(新)XX公司企业船员培养和管理规定.docx

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1、（新）XX公司企业船员培养和管理规定1. 目的本须知旨在对XX公司船员的培养和管理提供操作指导，明确XX公司是承担船员培养和管理的主体责任,建立和强化XX公司船员队伍建设,确保船舶的安全营运。2. 适用范围本须知适用于XX公司对船员的培养和管理。3. 定义3.1 船员培养:系指XX公司通过各种途径建立自有船员，以提高船员综合素质的过程。3. 2船员见习：包括职务晋升船员船上见习、吨位（功率）提高船员船上见习。4. 职责4.1 总经理:组织建立健全公司的船员培养和管理制度。全面负责船员培养和管理工作,组织岸基人员每三个月对在船船员履职情况实施季度评估。4.2 指定人员：监控公司船员培养和管理制度

2、的执行。每季度汇总并分析在船船员的行政处罚及事故责任,落实整改措施。4.3 人事主管:具体负责公司船员的培养和管理工作。每季度汇总并分析在船船员的扣分、实操不合格等相关情况。当发生新聘、转岗高级船员时,及时向当地海事机构报备。5. 实施步骤5.1 落实船员管理和培养主体责任5.1.1 公司要将船员管理和船员培养作为公司的主体责任,将船员视为公司发展的重要基础，把每一位船员当作公司的一分子，让船员参与到公司经营和发展当中来,增强船员归属感，提升船员责任感。5.1.2 公司将船员培养纳入公司安全与防污染管理体系，建立船员见习、晋升规定,深刻认识良好的船员见习是公司培养优质船员的首要工作。5.1.3

3、 3公司成立船员劳务公司，挖掘社会上优质自由船员，畅通自有船员队伍公司内部发展渠道,致力于将优质自由船员纳入公司的自有船员中，不断提高自有船员的比例，建立相对稳定的船员队伍。5.L4公司落实船员再培训制度，加强船员船上培训管理，保持船员持续适任能力。完善覆盖见习、晋升、履职等环节的再培训制度，完善船员终身教育制度，与船员校内培训形成有益补充，确保船员有效保持并持续提高专业技能水平。5.2 提升船员职业素质公司始终将提升船员职业素养作为船员培养和管理的重要内容之一,将船员应操守良好的职业道德写入每个船员的岗位职责中。公司将社会公德、职业道德、法治观念、安全意识、权益保障等内容编入船舶年度培训计划

4、中，不断提升船员职业意识，引导船员大力践行社会主义核心价值观，着力提升船员综合素质，吸引高素质人才加入公司船员队伍。5.3 做好船员船上见习5 .3.1船员见习是船员培养的重要内容之一。公司必须严格按照公司文件ZH-29船上培训管理须知具体规定开展船员的见习、晋升。6 .3.2作为公司培训师必须认真制订公司的“船上培训计划”，严格检查船上培训计划的执行及“船上见习记录簿”的记载，如实签署公司鉴定意见。5.3.3船上培训师必须结合船舶类型、航区（线）、货物作业条件等制定“船上培训实施计划”，做好包括安全预防措施在内的训练准备；严格按“船上培训实施计划”开展培训，督促和指导见习船员完成相关培训任务

5、并认真检查“船上培训记录簿”的真实性。真实评估见习船员的见习完成情况和效果，公正、客观地签署评估意见,不得弄虚作假。5.3.4船长要全面管理见习船员的船上培训工作，仔细审核“船上培训实施计划”；定期检查见习船员的培训情况，确保船上培训师有效履行职责和船上培训计划的有效实施。5.3.5见习船员应严格按照“船上培训实施计划”进行见习和训练，在船上培训师的指导下严格完成规定内容的培训，每项培训完成后在船上见习记录簿中如实记载，并保持记录的连续性。5.3.6见习船员见习结束后的新聘船上职责熟悉培训要严格按公司文件CX-03新聘及转岗人员职责熟悉程序开展，确保船员熟悉其职责以及与日常或应急职责有关的船舶

6、布置、装置、设备、程序和船舶特性。5.4 抓好船员晋升工作5. 4.1船员晋升是公司培养优质船员的重要工作。公司为长期在本公司船舶上服务的船员规划其职业发展，优先选拔提升。6. 4.2所有船员提升必须由船长推荐，填写船员提升推荐评估表（附录D,经岸基海务主管/机务主管评估并报指定人员批准。7. 4.3提升船长经岸基评估批准后，需安排见习，见习期半个月到一个月左右，人事主管要做好船长的见习安排工作。5.5 做好船员履职工作5 .5.1公司全体船员应按中华人民共和国船员条例第三章（船员职责）及公司文件岗位职责手册（GZ）规定彻实履行各自的职责。6 .5.2XX公司要认真按船岸人员安全生产责任制考核

7、须知（ZH-03）的规定定期对SMS船员进行职责履行情况的考核，以保证船员适任适岗。5.5.3XX公司每三个月对在船船员履职情况实施季度评估,汇总并分析在船船员的行政处罚、扣分、实操不合格、事故责任等相关情况，落实整改措施。填写在船船员履职情况季度评估表（附录2）。5.5.4XX公司海机务上船SMS运行检查或上船内审时必须将在船船员行政处罚、扣分、实操不合格、事故责任及措施落实整改情况作为重要内容进行检查或审核。5.6 做好船员招募、培训、调配和考核工作5. 6.1XX公司要严格按体系文件CX-Ol船长聘用和配备程序、CX-02船员聘用和配备程序、CX-03新聘及转岗人员职责熟悉程序、CX-0

8、4培训程序规定规范开展船员的招募、培训、调配工作。6. 6.2船员上船前，XX公司通过多种方式对船员开展培训，重点放在船舶运营安全、疫情防控、权益保护和职业操守,切实教育船员增强疫情防控意识,加强自我防护，遇到疫病感染等突发情况要妥善应对，积极配合相关单位的救治。7. 6.3怒公司严格按体系文件2卜03船岸人员安全生产责任制考核须知开展船员的考核工作。对评定合格船员继续任职,评定不合格者安排其他岗位或解聘;对离职船员的考核，作为下次聘用和任职的重要参考依据。有下列情况之一的船员，公司将对其评定不合格：(1)在船舶小事故及以上事故中负有主要责任；(2)考核成绩有20%以上项目为“较差”；(3)专

9、业知识水平或专业操作技能项目成绩为“较差”；(4)有明显不称职表现。5.7 做好船员更换报备工作当XX公司发生新聘、转岗高级船员时.，人事主管应通过各种方式及时向当地海事主管机关报备。5.8 关爱船员5.8.1 船员投诉规定公司将20XX年海事劳工公约及海事局在船船员投诉处理工作程序纳入外来受控文件,建立船上投诉须知(ZH-41)oXX公司规定船员在船工作发现任何违反海事劳工条件规定(包括船员权利)的事项均可按规定向公司或直接向海事局提出投诉。畅通船员维护自身权益渠道；引导船员通过合理途径反映相关诉求，通过合法渠道维护自身权益，抵制不良媒体借机炒作、诋毁船员职业。5.8.2 8.2保障船员合法

10、权益规定1)公司严格遵守中华人民共和国劳动合同制度，建立合理的工资分配制度，切实保障船员的工作报酬，让船员能够获得与贡献相当的收入，促进提高船员的事业心，提升船员幸福感,不断优化船员船上生活工作条件。2)XX公司建立健全船员权益保障制度，营造公平公正的船员发展环境；全面履行20XX年海事劳工公约，提升船员船上工作生活条件，维护船员体面劳动；规范公司船员服务机构行为,共同构建和谐劳动关系。3)XX公司充分考虑船上工伤风险较高，身心健康压力较大，医疗救助难度大特点,建立完善与船员职业特点相适应的社保体系，方便船员参与和享受社保服务，消除船员后顾之忧。5.8.3 保障船员劳动安全、职业健康规定DXX

11、公司采纳海上交通安全法、船员职业健康和安全保护及事故预防、航运公司预防船员工伤事故工作指南强制性法律、法规及指南,依法保障船员的劳动安全和职业健康，维护船员的合法权益,维护船员劳动安全和职业健康,共同构建和谐航运劳动关系。2）公司制定并严格执行船长聘用和配备程序CX-Ol和船员聘用和配备程序CX-02以保证聘用的船员健康；制定船员健康保障须知ZH-05和防止船员疲劳操作须知ZH-30以保证上船后船员的持续健康。3）公司制定船上职业安全和健康管理须知（ZH-44）,规范船上职业健康和安全管理的策划、实施与运行、检查及改正工作，确保船员职业安全和健康。4）公司制定职业事故和疾病预防管理须知（ZH-

12、45）,规范船上职业事故和职业疾病的报告、预防和实施方案，确保船员人身安全健康。5）公司制定船舶风险评估、控制管理须知（ZH-34）和船上职业安全与健康管理风险评估控制须知（ZH-43）,建立船上职业健康危险源清单，规范安全作业风险评估与管控工作，防范和遏制船舶重大险情和事故的发生。5 .8.4保障船员身心健康规定1）公司认真执行交通运输部海事局关于开展船员身心健康保障系统试运行通知（XX海船员函2021XX号）的精神。利用船员身心健康智慧保障系统公共服务平台等有效途径，及时识别、汇总和报告在船船员的新冠检测及身心健康状况信息，发生异常时，及时采取科学有效的响应措施,保障航行安全及船员权益。2）公司采取多途径开展船员人文关怀，着力营造尊重船员劳动的职业文化，为船员配备娱乐设施,改善船员在船精神以增强的荣誉感和归属感。6 .附录6.1 船员提升推荐评估表6.2在船船员履职情况季度评估表附录1船员提升推荐评估表姓名任职船舶现任职务拟提升职务内容：船长签名/口期:海务主管/机务主管评估意见:签名/日期:指定人员批准意见:签名/日期:备注：船长及甲板部船员提升由海务主管评估，轮机部船员提升由机务主管评估，此表由船长上报公司，人事部保存五年。附录2在船船员履职情况季度评估表船员姓名行政处罚项目/发生日期扣分值/发生日期实操不合格项目/发生日期事故责任/发生日期整改措施：整改措施落实情况：