调研女工工作情况汇报.docx

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1、XX公司女职工工作情况汇报XX公司成立于19xx年X月，公司内设18个部门，X运营公司，X个经营分公司，X个全资子公司。共有职工XXXX人，劳务派遣驾驶员XX人，其中女职工XXX人,从事管理工作、行政工作、XXXXXX等工作，在岗职工平均年龄XX岁。近年来，公司女职工荣获市级以上荣誉，2022年XX荣获自治区“五一”劳动奖章、XX创新工作室荣获内蒙古自治区“五一巾帼标兵岗”、XX家庭荣获“呼和浩特市最美家庭”、XX成为全市构建和谐关系“十大职工代表”。XX荣获呼和浩特市“三八红旗手”、XX荣获内蒙级“三八红旗手”.一、多形式宣传政策法规，培育良好职业道德一是公司工会充分利用各类宣传活动日发放宣

2、传资料、召开座谈会等形式，宣传男女平等基本国策、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等有关保护女工的法律法规、方针政策。积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升女职工自身素质。二是通过公司微信公众号、展板、党建长廊、制作简报、张贴海报的形式加大宣传力度，确保政策、法律法规及时传达到每一位职工。三是强化理论学习，坚持每月召开计生例会，就国家、自治区、市委的相关法律法规进行学习，针对文件中的相关知识点、重点进行解读、交流、探讨。二、按照相关条例规定，享有相应待遇不变一是根据职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的

3、，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。按照呼和浩特市公共交通有限责任公司人口与计划生育管理办法履行婚假手续的，休假期间按正常出勤发放工资，绩效工资、福利等待遇不变。女职工还享有产检假、流产假、产前假、产假、陪护假、哺乳假，职工子女三周岁之前，每年给予男、女职工双方各10天育儿假，请假期间工资、福利等待遇不变。二是每年春节、五一劳动节、国庆节等重大节日都会深入基层进行慰问，为大家发放免费就餐券和慰问金。组织各公司女职工积极参与“三八”妇女节线上心理健康讲座、“庆三八”女职工权益保护知识有奖竞答、针对“三八妇女节”公司为全体女职工发放节日纪念品，丰富职工的

4、福利保障。三是针对“四期”保护，按照国家有关规定给予关心和照顾，特别是对孕期职工安排提前下车并根据个人意愿选择休息或调换到相应岗位等，从多方面加强女职工“四期”保护工作。四是通过深入女职工家庭、工作岗位进行调查了解，摸清掌握女职工的工作环境、家庭生活状况、生活困难程度及思想情绪，根据女职工工作、生活上的各种期盼和内心想法，建立帮扶机制，每年两次向上级工会申报困难职工帮扶，目前已为两名建档立卡女职工以及各基层单位困难女职工发放困难补助。公司已有XX名女职工报名参加馨康互助，组织女职工参加自治区总工会“关爱女职工免费两癌筛查”，公司与上级工会积极沟通协调为全体女职工购买了两癌保险。三、丰富活动内容

5、形式，提升职工生活品质一是组织职工参加“喜迎二十大巾帼谱新章”全市女职工才艺展评活动、自治区建筑建材交通机冶工会“三八”妇女节活动、“中国梦劳动美一一立足岗位作贡献真抓实干创佳绩”全市职工主题演讲比赛，开展“中华民族一家亲同心共筑中国梦读书活动，组织公交单身女职工参加相亲联谊会，丰富了职工的业余文化生活，同时为单身女职工提供了一个扩展人际的交流圈、寻找婚恋对象及人生伴侣的平台。二是为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步发挥劳模的示范引领作用，内蒙古自治区“五一巾帼标兵岗”XX、内蒙古自治区五一劳动奖章等多项荣誉获得者XX先后进行了劳模及工匠先进事迹宣讲，激发了公交广大干部职工学习先进、

6、追赶先进和争当先进的创业热情。四、加强创新工作室建设，用心服务展巾帼风采XX通过14年的服务经验总结出了“XX工作法”、XX“3346”、XX创新服务小组的优质服务工作法、XX管理五字工作法、“六精一规范”工作方法、安全生产“100001=0”管理理念等亮点服务方法和管理模式。这些工作法接地气、易实操、见效快，受到大家一致好评，广泛应用于一线驾驶员和窗口职工，有效引导驾驶员转换角色思考，设身处地的理解乘客需求，为首府各族乘客提供优质服务和乘车体验。通过立足本职的岗位实践，技能竞赛观摩交流等形式，激励女职工强化自主创新意识，增强自主创新能力，投身自主创新实践，在岗位上建功，在岗位上成才。五、开展

7、各项文体活动，增强公交发展活力一是工会以职工之家为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的文化生活，积极组织女职工参加各类竞赛活动并获得了多项荣誉。二是积极探索更加贴近实际、职工群众乐于接受的工作方式和服务载体，开展丰富多彩、健康有益的职工趣味运动会。三是为广大公交职工搭建了开拓视野、学习技术、展示技能的平台，积极举办职工职业技能比赛，激励职工立足岗位钻研技术，进一步提升公交行业职工的专业理论和实际操作技能水平。在今后的工作中，公司工会将继续把提高女职工自身素质、维护女职工特殊利益、保护女职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女职工营造积极向上的工作环境。以弘扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精神为基石，团结带领广大女工为企业的和谐稳定、和谐发展不断做出新贡献。