2023年干部培训班党性分析材料.docx

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1、在党校集中学习培训中，通过围绕学习贯彻党的二十大精神，深入开展主题教育，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找自己在思想、工作、生活、纪律等方面存在的问题，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。一、存在的主要问题1 .理论学习不够深入。理论学习不够扎实，对于习近平总书记重要讲话精神本人只通过中心组学习、支部学习、观看评论学习，学习方式较为单一。在集中学习方面，存在学习不规范，落实第一议题制度有温差的问题，在自学方面，没有做到反复学，存在实用主义倾向，例如，工作中需要了才会在学习强国搜索相关文章进行学习，本人自环保部门调任至民政部门以

2、来，对习近平总书记生态文明思想贯彻明显有所减少。零碎学习的多，系统学习的少，安排什么学什么，碰到什么学什么，学到哪里算哪里，学习不系统不连贯。另外，在日常业务、对民政政策的宣传引导的主动性、针对性不够，导致基层在落实民政政策时存在救助不及时，不精准的问题。总结下来就是对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性缺乏。2 .履行党员义务不到位。一是存在懈怠思想，存在只愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事积极性不高，如在殡葬执法、大墓豪华墓活人墓的整治上，面对复杂的历史人文因素，存在畏难情绪。推进工作思路不新，如在深化五社联动经验、

3、推动基层社会治理等新业务做得不够好，对工作的预判研究不够，仅限于完成当前任务，拓展创新方面有待加强，如在解决东部新城建设迁坟的供需矛盾上，提前研判不够，应对较为仓促。二是没有很好发挥党员先锋模范作用。随着工作年限的增长，面对工作繁重，一方面对生活和工作的斗志和激情有所下滑，如将意识形态、安全检查等工作简单交办给分管领导，自己当起了甩手掌柜。另一方面，好人思想有所抬头，对下属事业单位干部职工监督管理不够，用信任代替了监管；除此之外，对支部的工作关心不够，导致组织生活开展不规范，自己作为支部书记，也因协调会议不及时而没有及时参加双重组织生活会，履行党员义务存在差距。3 .党性锻炼不够经常。对照习近

4、平新时代中国特色社会主义思想等要求，在党性锻炼方面存在以事务工作代替党性锻炼的现象，党性标准不高，敏锐性不强，有时对社会上的一些错误思想、消极言论，自觉抵制不够，有时候因为忙于日常事务，履行领导干部下访接访制度不够，到基层了解困难群众需求的时候不多，没有从解决困难群众问题的角度上去实地锻炼党性，导致部分困难群众受助不及时而产生信访,这些都是自己党性锻炼不够经常的具体表现。4 .宗旨意识有待加强。尽管在不同岗位、不同地方作了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作干劲相较于之前还又不足，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，在为人民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有时刻把群众当亲人，努力解决

5、好人民群众牵肠挂肚的一些问题，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，例如在呼应群众关切推进养老服务发展与群众期盼上，本人作为从环保部门过来的领导，在如何发展康养产业，践行“两山两化”上存在差距，主动谋划不够，间接导致县内养老服务仅能满足最低端的兜底养老需求。二、原因分析古人说，“人以自知之明为贵，官以自知之短为尊”。反思自己，深究背后产生问题的原因，归纳起来主要有四点。1.理论武装扎根不深。在平时工作中注重业务学习，对政治理论学习不深刻、研究不深入、思考不系统，没有把理论学习当成是一种刚性需要，在用自身党性修养引领人、鼓舞人、凝聚人，将思想行动统一到重点工作推进上来的带头作用发挥的不够好。在

6、学习中理论联系实际不紧密，未能宏观地从大局出发，对整体工作出现的新情况、新问题深入运用党的科学理论观点和方法做出正确地分析研究，知行不一、学用脱节，思想政治理论水平尚未达标。2 .宗旨意识树得不牢。作为一名党员，能按照中央、市县的安排完成各项工作任务，但日常工作、生活中对习近平总书记重要论述、党纪党规等方面的理论领会不够，认识肤浅,满足于学习规定内容，停留在学过、知道，浅尝辄止，缺乏系统性和连续性。对现代化新时代民政工作的新举措、新知识，学习的很不够，缺乏精研细读、深入思考。正是由于宗旨意识的自我提高不够，造成了吃苦奉献、敬业求实、进取创新的精神有所减弱，在一定程度影响了工作质量的提升。3 .

7、党性修养锤炼不精。作为一名党员干部，还没有时刻站在党执政兴国的高度上思考问题、做决策、办事情；“以人民为中心”的发展思想树立还不牢固，还没有时刻牢记全心全意为人民服务、为困难群众服务的宗旨。没有时刻以共产党员的标准来严格要求自己，没有很好地把自己工作过程和党性锻炼结合起来，没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，使之成为克服自身存在问题的利剑。主观上不求有功、但求无过的思想抬头，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，不愿碰触一些问题和死角，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致大局观念缺失、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。4 .自律标准站位不高。履

8、行从严治党的责任还不够强，虽然自己能够严于律己，但在统筹全局工作中，党风廉政建设教育还流于形式，浮于表面；对于日常干部职工发生的个别违规问题，有时总考虑工作辛苦不容易，以批评教育代替问责惩处，弱化了应有的警示性和震慑力。有时执行制度规定的自觉性不高、防微杜渐的警惕性不强，在从严治党、队伍监督、公车使用方面仍存在打擦边球和管理不严的现象。三、整改措施岁月更迭，世事沧桑。面对这些问题，我将以学习贯彻二十大为契机，时刻保持“赶考”状态，努力寻求解决之道，在改正过程中升华人生。1、加强理论学习，擦亮思想武器。我将把理论学习摆在更加突出的位置，深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列讲话精神，自觉用习近

9、平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动民政事业高质量发展。聚焦对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，坚定理想信念，时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，主动适应全面从严治党新常态，严守党的政治纪律和政治规矩,做政治上的“明白人”。2、强化问题导向，坚定态度整改。我将从忠诚履职、服务全局的政治高度，再次深刻认识做好当下民政工作的重要性，以各级巡察反馈意见整改为契机，以高度的政治责任感，强化问题导向，以坚定的态度高效完成整改，我将进一步压实全面从严治党工作责任，带头落实双重组织生活制度，在保障百姓“身后事”上持续用心，在完善困难群众基本生活保障机制上持续用情，在推进养

10、老服务高质量发展上持续用力，下决心、花大力气整治群众身边腐败问题和不正之风，努力使困难群众、弱势群体更有幸福感、获得感。3、践行初心使命，树好自身形象。我将时刻铭记自己作为党员干部的初心与使命，持续改进工作作风和方式方法，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。大力弘扬担当实干精神，认真贯彻落实中央和省委的决策部署，在推动高质量发展中践行“民政为民、民政爱民”的初心。在民政领域大兴调查研究之风，察实情、出实招办实事、求实效。树立正确的政绩观，树好自身形象，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，以钉钉子的精神抓养老、殡葬、救助等民生事业的落实。4、严守组织纪律，提高政治站位。我将以身作则、

11、率先垂范、坚持原则，通过本次培训学习，把组织纪律和规矩立起来、严起来，并将学习成果在学习结束后，及时带回给所在单位、所在领域，做到敢抓敢管，加强组织纪律方面制度约束，进一步强化对民政局机关各科室、直属事业单位的日常监管，加强对民政系统重点领域重点岗位廉政风险的防控,对腐败行为始终采取高压的态势，对顶风违反中央八项规定精神的坚决予以严肃查处，坚决遏制“四风”反弹，防止回弹反潮。通过这次党校集中学习培训，我将牢固树立以人民为中心的思想，认真履职尽责，坚持把抓落实作为履职尽责的本分，把重实干作为成就事业的基础，把求实效作为一切工作的目标，以坚定的脚步、清醒的头脑，有力的肩膀，去书写自己未来新篇章。尊

12、敬的*部长，各位领导，同志们：全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。*认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全制度机制，优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业

13、化党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点高校、国外知名高校，常态化开展“智汇*就人才”专项引才活动，市本级每年引进*名以上全日制硕士研究生及以上学历的高素质专业化党政人才。对引进的党政人才，先安排到事业单位、产业园区实践锻炼，考核合格后再安排到事业单位管理岗位任职，符合公务员调任条件的，择优调任到市县党政机关或乡镇（街道）任职。实施千名高素质专业化专业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石等重点产业链发展和教育、医疗事业需要，市本级每年引进高层次和急需紧缺专业技术人才*名以上，县市区同步跟进实施。每年从政治过硬、业务精湛、敢于担当、实绩突出的专业技术人才中发现储备一批优秀年轻干

14、部。实施十名高素质专业化高端人才引进工程。每年从省直单位、央企或省属企业、高等院校、科研院所引进*名以上高学历专业型优秀年轻干部到市直单位、县市区担任领导职务。多途径“育”，锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培养，把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位等最能历练的地方去历练，通过递进培养、层层考验,使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。实施乡村“墩苗”行动。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,每年从机关选拔100名以上政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任职；用好驻村工作队实践锻炼平台，每轮选派100名以上优秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记，让年轻干

15、部在一线磨砺中积累基层工作经验，提升做群众工作、处理复杂问题的能力。实施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经济、人工智能等*产业发展需要和干部能力短板弱项，每年从全市经济部门、产业园区和新引进的党政人才中选派100名优秀年轻干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习和招商，开阔视野、增长见识、提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责所需，每年在市委党校（行政学院）举办1期正科级中青年干部培训班、1期选调生专题培训班，强化系统理论学习、党性教育和能力培训，帮助年轻干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。严格落实省委组织部关于加强年轻干部监督

16、管理实施办法，明确各级党校（行政学院）举办的各类主体班学员中应有不少于1/5的年轻干部，5年内实现优秀年轻干部培训全覆盖。大力度“用”，助推年轻干部成长成才。坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，不搞论资排辈，打破隐性台阶，早压担子、大胆使用。推进年轻党政正职优配计划。每年提拔重用一批40岁左右的市党政工作部门正职、35岁左右的县市区党政工作部门正职和35岁以下的乡镇（街道）党政正职，注重配备40岁左右的县市区党政正职，到2027年确保各层次年轻党政正职占相应党政正职总数的八分之一以上。推进年轻党政领导班子成员优配计划。每年提拔重用一批40岁左右的县市区领导班子成员和市党政工作部门领导班子成员、35岁左右的县市区党政工作部门领导班子成员和35岁以下的乡镇（街道）党政领导班子成员，到2027年确保各层次年轻党政领导班子成员占相应党政领导班子成员总数的五分之一以上，市县党政工作部门配备年轻干部的班子占总数二分之一以上。推进年轻中层骨干优配计划。每