国企公司“深刻把握和始终做到“六个必须坚持” 切实提升基层党群工作质效”主题教育党课讲稿.docx

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1、国企公司“深刻把握和始终做到“六个必须坚持”切实提升基层党群工作质效”主题教育党课讲稿“六个必须坚持”深刻揭示了习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，概括阐述了这一思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，系统诠释了这一思想的根本立场、精神品格、科学态度、实践要求、思想方法、崇高境界。深刻把握和始终做到“六个必须坚持“，切实发扬理论联系实际马克思主义学风，推动把主题教育的学习成效体现在提升党群工作质效的鲜活实践上。一、必须坚持人民至上，统筹推动赋能高质量发展和提升职工幸福感深刻把握和始终做到“必须坚持人民至上”，要把党群工作的出发点和落脚点放在赋能高质量发展和提升职工群众幸福感上，将

2、职工群众满不满意作为衡量和评判党群工作质效的基本要求和最高标准。一方面，抓根本、谋长远。实现公司高质量发展是实现好、维护好、发展好职工权益的最关键、最广泛、最基础的物质保障和先决条件，在谋划推进党群工作中始终聚焦实现公司高质量发展这个中心工作和首要任务，持续加强党群组织建设、不断提升党群队伍素养、有效推动党群作用发挥保障和赋能公司高质量发展，让职工群众在公司高质量发展中创造和实现美好生活。另一方面，立当下、暖人心。紧盯职工群众急难愁盼问题，统筹“幸福夫”建设，扎实开展思政工作，充分运用政策资金，通过日常谈心谈话、心连心邮箱、思想动态调查等途径了解职工群众思想问题，也采取补助救助、大病关爱、节日

3、慰问等方式办实事解难事，拉近职工群众与党群组织的距离，助力增强职工群众投身公司高质量发展的积极性、主动性、创造性。二、必须坚持自信自立，统筹推动传承固有精气神和宣贯新文化理念深刻把握和始终做到“必须坚持自信自立”，要把艰苦创业、再续辉煌的不凡历程作为公司精神文化的源头活水，持续涵养壮大公司高质量发展的内生动力。一方面，不忘本来，在自立中涵养自信。*20年始终保持奋斗姿态，面对问题困难不等不靠不要，自立自强、敢拼能胜，走过了强基固本和转型升级两个阶段，迈入了高质量发展阶段，实现了从无到有、从小到大、从弱至Il强,一个个大大人、一件件大大事、一份份*火情聚沙成塔，以20年不凡历程和重大成就逐步形成

4、并持续涵养*特色文化和企业文化自信，值得每一名*人引以为豪、倍加呵护。另一方面，面向未来，在自信中强化自立。历史机遇千载难逢，风险挑战前所未有，如何做到乱云飞渡任从容,强化文化自信、保持战略定力、办好自己的事无疑是关键一招。坚持文化凝聚、人文互化，统筹配置自有平台和外部资源，灵活运用传统手段和创新模式，聚焦中心、突出特色，深度挖掘、充分释放现有企业文化价值，切实推动“创一流”企业战略及文化理念落地生根、开花结果，在文化自信中保持自立自强、赢得公司未来。三、必须坚持守正创新，统筹推动做实规定全动作和融创自选新举措深刻把握和始终做到“必须坚持守正创新，党群工作要体现方向性、原则性，坚持旗帜鲜明、毫

5、不含糊、规范到位，落实规定动作；党群工作要体现变革性、持续性,坚持求真务实、立破并举、赋能发展，创新自选动作。一方面，守住基本盘，做全做实做精规定动作。党群工作规定动作多、政治属性强、政策要求高、流程环节繁,比如：发展党员包括5个阶段25个具体环节，且环环相扣、缺一不可。夯实党群工作基础，没有捷径可走。唯有保持细心、决心、匠心，坚持程序化、标准化、清单化，正排工序、倒排工期，一环接着一环扣、一件接着一件办，对照法规制度标线、守好政治政策底线，以全为基、做实做精，脚踏实地、日积月累，在日常中见非常、于平凡中显不凡。另一方面，稳慎开生面，创新创效创优自选举措。党群工作创新需要建立在稳慎基础上，应准

6、确把握、紧密结合公司四大业务板块特点，既要防止照搬照抄、超越阶段,也应避免一阵风、一刀切，应坚持渐进式改革、差异化创新、持续性发力，按照创新理念、形成模式、打造品牌的基本路径，起于新、见于效、成于优，通过创新充分进一步增强党群工作内生鲜活力、提升助力生产经营价值创造力、扩大党群创新品牌影响力。四、必须坚持问题导向，统筹推动解决存量老问题和预防增量新风险深刻把握和始终做到“必须坚持问题导向，化解党群工作问题风险，应树牢强烈问题意识，坚持鲜明问题导向，克服畏难情绪，发扬斗争精神，在解决问题中提升党群工作质效。一方面，敢直面、勇担当，千方百计梳理解决存量问题。尽管公司党群工作近年来取得全面进步，但对

7、标高质量党群要求和高质量发展需求，统筹巡视巡察、考核检查、自查自纠等，在“三基建设”方面仍存在不同程度的短板不足，比如“小远散新”单位党群组织建设基础薄弱、党群队伍体系能力尚未形成、部分党群制度落实不严等，应坚持主动认领、全面摸底，深入剖析、明确举措，建立台账、逐一销号，在继承发扬经验优势的同时，加快补短板、强弱项、夯基础O另一方面，守底线、强预判，多措并举防范化解新增风险。当前公司发展速度持续加快，体量规模不断壮大，品牌影响力和市场关注度日益提升，党群工作也遇到了新情况新问题新挑战，尤其是面临意识形态、舆情管理、品牌维权、知识产权侵权等方面新风险。防范化解新风险，应树牢底线思维，满怀“时时放

8、心不下”的责任感，保持如履薄冰的危机感，强化风险识别管控，汲取内外部教训经验，构建风险全流程管理体系，强化分析研判，分类分级管控，形成管理闭环，确保后墙不倒。五、必须坚持系统观念，统筹推动全要素考量工作和全过程推动任务深刻把握和始终做到“必须坚持系统观念”，做好内容繁复的党群工作，应树牢运用系统观念，提升系统思维能力，统筹时间和空间、要素和系统、特殊和普遍，妥善处理各条线关系、统筹用好各领域资源、充分调动各方面积极性。一方面，覆盖全要素，协调物质思维双空间。承接上级部署安排，落实公司决策意图，衔接基层具体情况；衔接党建、工会、青团等，贯通党群工作和生产经营，协同党群职能和其他部门（中心）职能；

9、立足自身、打造特色、强化输出，发挥外脑优势、借鉴他人做法、丰富工作思路;善于解剖麻雀、补短板强弱项、建立长效机制；注重典型选树、加强宣传引导，沉淀机制模式、积极复制推广；形成党群工作最大合力，推动党群工作全面落实。另一方面，贯通全时序，统筹流程周期一维性。围绕党群工作，把握计划性、周期性、流程性，兼顾临时性、突发性、反复性，强化流程意识，树牢周期理念，正排工期、倒排工序，强化过程管控，形成工作闭环。以年度民主生活会为例，要将会前、会中、会后三个阶段贯通起来,切实防止出现虎头蛇尾等情况；又如宣传文化品牌工作，要将日常工作任务、重大节点安排、突发舆情处理贯通起来，切实防止出现资源投放分散、效果偏离

10、目标、忽视风险隐患等情况。六、必须坚持胸怀天下，统筹推动打造奉献型队伍和构建价值型党建深刻把握和始终做到“必须坚持胸怀天下”，应心怀国之大者，坚持跳出党群做强党群，跳出*发展*,从绿色报国高度审视党群工作，统筹队伍建设和价值贡献，不畏浮云遮望眼，砥砺奋进显担当，用勤勉敬业书写公司高质量发展新篇章。一方面，树立正确政绩观，擦亮党群队伍奉献底色。党群工作多为潜绩，应树牢“功成不必在我、功成必定有我”理念，培强奉献精神，提升格局站位，正确处理进退得失荣辱，从赋能践行“绿色报国创新共享”发展使命、助力新型电力系统建设、推进“双碳”目标实现的角度审视、谋划、推进党群工作，练就做好党群工作看家本领，打造做好党群工作几把刷子，尤其提升思政工作能力、群众工作能力、应急处突能力，努力成为“三懂四会五过硬”式党群工作人员。另一方面，把好工作风向标，坚持党群工作价值导向。加强思想政治引领，进一步统一思想、凝聚力量，聚焦中心工作重难点，坚持创新优化，强化党建带群团，统筹区域化党建、党建联建、党建项目化等创新路径，发挥劳模工匠引领作用、岗位练兵建功作用，纵深推进青马工程、青年素养提升工程、号手岗队建设，持续打造党群特色品牌，让党旗团旗在一线飘扬、让党员群众在一线建功，在加快打造具有夫夫特色的一流绿色能源企业展现党群工作价值。