《谨防“侧卧式”干部》读后感心得体会3篇.docx

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1、谨防“侧卧式”干部读后感心得体会10月17日出版的新华每日电讯刊发了徐文秀的评论文章谨防“侧卧式”干部，文章指出，当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来，这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。各地组织人事部门要高度重视，对照本地实际进行纠治,让“侧卧式”干部“卧不下”“侧不开”“升4日鼻山，5O纠正价值导向以正心，补足理想信念“精神钙”，让“侧卧式”干部“卧不下”。“侧卧式”干部是典型的机会主义者，善于见风使舵、投机钻营，“把领导点头当劲头，把领导表情当心情”，说白了就是只想做“显功

2、”，不想做“隐功”，工作的全部目的就是让领导“看到”，让领导满意，“侧”开了责任使命，“躲”过了急难险重，习惯了“事不关己，高高挂起”。这些表现说到底是源于干部理想信念的缺失，价值观、政绩观的偏离，组织人事部门要从源头出发，利用主题教育的好机会开展思想教育，引导党员干部仔仔细细学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等重要文集，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并从中汲取思想活水、淬炼政治灵魂、补足思想之钙，持续纠正过分强调个人利益的功利主义倾向，树立为人民服务的最高价值导向，只有当个人价值与社会价值、集体价值和国家价值相统一，才能使“侧卧式”干部无法安于现状、难以产生躺平的念头。

3、明确责任分工以正行，扎紧奖勤罚懒“制度篱”，让“侧卧式”干部“侧不开”O“侧卧式”干部是精致的利己主义者，事事以自我为中心，习惯当“墙头草”，利好的风往哪边吹就往哪边倒，借此来“规避风险”，趁机“金蝉脱壳”，“侧”开了责任使命，“躲”过了任务目标。然而担当是共产党人的使命所在，是人民群众的期望所在，是自身职责的要求所在，“不以规矩，不成方圆”，要想让“侧卧式”干部“侧不开”“躲不过”就必须扎紧制度的“铁笼子”，一方面要建立健全岗位责任制，明确岗位责任和权利，细化任务分工，抓牢主体责任“牛鼻子”，把责任落实到人。另一方面要根据任务完成情况逗硬落实奖勤罚懒的考核标准，让奖勤罚懒成为制度性的规范，以

4、完善周密、具体可行的制度纠正干部行为，让“侧卧式”干部在制度的约束下过得不舒服，尽早尽快走出舒适区。用好民意测评以正形，打好标本兼治“组合拳”，让“侧卧式”干部“站得端”。“侧卧式”干部是装模作样的戏精，台上装模作样、台下装腔作势，矛盾困难面前装聋作哑，出了问题装疯卖傻，靠“演技”“长袖善舞”，把工作岗位当成了表演舞台。然而“群众的眼睛都是雪亮的”，对于这种当面一套背后一套、人前一套人后一套、表里不一的“戏精”,要充分运用好“民意测评”这个晴雨表，俗话说，“干部好不好，群众说了算；干得行不行，掌声里有答案。”戏精做秀骗得过一时却骗不了一世，要通过定期测评及时了解群众和同事对干部的评价反映，让“

5、侧卧式”干部在测评中“无地自容”“无处立足”。对反映强烈的干部要深入调查处理，及时督促整改反馈，甩开假干事的“虚把式”，由内而外提振干事创业的精气神、锻造担当扛事的铁肩膀、练就善作善成的好把式，最终让“侧卧式”干部站得正、行得端。谨防“侧卧式”干部读后感心得体会今日，新华每日电讯刊发谨防“侧卧式”干部，文章一经发出，就引发广大党员干部群众热议。“侧卧式”干部是典型的机会主义者、是精致的利己主义者、是装模作样的戏精，应该抓早抓小，注意防苗头、防倾向。当前，党和国家的事业正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时期，容不得半点“喘口气”“歇歇脚”的懈怠。我们要从理想信念教育、搭建锻炼平台、落

6、实考核制度入手，让“侧卧式”干部不想、不能、不会“侧卧”，变“侧卧”为“站立“，一起为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。注重理想信念教育，激发“想干事”的热情，让“侧卧式”干部不想“侧卧”。“侧卧式”干部“侧”的是责任和使命,可谓对责任侧目而视、对使命侧身而过。在现实生活中，“侧卧式”干部存在“干与不干一个样，干多干少一个样”的错误观念和“侧卧了之”的佛系思想。“侧卧”“佛系”，本质上是“不想干”，缺少干事创业的激情、争先创优的意识、担当作为的责任。殊不知，这样的错误认识不仅耽误了个人成长，更是有损党员干部的形象。习近平总书记曾形象地指出，理想信念就是共产党员精神上的

7、“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。各级党组织要加强党员干部的理想信念教育，激发“革命理想高于天”的干事创业热情，增强“不待扬鞭自奋蹄”的积极性和主动性。做到敢攻难攻的“山头”、敢啃难啃的“骨头”、敢拔难拔的“钉子”，凝聚起阵厉奋发、敢想敢干的强大精神力量。搭建实践锻炼平台，提升“能干事”的本领，让“侧卧式”干部不能“侧卧”。“侧卧式”干部“卧”的是担当和作为，让吃苦耐劳、任劳任怨的奋斗精神和敢闯、敢冒、敢试的精气神“卧床不起”。在日常工作中，“侧卧式”干部面对问题时左右为难、束手无策，谋划工作时总底气不足，看不清形势，打不开局面。说到底，是能力不行，本

8、领不够。“想干事”却“不会干”，会导致事倍功半，徒劳无功，进而“一卧了之“。刀不磨要生锈，人不学要落后。党员干部要始终把“能干事”当做一种能力挑战，时刻保持本领恐慌的危机意识，叩问自己考虑问题是否周全、处理方法是否得当、办事能力是否不足、业务能力是否欠缺。保持“三人行，必有我师焉”的谦虚态度，主动向身边的老同志和基层党员干部学习，增强解决实际问题的能力。要主动到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿去经风历雨、强筋壮骨，在实践锻炼中提升“能干事”的本领。落实干部考核制度，砥砺“干成事”的成效，让“侧卧式”干部不会“侧卧”。“侧卧式”干部之所以存在，是钻了制度的空子，往往说他没干他也干了

9、，说他干了他又没真干，有时拿他还真没办法，怎么办？必须从完善和落实干部考核制度入手，充分体现在奖勤罚懒、奖优罚劣上，让“侧卧式”干部在制度的约束下过得不舒服，尽早尽快走出舒适区，加入到干事创业的队伍中来。要将干部“干成事”的成效进行公开公示，以此作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。对于浑水摸鱼，“侧卧式”干部要按照相关规定进行通报批评，开展约谈提醒，必要时进行岗位调整，对党和国家事业造成损害的要依法依纪追究相关责任。同时，要树立“想干事”、“能干事”和“干成事”的先进典型，让真抓实干蔚然成风。只有敢于得罪少部分“侧卧式”干部，才能变“侧卧”为“站立”，树立起崇尚“不驰于空想，不鹫于

10、虚声”的实干好风尚，汇聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。谨防“侧卧式”干部读后感心得体会日前出版的新华每日电讯刊发了徐文秀的评论文章谨防“侧卧式”干部，文章提出了一个新词“侧卧式”干部”，指的是那些见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害的党员干部。对于这类党员干部，各级组织纪检部门要引起重视，及时把脉下药，让“侧卧式”干部摆正“心态”、找回“本态”、纠正“姿态”，早日成为干事成事的“好把式”。加强思想淬炼，摆正“应难处急”的“心态”。与纯粹“摆烂”的“躺平式”干部不同，“侧卧式”干部更多的是有选择性的干事，是一种工作中的机会主义者，容易干的抢着干、难得干的避着走。还有一些则是善于表演，领导在的时候

11、铿锵表态，领导一走就软趴趴叫不动。究其原因，首先是在于没有端正干事观，习惯于在工作面前“躲猫猫”，喜欢挑挑拣拣。要加强对于“侧卧式”干部的思想淬炼，注重用“权威教材”为党员干部凝心铸魂，让“侧卧式”干部树立正确的干事观、高度的大局观，深刻领会“为谁干事、干事为谁”，让其摆正“应难出急”的“心态”，遇事不挑不拣。要用好谈心谈话这个有力工具，定期和党员干部交流工作心得，了解思想动态，对于有苗头的干部要及时踩刹车，指出问题、点出不足，教育引导其正确看待工作中的困难，消除焦虑，更好地投入工作。加强能力训练，找回“干事成事”的“本态”。干部干部，干字当头，干事是党员干部第一位的责任。具体来看，“侧卧式”

12、干部也分两种。一种是有本事不想干事，只想躲清闲、作壁上观，对于这类干部要注重做好思想工作，加强引导。还有一种则是没本事怕出事，所以干脆不干事。这类干部因为自身能力不足，在工作中习惯于呆在“舒适区”，一压担子就叫苦，有点风吹草动就往后缩，对于这类干部要加强能力训练，让其找回党员干部“干事成事”的“本态”。要用好党校这个“主阵地”，根据工作岗位和工作领域设计针对性的培训课程，让党员干部自主“选修”，因需施教。积极开展领导干部带头讲活动，让理论知识扎实、工作能力过硬、实践经验丰富的优秀干部讲工作实例、谈工作感悟，让“能干的人教怎么干”，着力用工作实例强工作能力，切实增强党员干部的实战本领。加强作风锤

13、炼，纠正“随遇而安”的“姿态”o从现实情况来看，部分“侧卧式”干部并非不想干事，而是害怕出事、害怕担事。要想有效解决“侧卧式”这个作风难题，就要精准识别是能力问题还是态度问题，是客观限制还是主观推诿,把“不想为”和“不敢为”区分开来，采取针对性的解决措施。纠治“不作为”。根据工作岗位制定考核标准，定期开展绩效考核，对于绩效不优、推诿不为的党员干部，坚决用好“能上能下”有效机制，让无为者无位，做到处置一个，震慑一批。解决“不敢为”。“不敢为”的背后是“干事容易出事、出事就会追责”这个心理预期。要坚决落实好“三个区分开来”，针对关键岗位和关键领域量身制定容错标准,让敢干事的人不吃亏，让不干事的人不吃香，真正为担当者担当，对失责者追责，重新焕发干部担当作为的精气神，让“侧卧式”干部真正成为干事立业的“好把式”。