2023党建品牌研讨发言经验交流工作总结材料汇编（10篇）.docx

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1、2023党建品牌研讨发言经验交流工作总结材料汇编（10篇）目录1 .新时代国有企业党建品牌的塑造22 .加强“三基”建设打造标杆党建品牌63 .匠心熔铸国企党建品牌124 .建强战斗堡垒铸就发展引擎18党建品牌推动党建业务双提升185 .打造“首段形象”添彩幸福长江25“四力”并发擦亮党建品牌256 .全员向党争做标兵“枫向标”党建品牌创建综述307 .高速集团XX分公司心路党建品牌发展纪实418 XX通信中心“X力同心”党建品牌创建纪实509 .创建特色党建品牌侧记5510 .打造全域党建品牌助推乡村振兴59新时代国有企业党建品牌的塑造党的二十大报告要求坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党

2、的建设新的伟大工程。新时代国有企业党建工作要充分领会党的二十大精神，抓牢抓实党建工作，将党的建设作为企业高质量发展的基础性工作予以推进。国有企业在党建工作中要积极塑造党建品牌，彰显出本企业党建工作的优势和特点，同时以党建品牌化为契机，实现党建工作的创新与突破，不断提升国有企业党建工作的质量与效益。新时代国有企业党建品牌的塑造宜从如下几个维度开展：一、从党建品牌质量维度切入，提升党建质量国有企业党建工作质量必须全面提高，将党建质量理念融入到企业党建工作的每一个环节和每一处细节。以党建工作质量塑造党建品牌，要求国有企业将质量视作党建工作的生命线，既要在思想理念上树立质量至上的观念，也要在管理机制上

3、对党建质量予以充分保障，最终形成一种高质量的党建工作机制，并以此推动国有企业的高质量发展。为了有效突出党建工作的质量品牌，国有企业应做到：坚持党建工作的标准化、规范化，加快查漏补缺，积极整改企业党建工作中的不足之处，做到不留短板和盲区；培养高素质、专业化的党务人员队伍，加强专业训练和经验积累，促使其党建工作能力得到不断的巩固和强化；扎实党建工作作风，在党建工作中坚持务实进取，不搞形式主义、不“走过场”、不做表面文章、不跑偏作秀；建立起国有企业党建工作质量管理体系，推进和实施党建效益评估工作，使党建工作质量能够得到持续提升。二、从党建品牌实效维度切入，强化党建实效塑造国有企业党建品牌只是手段，目

4、的在于发挥党建工作对企业高质量发展的实际作用。党建工作只有切实发挥作用，党建品牌的塑造才能产生价值和意义。因此，国有企业党建品牌的塑造离不开对党建实效的关注。党建工作实效包含政治效益、思想效益、管理效益、社会效益等多个方面，国有企业要从以党建品牌的塑造为手段提升这些效益，同时这些效益的提升又要反过来促进企业树立起党建品牌。将党建工作和企业中心工作深度融合起来是强化党建工作实效的重要步骤，国有企业应充分调研党建需求，包括党员干部教育管理需求、企业基层支部建设需求、经营管理水平提升需求、社会形象建设需求等，形成以党建品牌化为导向的党建工作方案，使党建工作和企业中心工作实现有机融合，最终使企业能够依

5、托党建工作具备优秀的人才队伍、完善的组织建设、卓越的管理水平和良好的社会形象。同时，国有企业还要将长效化理念融入到党建品牌塑造中来，更多地追求长效影响，要将党建工作方案和企业长远发展规划结合起来、通盘考虑以及协调并进。三、从党建品牌创新维度切入，推进党建创新党建工作中的创新是指运用新的思维、理念、方法、平台、载体及机制，更好地实现党建工作目标，同时探索出一条全新的党建工作路径。党建工作创新能够有效地树立党建品牌，彰显出党建工作中的创新元素，使党建工作方案和成果具备强烈的可识别性。因此，创新是塑造党建品牌的关键措施。国有企业要在党建工作中积极创新，追求创新突破，树立起党建工作的标杆。为了实现党建

6、工作创新，国有企业可以做到：坚持形式创新和实质创新的统一，既要避免党建工作创新流于形式，还要赋予党建工作创新以实质要素，更多地发掘党建工作创新对于企业经营管理的促进作用；激发党员干部尤其是基层党员的创新热情，鼓励他们开展创新探索，将党建工作创新点子提交给党组织，形成党员干部全面参与的良好局面；整合党建工作创新实践中的宣传资源，加大力度宣传国有企业党建工作中采取的创新做法和创新成果，以此提升党建工作创新的品牌宣传力度，同时将富有成效的党建品牌方案提供给全社会作为参考范例。四、从党建品牌文化维度切入，发扬党建文化任何品牌都包含着一定的价值观，此即品牌的文化意义。所谓品牌文化，即通过赋予品牌深刻而丰

7、富的文化内涵，建立鲜明的品牌定位，并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同。国有企业要从党建品牌的文化维度出发，将党建文化、红色文化融入到企业文化中来，彰显出企业党建工作的文化内涵。优秀的文化能够激励人、鼓舞人、引导人，传递正能量，形成一种奋发、向上、争先的良好氛围。国有企业要以党建品牌的塑造为契机，优化企业文化、丰富企业文化、传播企业文化，突出企业文化中的红色元素，实现企业文化层面和党建文化的全面对接。一方面，国有企业要以党建品牌为文化载体，凝聚广大干部职工的精神与力量，引导他们投入到高质量发展的事业中来;另一方面，国有企业要通过“学党史、强信念”等主题活动同步

8、推进党建品牌建设和企业文化建设，使两者相辅相成、相得益彰。党员干部既要做党建品牌的维护者，也要做党建文化的传播者，通过自己的一言一行和点滴努力，激发红色文化的生命力，让红色文化成为铸魂育人的源头活水。总之，国有企业要以塑造党建品牌的站位和高度推进党建工作，将品牌党建打造成为提升党建质量、强化党建实效、推进党建创新、发扬党建文化的平台载体。在此过程中，国有企业要尊重品牌建设的规律，把握党建工作的规律性，发挥出积极性、能动性和创造性，争取形成有特色、有亮点、有成效的品牌党建方案。同时，国有企业塑造党建品牌不能墨守陈规、不能照搬照抄、不能哗众取宠，而是要充分结合自身实际情况、满足自身实际需求，体现出

9、一种务实、创新、稳健的工作作风。加强“三基”建设打造标杆党建品牌习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。一汽解放有限公司动力总成事业部（简称：事业部）党委始终认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以打造标杆党建品牌为目标，以提升组织力为重点，持续加强“三基”建设，建强战斗堡垒，加速企业做大做强步伐，为实现成为“中国第一、世界一流”智慧绿色高效安全的动力总成提供者的目标提供了有力保障，多次被上级公司评为“先进党委”。一、紧抓基本组织：压实三大责任，推动支部政治功能“强”起来压实组织责任，建强战斗堡垒。一是健全工作机构，在企业改革过程中，同步建立

10、党群工作机构，全面归口企业党建、纪检、工会、团委等管理职能，确保党的机构应设必设。认真落实“党建进章程”工作要求，对事业部所属的全资、控股公司，全部在公司章程中加入党建工作内容，强化党组织在企业重大决策中的决定权、把关权、监督权。二是配强党务干部，事业部严格按照不少于在岗职工总数X%的比例配置党务人员，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，党（总）支部书记，均由部门一把手担任，各党支部全部配置副书记，确保各级党务干部应配必配，选好配强。三是夯实组织设置，坚持企业改革发展到哪里，党的组织就建在哪里。五年来，事业部累计新成立XX个党总支、XX个党支部，并严格按照党章要求，做好换届选举和届中补选工作，

11、确保党的各级组织“应建必建”“应换必换”。压实领导责任，突出顶层设计。一是加强组织领导，成立由党委书记任组长的党建工作领导小组，全面负责事业部党建工作的统筹谋划和整体推进。二是加强全年规划，每年印发党委工作纲要，明确党委重点工作任务和要求，组织各党（总）支部编制年度执行方案，指导各基层组织党建工作有效开展。三是加强前置把关，建立党（总）支部决策管理机制，从XX个方面规范了党（总）支部议事决策程序，有效发挥了党（总）支部对部门“三重一大”决策事项的前置把关作用。制定党总支工作指导意见，对事业部各党总支与所属党支部的工作职责、工作内容、管理权限进行界定,为基层支部工作开展提供了制度支撑。压实党建责

12、任，落实一岗双责。一是编制清单明任务,每年制定事业部党委党建工作责任制考核评价办法，编制党委、党（总）支部全面从严治党重点工作任务清单和高级经理党群工作任务清单，明确各级工作任务。二是落实制度明责任，认真贯彻中央企业党建工作责任制实施办法，压实党委的主体责任、党委书记的第一责任、专职副书记的直接责任，以及其他班子成员的“一岗双责”，用制度督导各级组织和领导干部切实把管党治党责任抓在手上、扛在肩上。三是强化考核明奖惩，认真抓好党建工作责任制考核评价,将考评结果按权重纳入部门和个人绩效，并作为领导干部任免奖惩的重要依据，确保“一岗双责”落实到位。二、紧抓基本队伍：建强三大平台，推动支部作用发挥“强

13、”起来建强教育平台，锤炼坚强党性。近年来，事业部党委把加强党员教育阵地建设作为重点，积极拓展教育平台，提升党员学习质量。一是建设党建教育中心，打造由三馆三区一室（党史馆、精神馆、廉政馆；标杆党建品牌展示区、教学区、实践区；心理辅导室）组成的学训一体的党员教育基地，每年对事业部全体党员进行轮训，有力推动了党员学习教育常态化、制度化。二是建设党工团活动中心，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有制度的“五有”标准，在事业部所有基层党（总）支部建立了党工团活动中心，极大方便了基层支部活动的开展。三是建设微党课共享中心，围绕党的理论成果、国企党建新动态、企业发展新难题等课题，每年组织各党支部开发微党课

14、课件，选好配齐各课教员，有效提高了各支部的学习质量。建强实践平台，发挥先锋作用。一是持续开展党内立项攻关活动，每年组织各级党组织和全体党员围绕质量攻关、降本增效、市场开拓等工作选题立项，攻坚克难。XXXX年以来，事业部各级党组织和全体党员共计立项XXXXX项，实现销项XXXXX项，极大助推了企业发展。二是持续开展党员先锋带教“二结对”活动，积极发挥党员带徒育人作用，每年组织党员专家、党员骨干与员工结成对子，加速人才培养。XXXX年以来，党员与员工共计结对XXXX对，培养了大批业务骨干。三是持续开展党支部结对共建活动，推动支部间相互学习，共同提高。XXXX年以来，共计完成党支部结对共建XX对，推

15、动了党支部工作质量提升。建强品牌平台，强化党建引领。在党委层面，创建标杆党建品牌，构建了“围绕一个目标，打造一个品牌，创树五大标杆，做强八项建设”的“XXXX”标杆党建品牌体系，组织广大党员建树五大标杆，推动党建品牌落地。在支部层面，以“服务中心、夯实基础、突出特色、打造品牌”为目标，积极开展“一支部一品牌”创建，形成“脊梁”“五精双先”等一批立得住、叫得响、可推广的支部品牌。三、紧抓基本制度：健全三大体系，推动支部基础管理“强”起来加强制度建设，健全制度体系。一是积极推进党建制度体系建设，成立党建制度体系建设项目小组，对国家和上级集团相关制度规定，以及事业部内部管理制度进行了全面梳理，并在此

16、基础上新建管理制度X个、修订管理制度XX个、编制工作模版X个、沿用上级制度XX个，使事业部现行党建类管理制度与上级精神符合达到XXX%。二是积极推进党支部“四库全书”建设，以“建立工作标准、规范工作流程、明确工作重点、形成工作积累”为目标，以“一个计划+四个工作总库”为总体框架，创新建立了党支部“四库全书”工作手册，并在事业部全面推广，有效推动了党支部工作标准化建设。加强实操培训，健全赋能体系。为突出教育的针对性、有效性，事业部党委根据年度党员教育培训方案，制订分层党员培训计划并推进实施。一是在党员领导干部中开展党性修养培训。沿着新中国革命发展轨迹，选取标志性事件发生地点，先后前往井冈山、遵义、延安、西柏坡等地开展理想信念教育，让党员领导干部身临其境，系统感受党的光辉历程，传承红色基因，坚定理念信念。二是在党支部书记中开展模压培训。采用半军事化管理、多课目、高强度的培训方式，累计对XXX名党支