、财务报销制度等。12 .您应自觉遵守、执行公司颁布的各项通知、公告、会议纪要等文件。13 .当您符合订立无固定期限劳动合同的条件时，您应当明确向公司书面提出订立固定或无固定期限劳动合同的要求，经与公司协商一致后订立固定或无固定期限劳动合同。14 .如您对公司或同事有任何不满或发生任何纠纷，均应当通过书面申诉、工会或其它合理途径协商解决，不得作出无故消极怠工、停工、罢工、聚众闹
6、事、寻衅滋事等扰乱公司正常工作秩序的过激行为。如有此情况发生，公司将按照相关规定予以处理。15 .您在任何时候均不得泄露公司保密信息，或导致保密信息存在被泄露的风险。16 .如您与其他用人单位签有保密协议或竞业限制协议,应在入职之日告知公司并确保本公司在限制范围之外，否则由此所产生的一切责任由您本人承担。17 .您在职期间应诚实守信、廉洁自律，不得接受或实施商业贿赂，不得违反基本的职业道德O18 .小:确保向公司提交及填写的所有资料、信息真实、有效，并承诺上述资料、信息有变化时会及时通知公司，如未及时通知造成的后果由本人承担责任。如涉及地址和联系方式变动的，您应当于三日内以书面方式通知公司，否则公司仍按该地址寄送文书而出现包括但不限于拒收、迁址、查无此人等情形时，仍视为送达，所产生的后果由您本人承担。19 .您离职时应在公司要求的时间内办理完毕离职交接手续（包括但不限于工作内容交接及公司物品交接等），如因未完成交接或交接不清而给公司造成损失的，公司有权向您索赔。
免费区 