员工考勤须知.docx

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1、员H考勤须知第一章总则第一条员工考勤制度（门店）是公司人力资源管理制度的重要组成部分，人力资源管理制度是公司战略管理的重要组成部分，是公司战略实施的制度保障；第二条通过清晰的制度、标准，明确员工所应遵守的考勤规定，使员工能够在公司所设定的工时氛围内开展工作，为公司的员工日常管理提供制度依据；第二章考勤执行范围第三条本制度适用范围包括：门店各岗位人员；第四条岗位适用范围：上述门店各岗位人员均须遵守执行第五条门店的考勤管理由人力资源部负责管理实施；第六条各门店负责人对本部门人员的考勤工作负有管理审批和监督权限；第三章考勤时间和类别第七条工作时间：所有员工采用小时工作制，时段根据店长排班为准第八条考

2、勤记录时间：工资发放时间：第九条考勤记录：门店实行视频考勤，员工上、下班分两次进行视频考勤。上班、加班、迟到、早退等出勤状况皆以考勤记录时间为准。第十条门店考勤，除正常视频考勤外，包括：迟到、早退、旷工、出差、公干、事假、加班、休假（含调休）；第四章考勤认定和异常管理第十一条考勤认定：打卡认定：仪容整齐，按规定佩带工作证、着工作服，视频图像范围上至头顶，下至工作证。一律在各门店完成打卡;迟到认定：规定上班时间后推迟打卡的为迟到。早退认定：规定下班时间前提早打卡的为早退。旷工认定：违反旷工有关规定全勤认定：当月1日一30日（31日）打卡无迟到、无早退、无旷工、无漏打、无请假、无违规打卡的为全勤；

3、出勤认定：当月出勤天数二当月实际上班天数（正常休假视为出勤，事假、病假、旷工等请假均不计算出勤）“出勤天数”以整“天”为单位核定，第十二条凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、上、下班打卡时间超过30分钟以上3小时以内，且在OA办公网上无任何相关贴子，则视为旷工半天；2、上、下班打卡时间超过3小时以上（含3小时），或上班中未经批准私自离岗3小时以上（含3小时），且在OA办公网上无任何相关贴子，则视为旷工壹天，具体扣罚详见附表；3、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊情况者；4、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门领导同意自行外出看病者（突发病取得医院正式病假手续，事后向单位

4、领导说明情况者，可按病假办理）；5、因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工的；6、休假、加班、调休、公干、离职等未通过正常审批流程，构成无效考勤者；第十三条异常认定1、员工如需加班、请假、调休、公干、休假，需向上级负责人（员工向店长，店长向区域经理）申请报备，申请通过后，需在24小时内向OA系统发帖，逾期申请，发帖不及时或者未发帖者，视为无效,2、请假、加班最小单位为1小时，不足1小时不计入累计；3、员工请假、休假3天及以上店长需向区域经理报备，店长请假、休假3天及以上必须制作人员安排计划发送区域经理审核并向运营经理报备通过；4、请假、休假如未能在规定假期内到报到，应在假期休满前1天向上

5、级负责人报备（员工向店长，店长向区域经理），如未办理延长休假手续则视延长期内旷工；第十四条因突发事件、外出办公等不能及时打卡的员工，需在24小时内向门店店长（店长向区域经理）报备说明，由相关记录人员做相应批注记录。第十五条员工离开岗位30分钟以上、公干或出差导致不在岗位，应向上级主管请假或申明外出原因及返回门店时间（员工向店长，店长向区域经理），获得上级主管确认后，在离岗前向OA系统上发出离岗贴，未向上级申明或未及时发帖，视为无效考勤，无效考勤按照旷工认定；第五章考勤奖惩第十六条考勤奖惩制度1、迟到30分钟内，每10分钟扣罚10元；早退同迟到。2、忘打上下班卡，扣罚10元/次，须由店长（店长向

6、人事部）确认是否在正常时间出勤并作相应批注记录。3、未穿工作服扣罚3元/次，未带工作证扣罚2元/次，工作证丢失5元/个。4、旷工扣罚200元/天，旷工后，按规定店长填写员工旷工回访表，员工确认签字；六个月内累计旷工两次视为自动递交离职申请。5、当月全勤奖励100元第十七条事假、加班1、普通事假/普通加班：申请发帖时间距离规定上班时间超过24小时。工时累计正常计算；2、突发事假/突发加班：申请发帖时间距离规定上班时间不足24小时。因仪容或精神不佳被店长要求强制休假的按突发事假处理。突发加班/请假1小时二L5小时工时累计第十八条管理组（值班经理、店长）事假、加班：1、加班认定：（1、公司要求且不能

7、经由提前安排达成的，2、代班）2、请假认定：通过正常请假审批流程3、请假、加班标准为：XX元/小时4、三天以内（含三天），只扣除基本工资。三天以上除基本工资以外其他部分按实际“出勤天数”折算第十九条国家法定节假日加班：1、法定节假日加班包括（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）2、法定节假日加班认定为节假日当天正常当岗上班3、补发工资标准按照各地区工资标准不等4、培训期间员工不享受节假日加班补贴第二十条连续请事假30天以上,视同重新入职，工龄工资清零。第二十一条调休、换班1、换班：换班双方均能胜任各自岗位双方作息合理提前24小时申请并发帖还班时间须在

8、一周内2、调休：两周以上休息日合并休息的采用先上班后休息原则，不能预支。3、工资核算：换班、调休不影响当月工资。第二十二条病假1、员工生病确实需要休息或非因工负伤，需请病假，凭相关医院凭条向上级确认和核定病假（员工向店长，店长向区域经理）2、病假以半天为最小请假单位，全月累计计算。3、病假工资核算：病假期间基本工资按照XX元/天补回，如有第三方关联的则不再发放（如车祸等）。三天以内（含三天），只扣除基本工资。三天以上除基本工资以外其他部分按实际出勤天数折算4、未住院者超过30天、住院者超过90天视同重新入职，工龄工资清零。5、员工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发

9、现即停发工资及一切福利待遇，并依法解除劳动合同；第六章休假管理第二十三条员工休假包括：每周例休、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、其它假期等；其中年休假、婚假、丧假等休假期间为全额带薪假，病假为部分带薪假；第二十四条每周例休1、通过7天培训期后，所有员工每个礼拜一天正常休假2、因故取消每周例行休假的，视同加班，按照正常加班工资核算3、当周请假3天以上，取消核算每周例休第二十五条婚假1、工龄满1年者，可享受带薪婚假2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪婚假。3、申请婚假时，须提供“结婚证”，并在结婚前后三个月内一次性休完。延长请假的，按事假核算。第二十六

10、条产假1、享受资格：店长及以上岗位2、女员工生育可享受产假98天；刨宫产可增加到15天（产假期间包括休息日和法定假日）；男员工可享受带薪陪产假3天。3、妊娠流产或死产，凭医院证明给产假1530天；妊娠4个月以上，流产或死产给产假45天。4、申请产假时，须提供医院证明（或医院开具的合法流产证明）、结婚证。5、产假期满未上班者，不保留原工作岗位。6、违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本规定。7、产假工资核算：参考病假工资核算。第二十七条丧假1、父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶之父母死亡的，给予三天带薪慰唁假。2、兄弟、姐妹、外祖父母、祖父母死亡的，给予二天带薪慰唁假。第二十八条工龄假休假天数和计算规则：1、员工连续工龄满3年以上，享受带薪假3天。连续工龄满5年以上，享受带薪假5天。2、工龄假应在1月1日至12月31日内集中或分段使用完。3、首次享受工龄假：（当年度在本单位剩余日历天数365天）X3天4、第二次以上按正常计算。4、工龄假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排;